萬餘研究生寒風中求職 大呼竟然不如清潔工

發表:2005-12-06 05:31
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昨日,廣州驟降的氣溫沒能擋住研究生求職的熱情,在中山大學舉行的研究生專場招聘會吸引了超過12000名畢業生參加。記者在現場瞭解到,儘管畢業生們的自我定位漸趨理性,但與單位提供的條件還是存在不小的距離。有多家醫療單位今年出臺了「培訓生」制度,無論博士碩士一律要當三年培訓生,三年期間只領取固定工資,三年後再競聘上崗,此舉令不少研究生深感無奈。

  有研究生大呼「難道我們還不如清潔工」,也有用人單位認為合理

  昨日,面向2006屆研究生的大型招聘會在中山大學舉行,共有近300家企業參加,提供4000多個職位,吸引了全國各地1.2萬研究生前來趕場,高校教師成為研究生爭搶的「寵兒」。據瞭解,研究生對薪資期望普遍在3500元到5000元之間,多數用人單位能夠接受,但也有單位並不買賬,一家醫學中心開出試用期每月1500元的工資,一些醫學碩士生大跌眼鏡,聲言「難道我們還不如清潔工!」

  萬餘研究生寒風中征戰

  作為廣東省唯一一場研究生綜合場,昨天的招聘會吸引了1.2萬研究生前來趕場,其中不少來自東北、西安等知名院校的學生。而中山大學就有4000餘名畢業研究生入場,佔了廣東省研究生總數的40%。因為天氣過於寒冷,不少學生在寒風中瑟瑟發抖,倒是一些招聘單位因頂不住寒風的侵襲,呆到中午就早早地退了場。

  入職高校成了「香餑餑」

  昨日的招聘會,吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來「納賢」,近300家企業,高校科研院所、醫院佔了1/3,企業超過1/3,另有1/3為事業單位,但研究生們普遍更青睞於高校,昨日,所有排長龍的用人單位,仔細看去,青一色的彙集在高校攤位前。

  中山大學的小陳同學告訴記者,她的目標一直都比較明確,就是希望能進學校尤其是高校,由於這幾年研究生成了進入高校的最低門檻,所以小陳也坦言,當初自己選擇讀研的一個原因就是為了能夠進入高校。華南農業大學的小張也把進高校作為自己的第一選擇,她告訴記者,選擇高校是因為高校穩定、壓力小、工資又高。相對於不少企業,高校的招聘條件也比較高,甚至有不少崗位要求招博士。

  而除了高校,不少研究生對地區的期望值也顯得較高,有些同學表示地區甚至比工資重要得多。中大的小鄭告訴記者,地區對於他來說是首選,而他的期望地區是廣州或者深圳。

  招聘焦點 碩士僅值1500 學生學校都難受

  「辛辛苦苦讀了8年書,成本投資近10萬,到頭來卻要面對如此殘酷的現實……」昨日,面對記者的採訪,中山大學醫學院婦產科碩士畢業生小蘇道出滿肚子委曲。原來在昨日的招聘會上,一家醫學單位打出碩士研究生試用期1500元薪資的「用工說明」,令她和同伴們實難接受。

  醫學碩士月薪僅有1500元

  在小蘇的指引下,記者來到這家醫學防治中心的攤位前,果然看到一張這樣的說明:「本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月;第二年,本科生2500元,碩士生2800元,博士生3000元/月;到第三年,碩士生的薪資才可漲至3300元,博士生的薪資也不過3600元/月。」

  投入的成本高達10萬元

  這張「薪資說明書」,令不少前來應聘的研究生們「大跌眼鏡」,「大專生比高中生才多50元,經濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元,難道我們還不如一名清潔工?」不少研究生議論紛紛。

  小蘇及她的同學們告訴記者,他們都是中山大學醫學院的2006屆碩士畢業生,每個人從本科到碩士至少學習8年以上,8年中,投入學習成本近10萬!「如今很多大型醫院都搞『駐院醫師培訓制』,招入新人後,並不給予正式待遇,而是以駐院培訓的身份工作,三年後,根據工作的情況再決定去留。薪資待遇低得可怕,碩士生畢業,僅有1500∼2000元,這樣的用人成本也未免太低了。」

  單位認為低薪是競爭機制

  對於小蘇等研究生的疑惑,記者特意採訪了廣州這家頗具名氣的醫學單位,有關負責人卻另有一番說法,「剛剛畢業的學生,沒能經過一定的實踐檢驗,很難達到醫生應具備的素質和要求。以往醫學畢業生一招進來,醫院就會給予正式編製,可結果呢,不少學生抱著『吃皇糧』的態度,不思進取!如今實行 『三年專科培訓』制度,就是為了加大人才的競爭力度,不斷提高醫師質量,三年中通過工作檢驗決定員工去留,不行的走人,好的留下來簽正式合同,員工一旦正式錄用,在薪資上則可謂天上地下,比培訓期翻出一倍以上。可以說把這三年欠的一併補了回來!」

  研究生期望月薪3500元起

  記者隨後調查發現,今年研究生普遍的薪資目標是3500∼5000元/月,相對來說,文科生要求略低於理科生,對於學生們的這一目標,中山大學就業指導中心李主任表示「是十分合理的!」

  他認為,研究生讀了這麼多年書,畢竟有個成本問題,這個薪資要求並不為過,用人單位應該合理接受。(信息時報)

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