考莱（Dennis Crowley）与莱纳特（Alex Rainert）当初创立的Dodgeball社群网站，2005年被Google买下，买价据估计高达3,000万美元。而这两人现在觉得已经受够了，决定离职。
考莱在自己的网站上写说：「Google并不像我们当初想的那样支持Dodgeball，这不是秘密。我们的经验让人十分灰心。」考莱与莱纳特的出走，显示Google想留住已经致富的员工，难度愈来愈高。
自从Google股票在2004年上市之後，已有许多持有股票的员工变成百万富翁，被Google重金併购的公司也创造了许多富翁，考莱与莱纳就是这种状况。
Google离职员工山库特说，如何留住这些富翁员工，现在已成为Google烦恼的问题。他在1999年时就加入Google，当时全公司只有50人，与现在的1.1万名员工天差地别。在山库特致富後，他2005年决定离开Google自行创业。
虽然Google拒绝评论员工的财富问题，一般估计，Google上市时让多达900名员工变成百万富翁。
企业策略顾问拜尔女士说，把Google的人才流失问题归咎於获利了结，是个错误的看法。她说：「矽谷的一句老生常谈真的有其意义：『这并不是为了钱。』不管他们银行帐户有多少，如果不是有更大的热情驱策，没有人会离开自己热爱的工作。」
Google的企业福利已是当代传奇，特别是Google让员工花「20%」的上班时间追求和工作完全无关的兴趣，这其实显示Google对待员工的方式：永远当他们是群大孩子。
山库特说：「我认为，Google的工程师希望公司像个大学，而这基本上是吸引他们留下来的最大魅力。他们参与是为了迎接挑战，财富没有改变他们。」拜尔也说：「我认为最重要的是，让工作继续保有知识上的挑战性。」
来源:台湾之音
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