美国半数职员去年获得大幅加薪 超过通胀率(图)

发表:2023-02-19 23:36
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工资的大幅增长导致通胀率居高不下,并转嫁给了消费者。(图片来源: Alexi Rosenfeld/Getty Images)

【看中国2023年2月19日讯】(看中国记者程帆编译综合报导)美国1月份的消费者物价指数CPI公布后,人们看到顽固的通货膨胀仍在快速增长,与此同时,商品价格回落。不过,主要影响核心通胀步伐的劳动力市场却异常坚挺,有近半数的美国就业人员获得了几十年来最大幅度的加薪。

亚特兰大联邦储备银行的调查报告指出,截至去年11月的过去12个月,美国员工平均时薪涨幅达到6.2%,其中留在原公司的员工涨薪幅度达到5.5%,跳槽的员工涨薪幅度达到7.7%,均创下25年以来的最高记录。去年,跳槽人数大约占劳动市场总数的49%,而留在工作岗位上的人只有42%。

劳动力市场数据统计公司Lightcast的高级经济学奥凯恩(Layla O'Kane)表示,从事休闲娱乐和酒店等服务业的员工可以轻松找到薪水更高的职位,所以他们更愿意跳槽。

她举例说,如果有人在Dunkin'Donuts工作,每小时的工资为20美元,但在汉堡王每小时能拿到22美元。这时,如果雇员对雇主说明一切,后者极有可能答复,“好吧,我们将在内部增加工资,因为我们不想失去已经培养的人。”

根据全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half在去年9月份发布的一项民调显示,超过一半的职员认为现在的岗位薪酬过低。其中,近40%的人称,如果在其他公司可以获得10%的加薪,他们就会离职。

奥凯恩强调,随着经济逐步复苏,员工手中可议价的筹码也在日益增加,这会鼓励他们向其现任雇主提出加薪的要求。

然而,工资的大幅增长导致通胀率居高不下,并转嫁给了消费者。

瑞银全球财富管理首席经济学家多诺瓦(Paul Donovan)指出,令美国通胀“顽固不化”的主因在于,企业通过上调自己的利润率转嫁成本,抬高了价格。他们以通胀为借口合理化了价格的上涨,令消费者自愿接受这些高价。

咨询公司Mercer LLC的合伙人玛逊(Lauren Mason)赞同道,大多数企业相信,能够将上涨的工资转嫁给消费者,因此这些高管们也乐于加薪。

Robert Half执行董事唐纳德(Paul McDonald)则表示,在一些需要大量工人的行业,公司准备好让工资增长与通胀相匹配。如果通胀下降,工资增长的趋势将随之放缓。

华尔街日报撰文指出,工资的快速增长将导致美联储政策制定者再次考虑,今年将利率提高到5%以上。这就意味着,由于工资压力上升,美联储可能会把加息的终端利率上调到高于当前市场预期的水平。

在全球经济低迷、各国央行共同抵制通胀的背景下,通胀压力或将持续缓解。为此,美国银行分析师表示,让劳动力市场降温才是使核心通胀放缓至2%的唯一方法。

摩根士丹利首席经济学家泽那(Ellen Zentner)也强调,从现在起,劳动力市场或成为关键指标,而不是CPI

来源:看中国

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