【看中國2016年12月10日訊】近日，民生銀行北京分行某副總經理關某多次以談工作為藉口，要求和女下屬開房，並提到「你若沒有建議，我就視為你不想留在民生，只能選擇辭退」等威脅話語。該女員工拒絕要求，主動辭職並將此事曝光至網上，引發關注。民生銀行回應，網上流傳的微信聊天記錄屬實，關某對王女士確實存在微信上的騷擾，兩人未產生實質性的關係。銀行要求關某做出深刻的檢查，對其暫時停職。
簡單的概括一下，這位民生銀行副總對女下屬通篇就是一句話一個意思：「要麼上床要麼下崗！」如果這都不算性騷擾，真要「上床」了才算嗎？看這位副總套路如此熟練，語言如此膽大無恥，應該不是第一次如此威脅女下屬了吧。換句話說，如果沒有前面的「成功案例」，他哪敢如此「理直氣壯」？
根據《治安管理處罰法》，對「多次發送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的」行為，公安機關可根據不同的情節，對當事人處以10日以下拘留、500元以下罰款。也就是說，即便涉事女下屬出於種種理由沒有提起訴訟，只要這種惡劣事實為職能部門所掌握和確認，一樣能作出行政處罰。
事實上女下屬被潛規則的新聞並不鮮見，從官場到職場都一樣成功的多，失敗後被曝光的少。一般來說，領導能提出這種開房的要求。手上肯定有掌控女下屬的資源和權力。有的官員手上掌握著女下屬的升遷和獎金，於是「想升職先上床」。有的領導手上還沒有那麼大的權力，但他能左右財務報銷或實習生去留這種小權力。既便是權力並不大，但依然能向實習生提出開房的要求。
民生銀行對這位副總做出暫停職務的「內部處理」，有些類似某些問題官員出事後停職，風聲小了再復職，異地為官的處罰。看樣子並不打算動真格的，但網上已經有網友發出了「若不嚴肅處理某副總，就抵制民生銀行卡」的相關倡議。並有人開扒民生銀行高管潛規則女大學生的若干內幕。如果此次處理有「護犢子」的心態，很難平息此次「性騷擾」所帶來的負面影響。
一些人們的日常言行，看上去是人品、素養問題，其實往往與他背後的環境有關，一個環境因素就是法治狀況。一個社會的法律管得如果過細，細緻到吐痰罰款不是靠執勤大媽，而是靠法官，那麼人們的言行都會有所拘謹，連社會關係都將滲透法的精神。
而從女學生、女演員到女下屬，都要面臨著校長、導演、上司的潛規則威脅時，該反思的就是大環境的問題了。
作者：風青楊：知名評論人。一個有趣的人，分享一些有趣的事。嫉惡如仇，從善如流！微信公眾號：風青楊作者微博@風青楊V（根據作者要求附）
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