据洛杉矶时报指出，网路龙头Google的创办人布林与佩吉、执行长史密特去年就都只拿到一美元薪水，而且未享有认股选择权。一美元年薪俱乐部的其他成员，还包括能源公司“金德摩根”创办人金德、苹果电脑执行长贾伯斯、梦工厂公司执行长卡森柏格及董事长恩利科等。这些多为公司创办人的主管们还有另一项共通点：他们早已透过公司的股权，赚进了好几辈子都花不完的财富。
一美元年薪最早是于二次大战期间开始流行，当时这种做法意在传达个人牺牲在战时的重要性，但现在它已转为表达“所有责任到此为止（由我负全责 )”之意。许多大企业领袖拥有公司如此多的股权，因此其个人的财富实与公司前景息息相关。
Google创办人布林与佩吉自公司于2004年上市后，靠着所拥有的Google股票分别赚进二十二亿及十八亿美元，执行长史密特也分到六亿四千五百万美元，目前两位创办人名下还拥有价值近一百三十亿美元的股票。
贾伯斯手中握有的苹果电脑股票约值六亿七千万美元，金德今年则可分得价值八千四百万美元的股利。美世人力资源顾问公司的调查显示，去年美国大型上市公司执行长的平均年薪约为九十七万五千美元，若加上一百四十万美元的奖金，企业执行长的平均薪酬较前一年增加七点一％，是一般员工加薪幅度的两倍。
这么多大企业主管只领象征性的一美元年薪，说穿了是为了公关形象。假如公司营运不彰，执行长只领个位数年薪可说服投资人对公司保持信心，例如克莱斯勒的执行长艾科卡在一九七○年代末期，就成功带领公司起死回生。当矽谷高科技产业受到网路泡沫化冲击时，此举则可向投资人传达“我们站在同一条船上”的讯息。
不过，不少公司董事会仍同意给予这些执行长钜额的股票选择权，让公关效果大打折扣。例如甲骨文公司创办人兼执行长艾利森虽在二○○一至○三年公司股价下滑期间不领薪资，却在这几年先后卖出七亿余美元及四千一百万美元的股票选择权。
不论如何，薪酬专家仍认为，支领象征性年薪总比无视公司表现疲弱不振、每年照样坐拥高薪的主管好。据CorporateLibrary 的调查发现，Home Depot执行长纳德利前两年共抱走五千余万美元薪酬，但该公司的股价五年来却下跌了十九％。朗讯科技公司同期股价更暴跌八十二％，但执行长卢索女士两年来却领到一千七百三十万美元。
（自由时报编译）
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