期盼的眼神
昨日，广州骤降的气温没能挡住研究生求职的热情，在中山大学举行的研究生专场招聘会吸引了超过12000名毕业生参加。记者在现场了解到，尽管毕业生们的自我定位渐趋理性，但与单位提供的条件还是存在不小的距离。有多家医疗单位今年出台了“培训生”制度，无论博士硕士一律要当三年培训生，三年期间只领取固定工资，三年后再竞聘上岗，此举令不少研究生深感无奈。
寒风中排长长的队等短短的机会
阵阵寒风中，毕业生手拿简历，排着长长的队伍等待短短的一个面试机会，这是昨日上午记者在中山大学英东体育场见到的情景。广东省今年的应届毕业研究生总数1万多人，而昨天这场专门为研究生安排的招聘会就吸引了12000多名毕业生来参加，其中不乏来自遥远的北方和内地各省高校的毕业生。进场的用人单位有300家左右，提供职位大约4000个。
求职大学生仔细阅读简章
涌动的研究生求职大军
来自北京某大学新闻学系的研究生小叶认为，今年研究生就业十分严峻，招聘单位大多喜欢要本科生，如果要研究生的话，招聘单位往往会附加更多条件。来自华南农业大学的小朱说，他们是研究生扩招的“成果”，增加的职位和增加的毕业生人数相比起来显得杯水车薪。
据了解，研究生对自己薪水的定位大多在3000元~5000元之间，而高校、大型企业和科研院所依然是研究生们的首选。中山大学是省内高校中研究生毕业人数最多的，占了全省的40%。中大就业指导中心主任黎启业说，当前研究生尤其是名校研究生对自己的定位仍然有偏高的趋势，因此就业指导部门也一直引导毕业生不能一味强调自己的高学历，要多考虑到珠三角以外的其他地区就业。
三年“培训”不合格者自谋职业
凛冽的寒风没能阻挡毕业生求职的步伐，却“吹”走了不少用人单位。中午12时不到，就有用人单位开始收拾摊位准备撤离。到下午3时，招聘单位已所剩无几。
记者发现，有几家广州的
医院不约而同地推出一个新名词：培训医师。无论博士、硕士还是本科毕业，要进入医院工作必须经过三年的培训阶段，三年中根据时间长短只领取一定数额的固定工资，三年期满后再竞聘上岗，合格者转为医院正式职工，不合格者就“自谋职业”。对此，几名医科硕士生表示非常不满：“我们从本科到硕士读了整整八年，毕业了居然还要当这种培训生，这实在让人很难接受。何况三年内什么福利都没有，更不算医院的正式员工！”
记者在其中一家医疗单位的招聘说明上看到，培训医师三年期间的待遇都有明确规定：前三个月全部是1500元/月，从四个月到一年，本科、硕士、博士的工资分别是2000、2300、2500元；第二年为2500、2800、3000元；第三年为3000、3300、3600元。
该医疗机构招聘人员表示，“现在的毕业生没经过实践检验，很多都达不到要求。”今年出台这样的制度，就是为了在招聘中对应聘者“看得更准”，通过三年时间来考察，敦促毕业生们在专业上刻苦钻研，挖掘出他们的潜力。
相关：北大校长称应取消研究生入学考试
据新华社讯
北京大学校长许智宏4日上午在广西大学进行了题为《一流大学与人才培养》的演讲。他特别提到，从培养人才的角度考虑，应该取消研究生入学考试。
演讲中，许智宏认为，本科教育应该加强基础教育，淡化专业，分流培养，以培养宽口径通识性人才为好；研究生需要以提高综合素质和培养潜力为目标，不是为了应付考试。“现在研究生的论文质量下降得很厉害，有些学社会科学的文科学生的论文全是网上东一块西一块拼凑的，搞得导师也糊涂了。”
他特别提到，应该取消研究生入学考试。许智宏说，研究生不是考出来的，研究生教育是为了培养科研能力。“如果考试越来越专业化，我们的高等教育就会越来越没有希望。”
“当然，目前高等教育在快速发展的同时，也面临着四大问题：一是高等教育投入低， 2004年不足我国GDP的4%，才3.28%，比发达国家5.5%和发展中国家的4%还低；二是高等教育东、中、西部发展不均衡；三是高教发展过快，师资、教学设备、教学资源短缺、教学质量下降；四是办学模式趋同，缺乏特色。这些都是制约中国创建一流大学的不利因素。”许智宏指出。
另据新华社电“北大喜欢招收全面协调发展的学生，初试第一名的学生不一定就能进北大。”北京大学校长许智宏4日下午在参观北大南宁附属实验学校时表示，“高分低能的学生在北大常常缺乏发展后劲。”
“研究生入学考试的初试分数不是北大录取的最终决定因素，它只是为学生争取一个复试的名额而已。面试时北大更重在考核学生的思维能力、综合能力。我以前带了一个考试成绩第一名的学生，后来发现他动手能力不行。大学生、研究生既要能动脑，更要能动手。”许智宏说。“最好是全面发展的学生；然后是有特长的学生，如奥林匹克冠军、运动健将。”
