广州:万余研究生寒风中求职(组图)

发表:2005-12-06 21:58
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期盼的眼神

昨日,广州骤降的气温没能挡住研究生求职的热情,在中山大学举行的研究生专场招聘会吸引了超过12000名毕业生参加。记者在现场了解到,尽管毕业生们的自我定位渐趋理性,但与单位提供的条件还是存在不小的距离。有多家医疗单位今年出台了“培训生”制度,无论博士硕士一律要当三年培训生,三年期间只领取固定工资,三年后再竞聘上岗,此举令不少研究生深感无奈。

  寒风中排长长的队等短短的机会

  阵阵寒风中,毕业生手拿简历,排着长长的队伍等待短短的一个面试机会,这是昨日上午记者在中山大学英东体育场见到的情景。广东省今年的应届毕业研究生总数1万多人,而昨天这场专门为研究生安排的招聘会就吸引了12000多名毕业生来参加,其中不乏来自遥远的北方和内地各省高校的毕业生。进场的用人单位有300家左右,提供职位大约4000个。

求职大学生仔细阅读简章

  涌动的研究生求职大军

  来自北京某大学新闻学系的研究生小叶认为,今年研究生就业十分严峻,招聘单位大多喜欢要本科生,如果要研究生的话,招聘单位往往会附加更多条件。来自华南农业大学的小朱说,他们是研究生扩招的“成果”,增加的职位和增加的毕业生人数相比起来显得杯水车薪。

  据了解,研究生对自己薪水的定位大多在3000元~5000元之间,而高校、大型企业和科研院所依然是研究生们的首选。中山大学是省内高校中研究生毕业人数最多的,占了全省的40%。中大就业指导中心主任黎启业说,当前研究生尤其是名校研究生对自己的定位仍然有偏高的趋势,因此就业指导部门也一直引导毕业生不能一味强调自己的高学历,要多考虑到珠三角以外的其他地区就业。

  三年“培训”不合格者自谋职业

  凛冽的寒风没能阻挡毕业生求职的步伐,却“吹”走了不少用人单位。中午12时不到,就有用人单位开始收拾摊位准备撤离。到下午3时,招聘单位已所剩无几。

  记者发现,有几家广州的
医院不约而同地推出一个新名词:培训医师。无论博士、硕士还是本科毕业,要进入医院工作必须经过三年的培训阶段,三年中根据时间长短只领取一定数额的固定工资,三年期满后再竞聘上岗,合格者转为医院正式职工,不合格者就“自谋职业”。对此,几名医科硕士生表示非常不满:“我们从本科到硕士读了整整八年,毕业了居然还要当这种培训生,这实在让人很难接受。何况三年内什么福利都没有,更不算医院的正式员工!”

  记者在其中一家医疗单位的招聘说明上看到,培训医师三年期间的待遇都有明确规定:前三个月全部是1500元/月,从四个月到一年,本科、硕士、博士的工资分别是2000、2300、2500元;第二年为2500、2800、3000元;第三年为3000、3300、3600元。

  该医疗机构招聘人员表示,“现在的毕业生没经过实践检验,很多都达不到要求。”今年出台这样的制度,就是为了在招聘中对应聘者“看得更准”,通过三年时间来考察,敦促毕业生们在专业上刻苦钻研,挖掘出他们的潜力。

  相关:北大校长称应取消研究生入学考试  

  据新华社讯
北京大学校长许智宏4日上午在广西大学进行了题为《一流大学与人才培养》的演讲。他特别提到,从培养人才的角度考虑,应该取消研究生入学考试。

  演讲中,许智宏认为,本科教育应该加强基础教育,淡化专业,分流培养,以培养宽口径通识性人才为好;研究生需要以提高综合素质和培养潜力为目标,不是为了应付考试。“现在研究生的论文质量下降得很厉害,有些学社会科学的文科学生的论文全是网上东一块西一块拼凑的,搞得导师也糊涂了。”

  他特别提到,应该取消研究生入学考试。许智宏说,研究生不是考出来的,研究生教育是为了培养科研能力。“如果考试越来越专业化,我们的高等教育就会越来越没有希望。”

  “当然,目前高等教育在快速发展的同时,也面临着四大问题:一是高等教育投入低, 2004年不足我国GDP的4%,才3.28%,比发达国家5.5%和发展中国家的4%还低;二是高等教育东、中、西部发展不均衡;三是高教发展过快,师资、教学设备、教学资源短缺、教学质量下降;四是办学模式趋同,缺乏特色。这些都是制约中国创建一流大学的不利因素。”许智宏指出。

  另据新华社电“北大喜欢招收全面协调发展的学生,初试第一名的学生不一定就能进北大。”北京大学校长许智宏4日下午在参观北大南宁附属实验学校时表示,“高分低能的学生在北大常常缺乏发展后劲。”

  “研究生入学考试的初试分数不是北大录取的最终决定因素,它只是为学生争取一个复试的名额而已。面试时北大更重在考核学生的思维能力、综合能力。我以前带了一个考试成绩第一名的学生,后来发现他动手能力不行。大学生、研究生既要能动脑,更要能动手。”许智宏说。“最好是全面发展的学生;然后是有特长的学生,如奥林匹克冠军、运动健将。”

