面试是求职过程中非常重要的一个环节。（图片来源：Adobe Stock）
面试是求职过程中很重要的一个环节，但是一些失误也会导致前功尽弃，比如过于紧张、准备不充分等等。大学生求职网站WayUp的联合创办人兼CEO利兹‧威瑟尔（Liz Wessel）介绍了一些面试时容易犯的错误，希望求职者引以为戒。
据美国《时代》杂志网站报导，威瑟尔在一年中亲自面试过200多位求职者。她说，即便是最聪明、最有经验的求职者，在面试时都会出现失误。
以下是威瑟尔向求职者介绍的一些面试时可能会犯的错误。
1.谈论自己如何紧张
有些应聘者可能认为，面试时承认自己紧张会看起来很可爱，但事实上这并不好。雇主希望应聘者成熟、面对压力表现得冷静，而且能应对工作中可能遇到的各种压力。
面试时谈论自己如何紧张，相当于在博取同情，实际上就是在告诉雇主你还没有做好真正进入职场的准备。
如果面试时紧张，威瑟尔建议应聘者可以适当的使用肢体语言。当周围人感觉舒服的时候，就会给予一个正面的反馈，这样也有助于你放松。
2.准备不充分
威瑟尔说，曾经有一位应聘者进入面试房间时，问她是不是行政主管，威瑟尔认为这不是一个好的开端。
在面试前，要做好充分的准备，要尽可能的多了解公司的情况，包括公司主管等。雇主希望看到你是有备而来，而且对公司及其相关事宜要非常投入。
在面试过程中，应聘者可以问问题，但不要问那些本应事前准备好，或者在网上很容易了解到的问题。
其实，如果事先做足准备，提出的问题就会令人觉得你有深度、有教养，在面试中自然就会脱颖而出。
3.回答问题时过于简单
回答面试官的问题时，可以做一些阐述。不要只回答“是”，多说一些，多解释一些，这时候正是展示应聘者能力的好机会。
比如，当面试官问有关过去工作经历的问题，可以谈论自己在过去工作经历中的所得，如何处理棘手的事情，对公司的贡献等。
4.没有任何问题
一般在面试结束前，雇主会问“你还有什么问题吗？”有些人认为这只是个形式，然而在这时候如果你问不出问题，就会反映出应聘者缺少参与度，或者思维不够敏捷。
其实这些事前稍作准备就可以做得很好，比如事前想好三个面试官不太会问到的问题，比如“每天的工作情况”，可以问“这项工作最棘手的部分是什么？”或者“公司未来的发展”等。
应聘者在面试结束前问一些问题，会使这次面试成为一种互动、一种交谈，而不是单方面的盘问，而且能向雇主展示出应聘者的热情。
责任编辑:明心
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