紐約市老齡事務局局長麗薩-裡考特-麥肯茲（Lisa Scott-McKenzie）博士(左二）。（照片：紐約市老齡事務局提供）
【看中國2026年3月12日訊】紐約市老齡事務局（NYC Aging）於2026年3月11日（星期三）在布魯克林公共圖書館中央分館成功舉辦第二屆年度「Talent Connect」招聘大廳活動。該活動匯聚了老年求職者、僱主、職業培訓提供者和社區合作夥伴，旨在進一步拓展老年紐約人的就業渠道。
繼去年首屆活動取得成功後，本次招聘大廳直接將800名老年求職者與僱主、職業培訓機構及社區夥伴連接起來。參與者進行了現場面試、與招聘經理面對面交流、探索職業發展路徑，並獲取職業培訓及支持性服務。
現場有數百名老年求職者直接與僱主對接，這一活動凸顯了紐約市老齡事務局致力於將經驗豐富的老年工作者與有意義就業機會相匹配的承諾。
紐約市老齡事務局局長麗薩-裡考特-麥肯茲（Lisa Scott-McKenzie）博士說：「紐約市的的老年人是值得挖掘的勞動力資源。他們帶來的經驗、韌性和知識深度是任何僱主都無法比擬的。人才連結「Talent Connect」的存在就是要確保人才找到匹配的對象，不會因為年齡而被邊緣化。像這樣的活動，正是我們將承諾轉化為行動的方式——實時將真實的人與真實的機會連接起來。」
紐約市行政服務局（DCAS）局長余眉-凱特塞爾（Yume Kitasei）表示：「年齡絕不應限制機會或貢獻能力。我們很自豪能與紐約市老齡事務局合作，為老年紐約人創造直接的就業途徑，他們的經驗和創新能力有潛力重振我們的勞動力市場和城市。」
布魯克林公共圖書館總裁兼首席執行官琳達強生（Linda E.Johnson）坦言：「布魯克林公共圖書館已成為全市求職者的重要資源。我們提供實操性支持，包括面試準備、簡歷工作坊、稅務援助和工作認證豁免等。儘管今天的招聘會人潮湧動凸顯了許多紐約人面臨的就業挑戰，但也展示了公共圖書館作為可信賴、易接近的支持中心的重要角色。感謝紐約市老齡事務局及眾多合作夥伴今天的參與，幫助我們的讀者找到有意義的工作機會。」
紐約市老齡事務部執行副局長兼首席項目官瑞恩-穆雷（Ryan Murray）。（攝影：Martin）
中國記者現場採訪了紐約市老齡事務部（Department for the Aging）的執行副局長兼首席項目官瑞恩-穆雷（Ryan Murray），他說：「今天是我們舉辦的招聘會，有超過800人註冊參加。這是我們第二年舉辦這個活動，在布魯克林的規模比去年更大。我們的團隊和合作夥伴都來了，確保老年人有展示技能、帶來才華和經驗的機會進入職場。我們有超過45個合作夥伴，包括市政府機構、非營利組織和企業夥伴，他們都致力於僱用成熟工作者。我們知道今天將是一場很棒的活動。」
我們與布魯克林區長、布魯克林公共圖書館、商會、我們的市政府機構同事、小型企業服務局、NYC Talent等的合作，我們與全市行政服務部（Department of Citywide Administrative Services）一起，確保今天能把感興趣的招聘經理帶到現場，我們期待所有參加者都能Here is th今天是我們招聘大廳活動，有超過800人註冊。這是我們第二年舉辦，在布魯克林的規模比去年更大。團隊和合作夥伴都來了，確保老年人有展示技能、才華和經驗的機會進入職場。我們有超過45個合作夥伴，包括市政府機構、非營利組織、企業夥伴，他們致力於僱用成熟工作者。我們知道今天會是一場精彩的活動。這是與布魯克林區長、布魯克林公共圖書館、商會、我們的市政府同事、小型企業服務局、NYC Talent等的合作，我們和全市行政服務部一起，確保把感興趣的招聘經理帶到現場，我們期待大家都能拿到工作機會。
「這是為期一天的活動。但我們的工作是全年進行的。所以在老齡事務部，我們有一個專門的團隊支持求職者，確保提供培訓和機會。雖然活動今天結束，大約下午3點，但這是全年努力，讓人們獲得就業機會。這是第二年。去年我們有超過500人註冊。今年，如我所說，有超過800人註冊，這顯示55歲以上人群對就業的持續興趣。」
今天來了有很多人，有成年人還有老年人，他們很有享受感，也許對此非常感興趣。對，是這樣。機會不應該因年齡而停止，每個人都想為社區和企業做出貢獻。所以我們全年提供這些機會，今天就是最好的例子，確保人們能被僱用。「
活動還包括一場僱主早餐會，鼓勵勞動力合作夥伴與僱主之間加強合作。
通過此類舉措，紐約市持續推動消除年齡歧視，促進老年群體融入勞動力市場，並利用他們的寶貴經驗為城市發展注入活力。
責任編輯:Martin
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