:隨著網路應用日益普遍,網上求才求職的機會大為增加。圖為求職者在德國北部布萊梅市一家中介公司上網找工作。(美聯社)
一群求職者日前在紐約街頭冒著大太陽排隊,等候接受聯合愛迪生公司的面談。(美聯社)
在線找工募人成趨勢 影音文字快速流傳 省時省力勞資兩便
大專院校最近陸續舉辦畢業典禮,一九八0年代出生、長期優遊網路世界的社會新鮮人大量步入職場,使得求才求職網路化的趨勢更為鮮明,人力資源網站、求才企業以及想要謀職的人無不想盡辦法引人注意,在虛擬世界中脫穎而出。
全球怪獸公司(Global Monster)旗下知名就業網站Monster.com針對全美超過1500個就業網站進行調查,5月份28個大都會地區中,高達19個地區網路召募的工作機會持續增加,與去年同期相較大增9%,成長幅度刷新記錄。
工商協進會也公布類似報告。5月份在線求才廣告較前一個月成長0.2%,與去年同期相較更大增29%。業者已經將就業網站、以及各網站在線廣告視為尋求適合人才的重要平臺,想找工作的人也紛紛進入網路虛擬世界,用最短時間尋找適合的東家。
在求職求才網路化趨勢下,不論是求職者或求才者,都得費功夫吸引對方注意。
人力資源網站間競爭激烈,創意手法應運而生。例如加州FreeAgents最近將網頁設計「可視化」,在企業求才看板中,以不同顏色區分求才訊息來自求才企業或者中介業,並以圖標標明薪資待遇,讓求職者一目瞭然;國際化企業雅虎(Yahoo)的Hot Jobs則根據上網搜尋者所使用的語系提供多語言顯示畫面,求職者刊登履歷時,如果使用中文版操作系統,該網站的upload選項旁便出現中文字「瀏覽」,讓散佈全球各地的使用者感受到貼心服務。Monster.com印度分公司不久前推出影像履歷上傳機制,讓求職者刊登附有談話影像的履歷,這套作法一旦擴大到全世界,必可加速求才企業對求職者的瞭解,節省彼此時間。
求才企業也利用源源不絕的巧思,吸引年輕人上門。波音公司(Boeing)曾在社群網站Facebook刊登贈送蘋果數字音樂播放機iPod Nano或者音樂網站i-Tunes禮券的廣告,想獲得贈品必須收看波音公司宣傳片,並正確回答相關問題;透過這項活動,波音成功吸引了社群網站活躍年輕人的注意,隨後又打鐵趁熱,舉辦召才活動。波音並利用Facebook網站,與許多透過傳統管道進公司服務的同事密切溝通,藉此迎合年輕人的習性、抓住他們的心。
相對的,求職者也面臨巨大競爭壓力。根據研究機構Taleo Research調查,全美前五百大企業中,高達94%會查看在網路公布的求職履歷;這些公司往往利用軟體程序進行第一關篩選,因此,在在線求職所撰寫的履歷與傳統履歷不同,必須配合應徵職務採用相對應的關鍵詞,如果關鍵詞不足,便會硬生生被不知變通的程序刷掉,即使經驗再豐富、能力再強也無緣得到工作。
来源:世界日報
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