【看中国2023年1月20日讯】又是一年中国新年将至，年终奖再次成为了绕不开的话题。
2022年，存款利率多次下调、息差收窄、理财净值波动潮来袭等事件，波及了一线银行“打工人”，从几千元至数万元，银行金融民工年终奖分化依旧严重；这一年，有人因绩效承压年终奖遭遇“减半”；这一年有人因转岗“降薪”而懊悔不已；这一年，有人不再执着于金饭碗的光环而选择逃离。
年关将至，作为一种激励手段，大多数银行都会依据员工所处的岗位和绩效完成情况发放年终奖，少则一个月、多则半年月薪，成为每年银行“打工人”的牵绊，不过在这份牵绊揭晓之时，银行“打工人”们却有人欢喜有人忧。
银行打工人：金饭碗光环不再（网络图片）
“年终奖才发了2万多元，比以前低了好多。”某总部位于南方地区的股份制银行客户经理王敏（化名）入职多年后才发觉什么叫“一入银行深似海”，入行六年多，前五年她从事的都是柜员工作，直至2022年岗位才有了较大变动，先转岗至理财经理后又调整至对公客户经理，频繁的岗位调动使得王敏年终奖大幅“缩水”，令她有些懊恼。
与王敏类似，另一家上市股份制银行客户经理李玲（化名）到手的年终奖也遭遇“减半”的打击，“2022年终奖普遍都比2021年少，大家心情都很低落，干了很多年的客户经理年终奖才拿3万多元，还没我之前当柜员高”。
根据李玲的讲述，2021年她在柜员岗位时曾收到4.5万元的年终奖，2022年是她转岗客户经理的第一年，虽提前有预期年终奖会减少，但到手2.2万元的年终奖仍让她一时难以接受。她说道：“我们行年终奖能拿多少要看岗位、职等和绩效考核，每个岗位的考核制度不同，柜员序列考核业务量和差错率，零售和对公考核营销。考核指标特别多，包括名下贵宾客户净新增数、发放贷款笔数及金额、销售理财基金保险产品、新增信用卡用户等。”
由于银行工作比较稳定、薪酬待遇也相对较高，过去常常被人们视作“金饭碗”。正因如此，研究生一毕业韩诗怡（化名）便进入了一家国有大行，不过，2021年年终奖令她大失所望，对于2022年年终奖的数字，她预期也较为悲观，“去年我只发了7000元左右，其他银行最少都是2万元，今年估计和之前的金额没有差别。”
年终奖冰火两重天局面不仅在不同银行之间上演，同一银行内部也有冷热不均的现象。杨晨（化名）对自己的年终奖较为满意，2022年他从助贷机构跳槽至地方农商行信贷部门主做前端销售，转岗时间仅有半年，他便拿到1万元年终奖，这让他很知足。
不过，据杨晨描述，他所在信贷部门年终奖内部分化比较严重，少则几千元多则五六万，而通常拿几千元年终奖的都是后台数据部门的员工，他们的工资通常比较稳定。杨晨打趣道：“比不上大行的福利待遇，我们就是多劳多得，想多挣钱就得吃苦，轻松拿不了高工资。”
作为公司经营情况的晴雨表，员工年终奖数额的多少也间接体现了每年银行网点的业绩表现。在某银行业分析人士看来，银行的年终奖与经营效益相关联，至于这种年终奖的分化和波动主要是由于近年来宏观经济波动、银行持续让利实体经济、部门经营压力明显增大、各区域经济表现、各银行经营方面差异导致的。
柜员吴倩（化名）对年终奖已经不抱有太大的希望，她告诉媒体，“2022年疫情在家办公了几个月，网点业绩整体受到影响，今年到手年终奖预计会少1万元”。
从“为银行拼命”到“想和银行拼命”，这大概是许多银行“打工人”拿到年终奖前后的心路历程。在外界看来，手捧“金饭碗”的银行人是令人艳羡的，而在银行人眼中却并非如此，昔日的“金饭碗”正在失色。
前、中、后台待遇不公让不少银行员工普遍内心失衡，为了表达不满，“出走”便成为他们的主要方式，有不少银行高管选择离职后奔赴互联网巨头或科技公司，也有不少银行员工选择离职去进修文凭学位或准备公务员考试。
(文章仅代表作者个人立场和观点)
责任编辑:宇真
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