職場9大禁忌。（圖片來源：Adobe Stock）
在職場上，我們不僅要靈活處理各種各樣的事，還要面對形形色色的人。能力固然重要，但不懂得職場生存法則，不懂得避開職場忌諱，早晚會栽跟頭。
以下9個職場大忌，不要輕易觸犯，否則往小了說影響升職加薪，往大了說直接影響飯碗。
1、與上司爭對錯
職場上，有些人自以為才華橫溢，喜歡跟主管叫板唱反調，公然跟上司對抗！
在家裡，和老婆講道理的，都是情商有問題；在公司，和老闆爭對錯的，都是智商有問題。
不管誰對誰錯，輕易不要和領導對著干，除非你不想做這個工作了。
2、不服從安排
職場上有些人，總是把「孩子氣」的一面發揮得淋漓盡致。輕則不服從組織安排，重則耍脾氣撂挑子。
這樣的人，不管你去哪、不管你多有才，都不會受歡迎，更別說得到主管的賞識。
3、八卦是非
在職場中，總有這一類人，茶餘飯後聚在一起八卦是非，一副唯恐天下不亂的樣子。
職場本身就是是非之地，無論何種場合、說何種人，「愛八卦」本身就是一大忌諱。
無論是八卦主管的小道消息，還是對普通職員說三道四，都會給你本人留下不良印記。
傳八卦、搞是非、愛造謠，都是職場「死穴」，一旦被主管獲知，都將阻礙你自己的發展」。
4、落井下石
職場上，總有些人在一方失勢時，「落井下石」的上前踩一腳，一副「痛打落水狗」的姿態。
不要主動招惹是非，職場上多的是你不知道的事。世事無常，就算做不到雪中送炭，也不要去雪上加霜。
5、怨聲載道
主管安排工作時，要麼叫苦連天，要麼推三阻四談條件；
同事升職加薪時，抱怨職場不公，懷疑關係戶暗箱操作；
跟同事閑聊抱怨，公司福利待遇差，制度流程不完善等；
……
這些怨聲載道的人、這些負面消極的情緒，無時不刻充斥在職場。
抱怨，在職場中影響是非常大的。輕則批評挨罵，重則捲鋪蓋走人。
高調做事，低調做人。（圖片來源：Adobe Stock）
6、交淺言深
這是職場上「傻白甜」，最常觸犯的大忌。別人跟你多吃兩次飯、多說兩句話，就成了可以掏心掏肺的姐妹、朋友。上到公司機密、下到領導私事，知而不言而無不盡。
卻忘了職場是利益場，不是你交朋友的地方。害人之心不可有，防人之心不可無。
千萬不要交淺言深，把公司的機密、同事的私事、自己的隱私，不小心透露給同事。
7、居功自傲
在公司創業初期，陪著領導打江山的「老臣」；在公司上升期，一起征戰四方開疆擴土的「老將」，常常會犯一大錯誤：居功自傲。
在日常工作中，尤其內心膨脹，追名逐利，洋洋得意。卻忘了，出了事、犯了錯一樣要被踢出局。
在職場，沒有誰是真正無可替代的。高調做事、低調做人，才是每個職場人最基本的修養。
8、桃色緋聞
仗著有幾分姿色，就勾三搭四，女色示人上位的；仗著有幾分權利，就拈花惹草，亂搞男女關係的；職場上這兩類人，也許一時爽，但往往最後下場都很慘。
辦公室桃色緋聞，職場上下級「潛規則」，在任何單位都屢見不鮮、更屢禁不止。
總有人犯天下之大不諱，鋌而走險謀捷徑，也許能換來一時的「順風順水」。但想要走得遠、走得穩，這絕對是大忌。
9、獨來獨往
職場的「獨行俠」，自身能力很強，做事都喜歡一個人獨來獨往。一方面是自己性格孤僻，一方面是持才自傲，所以跟團隊格格不入。於是大家其樂融融時，少了他；於是同事先後升職時，缺了他。
這是一個團隊作戰的年代，極少的工作是可以靠單打獨鬥完成的。一個人能力再秀，沒有大家的團結協作，也很難將一件事到完美。
別妄自尊大地把自己孤立起來，合作遠比你想的要重要。
責任編輯:志昶
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