（网络截图）
【看中国记者丹婷编译】在丹麦，职场欺凌日益成为一大社会问题。丹麦国家工作环境研究中心（Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø）的研究显示工作场所的欺凌现象给丹麦社会每年造成了100亿克朗（约合20 亿美金）的损失。
全丹麦8.3%的雇员在工作场所经常或定期的受凌辱，其中有些人长期遭受着严重的欺凌。欺凌现象不仅能引发疾病，还会给受害者带来严重的精神伤害， 以至于部分人因此而丧失工作能力。
如果丹麦的雇主能够阻止欺凌现象的发生，社会和企业每年可节省100亿克朗的开支。这项支出包括医疗保险，药品，临时工的工资，新员工的培训费用和更多的费用等。
丹麦杂志 < Penge>进行了一项调查，发现在丹麦没有相关的记录，即记录丹麦有多少家公司制定了有关应付欺凌现象的内部政策和措施。所以人们必须去寻找这样的公司，如果人们不想在上班时被同事欺凌。
但在挪威情况就完全不一样了。早在1995年，为杜绝职场欺凌问题挪威制定一项特别条款。"工作场合必须能使雇员的正直和尊严受到保护，该雇员不会因与他人的接触而遭受骚扰，威胁和负面影响。"
为了使这项法律的得以实施，在挪威所有职业的雇主必须每年汇报执行情况。 并且，职业健康服务机构的定期拜访也使得雇主们无法逃避他们的职责。同时每年例行的雇主和雇员的工作会谈时，雇员们也都会被问到有关欺凌的事情。
来源:看中国
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