記者近日在一次大型人才招聘會上發現，有的用人單位幾乎對畢業生遞上的簡歷不屑一顧，掃上幾眼就隨手放在一邊。一家企業的工作人員對記者說，報名應聘的大學生是否被錄用，企業重視的是面試等其它環節，至於他們遞上來的簡歷，因「水分」太多，所以不敢作為能力大小的憑證。前來應聘的大學生，幾乎個個都有榮譽證書，個個都有很強的社會實踐經驗，個個英語、電腦水平一流棒。有的企業，在一個上午的時間內，甚至遇到一個班的幾位「優秀班長」，而這根本是不可能的。
其實，不少用人單位心知肚明，不少應聘學生在簡歷上做了手腳。而在大學校園裡，這個事實已經不是什麼秘密。某高校的一位同學告訴記者，製作一個「十全十美」的個人簡歷很簡單，比如說一張榮譽證書吧，你只要有原件，就可以複印出無數張複印件來，除了姓名不一樣，其它都一樣。因此，如果一個宿舍的一個同學得過榮譽證書，那就等於這個宿舍都得了榮譽證書。在應聘時把證書的複印件放在個人簡歷中，可以當作成功的一個砝碼，而用人單位一般是很少提出要看原件的。而所謂的「優秀畢業生」推薦表，都是學生自己設計出來的，通常老師也會在上面「通情達理」地蓋個章。
事實上，原件複印這樣的「小兒科」已經有不少畢業生不屑為之，他們更直接的方式是原件「造假」。一個大學生介紹經驗說，榮譽證書的皮瓤在很多門店裡可以買到，再從一個刻假章的那兒買一個假章，蓋上後一個足以亂真的證書就出籠了。至於考試類的證書需要費一點周折，但弄到手也並不困難。比如英語六級證書，找個「槍手」替考實在容易得很，誰能說這樣的證書不是「貨真價實」？
大學生「造假」的危害是顯而易見的。教育專家說，它首先會造成一種不公正的就業環境，使真正優秀的畢業生不能脫穎而出，憑藉造假的畢業生則可能矇混過關，進而給用人單位帶來損失；其次，一旦大學生「造假」成為普遍現象，就會造成整個群體的誠信度降低，使社會對這一群體產生不信任心理，這種看不見的危害後果是無法估量的。
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