面試被問為何離職， 這些跳槽禁忌千萬別說。（圖片來源：Adobe Stock）
相信大家都會有換工作的經歷，但是當新公司HR問你為何跳槽時，千萬不要用這4個跳槽理由！
4個跳槽禁忌千萬別說
1、收入低沒幹勁
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看的比理想抱負重要。
在用人者的眼裡，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫再次跳槽。
這種觀念一旦形成思維定勢，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關係複雜
這個問題基本是禁區。
人際關係問題是個難題，讓所有人都說你好是不可能的。
主管認可你，但群眾也許對你有意見；客戶認可你，但同事可能認為你太狂傲，孤立你；你堅持自己的想法，別人會認為你「自我中心」；你隨和，別人又覺得你沒主意。
所以，做人很難，但每個人還要擺出自己能夠駕馭人際關係、團隊合作能力很強的樣子。人際關係問題在任何企業都存在，你把它當理由，難免面試官會擔心你為人處事的能力，誰也怕給公司招聘一個「問題人物」。
所以，不提也罷。
3、工作壓力太大
誰都想找錢多、事少、離家近的工作，可是這麼好的工作到哪裡找得到？
工作就是給人做事，沒有壓力是不可能的。
如果你提出是因為壓力大而離職，那HR只會認為你不適合高強度的工作，因為沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。
4、與主管合不來
人在社會，你就是和各式各樣的人打交道，什麼樣的主管都有可能碰上。
假如你挑剔主管，則說明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。
毫無疑問，應該是你去主動適應你的主管，而不應要求你的主管來適應你。
責任編輯:明心
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