你几年前的一条网帖 可能让你应聘栽跟头(图)
【看中国2018年8月26日讯】如今,越来越多的公司会仔细审查求职者的网络人格,留意他们是否发表过种族主义及其他不当言论。你几年前的一条网帖,可能就会让你成为今日应聘的障碍。
据华尔街日报报道,不久前,《纽约时报》(The New York Times)成了公众愤怒情绪的靶子,事由是报社宣布聘用记者Sarah Jeong担任社论部的科技类撰稿人。
不过,很快,她被挖出在2013至2015年间曾发布歧视白人的推文——例如使用“消除白人”(cancel white people)话题标签
《纽约时报》发表书面声明为自己的用人决定辩护,称在聘用Jeong之前就已经知道这些推文,并且“她也明白这类言论是《纽约时报》无法接受的。”Jeong在推特上表示自己当时针对的只是骚扰她的网友,而非一般社会大众,她还表示自己为这些言辞深感后悔。
上个月,《银河护卫队》(Guardians of the Galaxy)导演James Gunn数年前发在推特上的争议性言论也被挖出。之后,迪士尼公司与他解除了合作。Gunn称这些言论“极度缺乏同理心”,也“并不能代表我今时今日的想法”。
另外,也是不久前,美国职棒大联盟(Major League Baseball)的三名球员,他们高中时在推特上发表的种族主义言论被挖出来后,也需要向大众道歉。
Rachel Feintzeig和Vanessa Fuhrmans撰文称,如果某家企业聘用的员工在社交媒体上曾发表过什么言论,人人都能轻而易举地翻出来,因此越来越多的招聘方都在努力避免此类争议,或为此做好准备,尤其是碰上招聘的岗位本身就比较引人瞩目的时候。
文章称,2017年,招聘网站CareerBuilder对2,300多名招聘经理和人力资源主管做了一次调查,其中有70%的人表示,他们筛查过应聘者的社交媒体历史。这个比例高于前一年的60%;有三分之一的人表示,发现歧视性言论是他们没有聘用某个应聘者的原因。
然而,就业法和人力资源专家称,社交媒体筛查依然是招聘过程中最黑暗一面。他们表示,查得太详细也好,太粗略也罢,都存在法律和声誉上的隐患。尽管许多招聘方在吸毒测试或犯罪记录检查上有鲜明坚定的政策,但一涉及到如何审查与评估应聘者的网络历史,就很少有连贯一致的准则。
“这真的是涉及面太广,”Jason Hanold说,他所在的高管猎头公司Hanold Associates专门负责招聘人力资源高管。“而且它通常取决于负责人的倾向。”
面试(示意图/图片来源:Pexels)
《纽约时报》虽然称在招聘过程中曾与Jeong讨论过她的社交媒体历史,但论及2月聘请记者、散文家Quinn Norton加入社论部一事,则表示并不了解对方早前在推特上发表过一些过激言论,其中使用了一些种族歧视的字眼,还提到了她与一名新纳粹分子的友谊。
因这次招聘公告而起的社交媒体风暴爆发数小时后,《纽约时报》与Norton均表示后者不会再加入报社。一位知情人士表示,Norton事件后,《纽约时报》加大了审查员工社交媒体历史的力度。
周日,Norton在给《华尔街日报》的电子邮件回复中表示,网友们对她的推文断章取义,错把反种族主义言论当成种族主义言论。她说,筛查人们的社交媒体历史未必是要找出网民们可以曲解和煽动的言论。
人力资源顾问Laurie Ruettimann表示,在海外招聘人才的公司可能会违反数字隐私法,比如欧盟新的《一般性资料保护规则》(General Data Protection Regulation)等,招聘方仍在努力设法规避这类风险。
她还说,招聘经理仔细查看求职者的Facebook和页面和推特后,很容易就能了解其他细节——例如此人的宗教信仰、身体上的缺陷或是否怀孕——它们可能会影响招聘结果,而这是法律所不允许的。
“我非常不希望……建议任何人继续谷歌(搜索),然后根据搜索出来的信息对别人下评判,因为并没有统一的标准。”Ruettimann说,她建议招聘方坚持传统的第三方背景调查,不要审查社交媒体。
Bischoff建议她的公司客户让不参与招聘决策的人力资源员工筛查争议性或极端的社交媒体言论。这样一来,负责直接招聘的经理就不会接触到可能会使他们产生偏见的信息。如果人力资源员工确实发现了有问题的推文或其他资料,他们通常会请应聘者做解释。
“我更担心的是,如果我们不加以留意,它们会成为一个问题。”Bischoff说。她还补充道,在某些州,无视种族主义的推文等公共言论历史,反过来会在法律上暴露招聘方歧视少数群体。
“如果你给企业造成了这种风险,你在法律上就是有责任的。”Bischoff补充说,一年来她帮助客户解雇了五名员工,原因就是他们发表了带有种族主义的推文。
Hanold表示,如今在社交媒体审查中出现的更常见的问题是高度政治化的言论,这很可能导致同事或客户的疏远。“招聘方对这种情况避之不及。”
部分企业向软件公司寻求帮助,例如Fama Technologies Inc.,他们会使用算法审查员工或应聘者的公共社交媒体言论。Fama称,今年他们已经为公司客户审查了1,000多万条网络言论。
在被审查的人中,有10%的人有偏见、种族主义或仇恨言论,14%的人有厌女症或性别歧视的潜在可能。
“各家公司开始意识到这种风险是真实的,”Fama的首席执行官兼联合创始人Ben Mones说,“职位申请表里不会有‘你是种族主义者吗?’这样的问题。大多数种族主义者并不认为自己是种族主义者。”
责任编辑:张海洋
短网址: 版权所有,任何形式转载需本站授权许可。 严禁建立镜像网站.
