有研究生大呼「難道我們還不如清潔工」，也有用人單位認為合理
昨日，面向2006屆研究生的大型招聘會在中山大學舉行，共有近300家企業參加，提供4000多個職位，吸引了全國各地1.2萬研究生前來趕場，高校教師成為研究生爭搶的「寵兒」。據瞭解，研究生對薪資期望普遍在3500元到5000元之間，多數用人單位能夠接受，但也有單位並不買賬，一家醫學中心開出試用期每月1500元的工資，一些醫學碩士生大跌眼鏡，聲言「難道我們還不如清潔工！」
萬餘研究生寒風中征戰
作為廣東省唯一一場研究生綜合場，昨天的招聘會吸引了1.2萬研究生前來趕場，其中不少來自東北、西安等知名院校的學生。而中山大學就有4000餘名畢業研究生入場，佔了廣東省研究生總數的40%。因為天氣過於寒冷，不少學生在寒風中瑟瑟發抖，倒是一些招聘單位因頂不住寒風的侵襲，呆到中午就早早地退了場。
入職高校成了「香餑餑」
昨日的招聘會，吸引了包括中大、暨大、華師等不少高校前來「納賢」，近300家企業，高校科研院所、醫院佔了1/3，企業超過1/3，另有1/3為事業單位，但研究生們普遍更青睞於高校，昨日，所有排長龍的用人單位，仔細看去，青一色的彙集在高校攤位前。
中山大學的小陳同學告訴記者，她的目標一直都比較明確，就是希望能進學校尤其是高校，由於這幾年研究生成了進入高校的最低門檻，所以小陳也坦言，當初自己選擇讀研的一個原因就是為了能夠進入高校。華南農業大學的小張也把進高校作為自己的第一選擇，她告訴記者，選擇高校是因為高校穩定、壓力小、工資又高。相對於不少企業，高校的招聘條件也比較高，甚至有不少崗位要求招博士。
而除了高校，不少研究生對地區的期望值也顯得較高，有些同學表示地區甚至比工資重要得多。中大的小鄭告訴記者，地區對於他來說是首選，而他的期望地區是廣州或者深圳。
招聘焦點 碩士僅值1500 學生學校都難受
「辛辛苦苦讀了8年書，成本投資近10萬，到頭來卻要面對如此殘酷的現實……」昨日，面對記者的採訪，中山大學醫學院婦產科碩士畢業生小蘇道出滿肚子委曲。原來在昨日的招聘會上，一家醫學單位打出碩士研究生試用期1500元薪資的「用工說明」，令她和同伴們實難接受。
醫學碩士月薪僅有1500元
在小蘇的指引下，記者來到這家醫學防治中心的攤位前，果然看到一張這樣的說明：「本科生、碩士生、博士生試用期一律1500元/月；第二年，本科生2500元，碩士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，碩士生的薪資才可漲至3300元，博士生的薪資也不過3600元/月。」
投入的成本高達１０萬元
這張「薪資說明書」，令不少前來應聘的研究生們「大跌眼鏡」，「大專生比高中生才多50元，經濟效益好的單位連清潔工月薪都有1000元，難道我們還不如一名清潔工？」不少研究生議論紛紛。
小蘇及她的同學們告訴記者，他們都是中山大學醫學院的2006屆碩士畢業生，每個人從本科到碩士至少學習8年以上，8年中，投入學習成本近10萬！「如今很多大型醫院都搞『駐院醫師培訓制』，招入新人後，並不給予正式待遇，而是以駐院培訓的身份工作，三年後，根據工作的情況再決定去留。薪資待遇低得可怕，碩士生畢業，僅有1500∼2000元，這樣的用人成本也未免太低了。」
單位認為低薪是競爭機制
對於小蘇等研究生的疑惑，記者特意採訪了廣州這家頗具名氣的醫學單位，有關負責人卻另有一番說法，「剛剛畢業的學生，沒能經過一定的實踐檢驗，很難達到醫生應具備的素質和要求。以往醫學畢業生一招進來，醫院就會給予正式編製，可結果呢，不少學生抱著『吃皇糧』的態度，不思進取！如今實行 『三年專科培訓』制度，就是為了加大人才的競爭力度，不斷提高醫師質量，三年中通過工作檢驗決定員工去留，不行的走人，好的留下來簽正式合同，員工一旦正式錄用，在薪資上則可謂天上地下，比培訓期翻出一倍以上。可以說把這三年欠的一併補了回來！」
研究生期望月薪３５００元起
記者隨後調查發現，今年研究生普遍的薪資目標是3500∼5000元/月，相對來說，文科生要求略低於理科生，對於學生們的這一目標，中山大學就業指導中心李主任表示「是十分合理的！」
他認為，研究生讀了這麼多年書，畢竟有個成本問題，這個薪資要求並不為過，用人單位應該合理接受。（信息時報）
