考萊（Dennis Crowley）與萊納特（Alex Rainert）當初創立的Dodgeball社群網站，2005年被Google買下，買價據估計高達3,000萬美元。而這兩人現在覺得已經受夠了，決定離職。
考萊在自己的網站上寫說：「Google並不像我們當初想的那樣支持Dodgeball，這不是秘密。我們的經驗讓人十分灰心。」考萊與萊納特的出走，顯示Google想留住已經致富的員工，難度愈來愈高。
自從Google股票在2004年上市之後，已有許多持有股票的員工變成百萬富翁，被Google重金併購的公司也創造了許多富翁，考萊與萊納就是這種狀況。
Google離職員工山庫特說，如何留住這些富翁員工，現在已成為Google煩惱的問題。他在1999年時就加入Google，當時全公司只有50人，與現在的1.1萬名員工天差地別。在山庫特致富後，他2005年決定離開Google自行創業。
雖然Google拒絕評論員工的財富問題，一般估計，Google上市時讓多達900名員工變成百萬富翁。
企業策略顧問拜爾女士說，把Google的人才流失問題歸咎於獲利了結，是個錯誤的看法。她說：「矽谷的一句老生常談真的有其意義：『這並不是為了錢。』不管他們銀行帳戶有多少，如果不是有更大的熱情驅策，沒有人會離開自己熱愛的工作。」
Google的企業福利已是當代傳奇，特別是Google讓員工花「20%」的上班時間追求和工作完全無關的興趣，這其實顯示Google對待員工的方式：永遠當他們是群大孩子。
山庫特說：「我認為，Google的工程師希望公司像個大學，而這基本上是吸引他們留下來的最大魅力。他們參與是為了迎接挑戰，財富沒有改變他們。」拜爾也說：「我認為最重要的是，讓工作繼續保有知識上的挑戰性。」
来源:臺灣之音
短网址: 版權所有，任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
