據香港"文匯報"報導，一名來自江西贛州農民工表示，他對目前的收入並不滿意，因為許多生活必需品都漲價，工資卻不漲。家鄉的優惠政策越來越多，發展也很快，已經有一些企業遷移至贛州，在家鄉工作雖然工資少，但生活成本低廉很多。
據報導，為留住工人，廣東省正在醞釀調整最低工資，最快將於上半年公布。省勞動和社保廳勞動關係處副處長周志葵表示，東莞的調整幅度至少在百分之十左右，屆時最低工資將漲至人民幣七百五十九元。
香港友邦製衣有限公司經理周樹佳表示，最低薪水調整其實並沒多大作用，以他的工廠為例，招到的工人薪水都在一千二百元左右，還要包吃住，但即便是這樣，工人還是不願幹。時近年關，企業外來員工返鄉潮又起，許多打工者更開始考慮新年要不要跳槽。據東莞勞動部門最新調查，外來工在莞過年的比例連續三年下降，返鄉後不再回莞的人數增加一成。許多企業年後的員工流失率都在兩到三成之間。最嚴重的傢俱、紡織等行業，更有高達六成員工需在節後重新招聘。
一位港商表示，目前已有百分之十五訂單因缺工受到影響，而如往年一般的加薪、提高待遇等留人手段，似乎也再難擋員工的流失潮。
東莞厚街恆榮製衣有限公司總經理許曉萍來莞投資十幾年，他無奈地表示，目前工廠有有數十名工人甚至連招呼都不打就離開了。他擔心隨著春節臨近，會有更多人"一去不回"。
據報導，業者因應缺工招數包括：工廠內遷看準西部、藉助法律合同留人、銀彈攻勢大幅加薪、提高待遇攻心為上。
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