  信息时报的相关报道:

  用人单位招研究生试用期1500元 研究生大呼还不如清洁工

  在昨日的研究生招聘会上,有研究生大呼“难道我们还不如清洁工”,也有用人单位认为合理。

  昨日,面向2006届研究生的大型招聘会在中山大学举行,共有近300家企业参加,提供4000多个职位,吸引了全国各地1.2万研究生前来赶场,高校教师成为研究生争抢的“宠儿”。据了解,研究生对薪资期望普遍在3500元到5000 元之间,多数用人单位能够接受,但也有单位并不买账,一家医学中心开出试用期每月1500元的工资,一些医学硕士生大跌眼镜,声言“难道我们还不如清洁工!”

  万余研究生寒风中征战

  作为广东省唯一一场研究生综合场,昨天的招聘会吸引了1.2万研究生前来赶场,其中不少来自东北、西安等知名院校的学生。而中山大学就有4000余名毕业研究生入场,占了广东省研究生总数的40%。因为天气过于寒冷,不少学生在寒风中瑟瑟发抖,倒是一些招聘单位因顶不住寒风的侵袭,呆到中午就早早地退了场。

  入职高校成了“香饽饽”

  昨日的招聘会,吸引了包括中大、暨大、华师等不少高校前来“纳贤”,近300家企业,高校科研院所、医院占了1/3,企业超过1/3,另有1/3为事业单位,但研究生们普遍更青睐于高校,昨日,所有排长龙的用人单位,仔细看去,青一色的汇集在高校摊位前。

  中山大学的小陈同学告诉记者,她的目标一直都比较明确,就是希望能进学校尤其是高校,由于这几年研究生成了进入高校的最低门槛,所以小陈也坦言,当初自己选择读研的一个原因就是为了能够进入高校。华南农业大学的小张也把进高校作为自己的第一选择,她告诉记者,选择高校是因为高校稳定、压力小、工资又高。相对于不少企业,高校的招聘条件也比较高,甚至有不少岗位要求招博士。

  而除了高校,不少研究生对地区的期望值也显得较高,有些同学表示地区甚至比工资重要得多。中大的小郑告诉记者,地区对于他来说是首选,而他的期望地区是广州或者深圳。

  招聘焦点 硕士仅值1500 学生学校都难受

  “辛辛苦苦读了8年书,成本投资近10万,到头来却要面对如此残酷的现实……”昨日,面对记者的采访,中山大学医学院妇产科硕士毕业生小苏道出满肚子委曲。原来在昨日的招聘会上,一家医学单位打出硕士研究生试用期1500元薪资的“用工说明”,令她和同伴们实难接受。

  医学硕士月薪仅有1500元

  在小苏的指引下,记者来到这家医学防治中心的摊位前,果然看到一张这样的说明:“本科生、硕士生、博士生试用期一律1500元/月;第二年,本科生 2500元,硕士生2800元,博士生3000元/月;到第三年,硕士生的薪资才可涨至 3300元,博士生的薪资也不过3600元/月。”

  投入的成本高达10万元

  这张“薪资说明书”,令不少前来应聘的研究生们“大跌眼镜”,“大专生比高中生才多50元,经济效益好的单位连清洁工月薪都有1000元,难道我们还不如一名清洁工?”不少研究生议论纷纷。

  小苏及她的同学们告诉记者,他们都是中山大学医学院的2006届硕士毕业生,每个人从本科到硕士至少学习8年以上,8年中,投入学习成本近10万! “如今很多大型医院都搞‘驻院医师培训制’,招入新人后,并不给予正式待遇,而是以驻院培训的身份工作,三年后,根据工作的情况再决定去留。薪资待遇低得可怕,硕士生毕业,仅有1500~2000元,这样的用人成本也未免太低了。”

  单位认为低薪是竞争机制

  对于小苏等研究生的疑惑,记者特意采访了广州这家颇具名气的医学单位,有关负责人却另有一番说法,“刚刚毕业的学生,没能经过一定的实践检验,很难达到医生应具备的素质和要求。以往医学毕业生一招进来,医院就会给予正式编制,可结果呢,不少学生抱着‘吃皇粮’的态度,不思进取!如今实行‘三年专科培训 ’制度,就是为了加大人才的
竞争力度,不断提高医师质量,三年中通过工作检验决定员工去留,不行的走人,好的留下来签正式合同,员工一旦正式录用,在薪资上则可谓天上地下,比培训期翻出一倍以上。可以说把这三年欠的一并补了回来!”

  研究生期望月薪3500元起

  记者随后调查发现,今年研究生普遍的薪资目标是3500~5000元/月,相对来说,文科生要求略低于理科生,对于学生们的这一目标,中山大学就业指导中心李主任表示“是十分合理的!”

  他认为,研究生读了这么多年书,毕竟有个成本问题,这个薪资要求并不为过,用人单位应该合理接受。

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