婚姻成员的自我培训

　　有专家解释说，这是因为在公司人需要扮演角色，在家中就不需要了。

　　这种解释不能令我满意，一个人在家中，其实也是在扮演丈夫、女婿、父亲的角色，或者妻子、媳妇、母亲的角色。为什么在公司能扮演好角色，在家中却扮演不好角色呢。

　　问题的关键在于培训。一个人到公司工作，受到过很多培训，教你应该遵守公司准则，不要搔扰女同事。同事间起了争执找经理决断。

　　可是，当一个人结婚后，受到过多少培训呢？有些家长觉得“儿大不由娘”，什么话都不对子女叮嘱，有些家长会叮嘱一些话，可是除了“婚前多看对方缺点，婚后多看对方优点”这类老生常谈的话，也说不出大的名堂，因为父母往往不是专业做咨询的。

　　要回答文中开头提出的问题，有两个原因。

　　很多人知道工作对自己的重要性，没有工作就要露宿街头，可是，很多人不明白婚姻对自己的重要性，觉得自己单身一人也活得挺好的，或者，过了这村，还有那店，怕什么。

　　其次，在家庭中，缺少了权威性的经理这样一个角色，所以，起了争执后，双方谁也不服谁。于是，裂痕越来越大，导致婚姻破裂。

　　当婚姻出了问题后，美国人会去找心理医生，心理医生这是在一定程度上就扮演了经理的角色，咨询的效果，取决于双方对心理医生权威性的认同程度。

　　如果真的都能把心理医生当成自己的经理的话，咨询就容易成功，否则，还是要失败的。

　　在一些具体的事中，夫妻双方应该怎么做呢？

　　比如，如果作为妻子的你，打电话给在班上的先生，话讲了一半，先生说要接另一个朋友的电话，你是处之泰然，还是觉得自己被忽略了？

　　如果同样的事发生在恋爱时候，你的感觉又是如何？

　　通常出现的情况是，在恋爱中，你的他会不中断的接你电话，心无旁骛。

　　可是，婚后，他会挂断你的电话而去接朋友的电话。

　　有些女孩子依此以为老公婚后对自己冷淡了，拼命想找回恋爱时的感觉。

　　这是一个错误，恋爱时是特殊情况特殊处理，朋友打电话来的次数少，电话也是以稀为贵，所以，婚后的行为才是常态。

　　所以，婚姻自我训练守则一，不要把恋爱时的心态带进婚姻。

　　再看一个例子，妻子发现先生悄悄给他父母钱，心中满是不快，觉得对方对自己不信任。她想，自己生活也并不宽裕，为什么还要接济父母，而且，两方父母应一视同仁，既然给了他自己父母钱，为什么没有主动提出给我父母钱？

　　首先，妻子要明白，对方对父母的接济，肯定不会超出两人的经济能力。我从来没有看到哪个孝子，自己还没有买房子，就先给父母买房子，自己食不裹腹，却还反哺父母的，一般给父母的钱，总是自己收入的一个零头，不会超过自己经济能力的。

　　其次，对方对自己隐瞒此事，也是减少矛盾的一种想法，与信任无关。

　　再次，虽然中国人爱说好听的，什么把对方父母看成自己的一样，可是，这就象共产主义一样，是个理想，不能代替现实，能真正做到的人，就像雷锋一样，是亿里挑一。在生活中，应有求实的态度，允许对方偏心自己的父母。

　　所以，婚姻自我训练守则二，不要用理想处理现实问题。

　　如果每个婚姻人都常受这样的培训，婚姻的矛盾就可以减少到最小。

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