工时越长，效率可能越低

我以前上班过一家公司，老板的家里就在公司楼上，老板常常一天里，就在家里与公司之间游走，我不知道他回家干什么大事，不过中午时间他一定是回家享受丰盛的午餐，然后睡个舒服的午觉。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

老板不在，员工就没事？ 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

老板在公司每天都忙到晚上八九点，员工看老板没走，也不敢先走；有时候老板出国，照道理“公司少一位大将，工作应该更多”；可是很奇怪，老板不在，反而大家都准时下班，老板娘问：“没事了吗？”员工异口同声说：“事情永远做不完，但是下班了啊！”好胆，老板在时，你们为何不敢下班？

下班时员工每天都拖着疲累的身子回家，根本没有余力去“享受人生”，有员工向老板抗议，老板故做可爱说：“我就是要你们累毙，晚上才不会去乱搞”，这是什么话！老板还说：“我都能干到半夜，你们才到八点，就受不了”。
真是不公平！员工心里想：“老板你每天中午回家“充电”，还吃两餐大肉配鲍鱼；我们才吃便当，中午还要接电话，你真是不知民间疾苦！”

为什么不能下班？

在“人治型”的中小企业，员工通常不敢比老板先下班，除非你“目中无人”；在日本，到了下班时间，则是“主管催着部属赶快走”，因为“你不走，我不好意思走”；而在美国，下班时间一到，都是“大家一起走”！

我到每一家企业去，发现一个现象“士气好的企业，都是准时下班”，因为大家都在期待“下班后美好的私生活”；有的赶着约会，有的要去上课，有的要去接小孩，有的要回家煮饭，有的赶火车；反之，如果“下班时间一到，还不一定走的了”，这种企业的员工给我的感受是一付“冤屈、无奈”的眼神，彷佛在向我“求救”，我都很不忍。

真的做不完，不敢走吗？是怕谁？如果是“怕老板”，你这种老板并不能很“心安”，因为干嘛要让员工觉得“害怕”？你又不是“魔鬼”！

有问题就要思考解决！

我常常参加开会，通常在会议室里，呆上三小时就会开始头昏，很多人都有同感，所以会议时间订在两小时内结束，是最人性化、最有效率的；打电脑也是一样，打个一小时，一定要起来走一走，做个小体操，喝杯茶，老板可不要以为员工摸鱼而骂他。

为什么每天工时要订八小时？全世界都一样，这是有逻辑的研究结论，如果要“逆天而行”，就会“适得其反”，不会有“人”会高兴。

有人犯了“工作狂”自动加班，那也不可以“宠坏他”，就算他自愿不算加班费，老板也不接受，因为他可能把身体弄坏，他也可能“效率有问题”！

那么做不完的事情怎么办？可以分批“轮流做”，至少不可以“每天连续加班”；不同人分批做，也可以“区分出”谁做的比较慢？找出“原因”，彻底解决！不要以为事情解决了就好，没有“问题意识”，就不可能有“改善”！

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