【诚征荣誉会员】溪流能够汇成大海,小善可以成就大爱。我们向全球华人诚意征集万名荣誉会员:每位荣誉会员每年只需支付一份订阅费用,成为《看中国》网站的荣誉会员,就可以助力我们突破审查与封锁,向至少10000位中国大陆同胞奉上独立真实的关键资讯,在危难时刻向他们发出预警,救他们于大瘟疫与其它社会危难之中。
看完这篇文章您觉得
- 大开眼界!创记录的“人体喷泉”(组图)
- 习近平忌惮三个红二代(组图)
- 【宋紫凤专栏】从潘美到潘仁美 是艺术加工还是神来之笔(组图)
- 江曾一政策藏污纳垢 老虎前仆后继终南捷径(组图)
- 中国经济旧模式大溃败 注定一个时代已经结束(图)
- 【贯明专栏】台湾最美的海湾 人间仙境七星潭(视频)
- 情非得已 周永康死保薄熙来因这个难言之隐(图)
- 范冰冰或下月定案 传冯小刚等避走香港 知情人揭北京底线(组图)
- 诡异悬案 昆明军区一把手在戒备森严住所被枪杀(图)
- 天朝的铁幕是怎样被撬开的(图)
- 林彪秘书口述:913前的内幕(图)
- 三大水库泄洪 山东寿光全城被淹 官急“和谐”(组图)
- 中国游客在德国酒店吃了盒自热火锅 7500元就没了!(图)
- 当共匪的女兵有多惨?自杀 卖身 无家可归(组图)
- 中共肺炎(又称武汉肺炎)
- 拜登
- 病毒
- COVID-19
- 疫苗
- 川普
- 特朗普
- 国安法
- 贸易战
- 习近平
- 华为
- 台铁
- 三峡大坝
- 新疆棉
- 长江
- 洪水
- 袁弓夷
- 港版国安法
- 汉光演习
- 国民党
- 退党
- 弗洛伊德
- BLM
- 中共
- 阎丽梦
- 金正恩
- 王岐山
- 赖清德
- 孟晚舟
- 关税
- 边境墙
- 彭斯
- 美国
- 贸易谈判
- 刘鹤
- 王沪宁
- 江泽民
- 崔永元
- 中南海
- 内幕
- 中共
- 反送中
- 贪官
- 情妇
- 腐败
- 反腐
- 打虎
- 官场
- 看中国
- 一国两制
- 法广
- 社交媒体
- 往事微痕
- 出卖国土
- FB
- 六四
- 朝鲜
- 加拿大
- 脱欧
- 央行
- 债务
- 杠杆
- 美元
- 货币
- 人民币
- 欧元
- 日元
- 港币
- 房地产
- 楼市
- 财政
- 财富
- 中产
- 海参崴
- 台湾
- 蔡英文
- 北京
- 刘强东
- 大妈
- 房价
- 疫苗
- 非洲猪瘟
- 大陆
- P2P
- 雾霾
- 基因编辑
- 防火墙
- 维权
- 709律师
- 上访
- 法轮功
- 网络审查
- 活摘器官
- 江东六十四屯
- 唐努乌梁海
- 长白山
- 白龙尾岛
- 江心坡
- SARS
- 新疆劳改营
- 言论自由
- 女主播
- 央视
- 华人
- 移民
- 华人
- 留学
- 海关
- 遣返
- 签证
- 回国
- 入籍
- 绿卡
- 民生
- 海外
- 加拿大
- 澳洲
- 民国
- 桂军
- 抗战
- 孙中山
- 蒋介石
- 宋美龄
- 邓小平
- 林彪
- 刘少奇
- 中共
- 皇帝
- 诸葛亮
- 易经
- 幽默人生
- 智慧
- 感悟
- 手机
- 预言
- 奇闻
- UFO
- 外星人
- 寿命
- 文革
- 养生
- 紫凤
- 贯明
- 李道真
- 轶飞
- 李云飞
- 云中君
- 辛思
- 夏闻
- 时代漫谈
- 沧海
- 东方纵横
- 唐柏桥
- 王尚一
- 江枫
- 黄清
- 李唐风
- 园丁
- 今涛拍暗
- 李青城
- 秦就石
- 中经研
- 秦天靖
- 江浩
- Eagle Vision
- 李子壬
- 马新宇
- 马来启
- 紫君
- 秦山
- 陈破空
- 戴东尼
- 曹长青
- 邢仁涛
- 瑜正
- 简易
- 肖川
- 伍凡
- 顾言
- 归瑜
- 乙欣
- 陈泱潮
- 徐沛
- 乌克兰高官:俄罗斯可在7天内占领波罗的海国家(图)
- 美菲首赴南海岛礁实战军演 福建号两关键缺陷曝光(视频)
- 共军系列异动 5月20日前对台“战争”被美“警训”(图)
- “我爱你”的下半句是什么?时间告诉人答案(图)
- 乌克兰的新战术:打击铁路供电 阻滞俄军后勤运输!(视频)