信息时报的相关报道：
用人单位招研究生试用期1500元 研究生大呼还不如清洁工
在昨日的研究生招聘会上，有研究生大呼“难道我们还不如清洁工”，也有用人单位认为合理。
昨日，面向2006届研究生的大型招聘会在中山大学举行，共有近300家企业参加，提供4000多个职位，吸引了全国各地1.2万研究生前来赶场，高校教师成为研究生争抢的“宠儿”。据了解，研究生对薪资期望普遍在3500元到5000 元之间，多数用人单位能够接受，但也有单位并不买账，一家医学中心开出试用期每月1500元的工资，一些医学硕士生大跌眼镜，声言“难道我们还不如清洁工！”
万余研究生寒风中征战
作为广东省唯一一场研究生综合场，昨天的招聘会吸引了1.2万研究生前来赶场，其中不少来自东北、西安等知名院校的学生。而中山大学就有4000余名毕业研究生入场，占了广东省研究生总数的40%。因为天气过于寒冷，不少学生在寒风中瑟瑟发抖，倒是一些招聘单位因顶不住寒风的侵袭，呆到中午就早早地退了场。
入职高校成了“香饽饽”
昨日的招聘会，吸引了包括中大、暨大、华师等不少高校前来“纳贤”，近300家企业，高校科研院所、医院占了1/3，企业超过1/3，另有1/3为事业单位，但研究生们普遍更青睐于高校，昨日，所有排长龙的用人单位，仔细看去，青一色的汇集在高校摊位前。
中山大学的小陈同学告诉记者，她的目标一直都比较明确，就是希望能进学校尤其是高校，由于这几年研究生成了进入高校的最低门槛，所以小陈也坦言，当初自己选择读研的一个原因就是为了能够进入高校。华南农业大学的小张也把进高校作为自己的第一选择，她告诉记者，选择高校是因为高校稳定、压力小、工资又高。相对于不少企业，高校的招聘条件也比较高，甚至有不少岗位要求招博士。
而除了高校，不少研究生对地区的期望值也显得较高，有些同学表示地区甚至比工资重要得多。中大的小郑告诉记者，地区对于他来说是首选，而他的期望地区是广州或者深圳。
招聘焦点 硕士仅值1500 学生学校都难受
“辛辛苦苦读了8年书，成本投资近10万，到头来却要面对如此残酷的现实……”昨日，面对记者的采访，中山大学医学院妇产科硕士毕业生小苏道出满肚子委曲。原来在昨日的招聘会上，一家医学单位打出硕士研究生试用期1500元薪资的“用工说明”，令她和同伴们实难接受。
医学硕士月薪仅有1500元
在小苏的指引下，记者来到这家医学防治中心的摊位前，果然看到一张这样的说明：“本科生、硕士生、博士生试用期一律1500元/月；第二年，本科生 2500元，硕士生2800元，博士生3000元/月；到第三年，硕士生的薪资才可涨至 3300元，博士生的薪资也不过3600元/月。”
投入的成本高达10万元
这张“薪资说明书”，令不少前来应聘的研究生们“大跌眼镜”，“大专生比高中生才多50元，经济效益好的单位连清洁工月薪都有1000元，难道我们还不如一名清洁工？”不少研究生议论纷纷。
小苏及她的同学们告诉记者，他们都是中山大学医学院的2006届硕士毕业生，每个人从本科到硕士至少学习8年以上，8年中，投入学习成本近10万！ “如今很多大型医院都搞‘驻院医师培训制’，招入新人后，并不给予正式待遇，而是以驻院培训的身份工作，三年后，根据工作的情况再决定去留。薪资待遇低得可怕，硕士生毕业，仅有1500～2000元，这样的用人成本也未免太低了。”
单位认为低薪是竞争机制
对于小苏等研究生的疑惑，记者特意采访了广州这家颇具名气的医学单位，有关负责人却另有一番说法，“刚刚毕业的学生，没能经过一定的实践检验，很难达到医生应具备的素质和要求。以往医学毕业生一招进来，医院就会给予正式编制，可结果呢，不少学生抱着‘吃皇粮’的态度，不思进取！如今实行‘三年专科培训 ’制度，就是为了加大人才的
竞争力度，不断提高医师质量，三年中通过工作检验决定员工去留，不行的走人，好的留下来签正式合同，员工一旦正式录用，在薪资上则可谓天上地下，比培训期翻出一倍以上。可以说把这三年欠的一并补了回来！”
研究生期望月薪3500元起
记者随后调查发现，今年研究生普遍的薪资目标是3500～5000元/月，相对来说，文科生要求略低于理科生，对于学生们的这一目标，中山大学就业指导中心李主任表示“是十分合理的！”
他认为，研究生读了这么多年书，毕竟有个成本问题，这个薪资要求并不为过，用人单位应该合理接受。
