谋求工作难
“僧多粥少”是造成他们谋求工作困难的主要原因。“僧”多又主要是非美公民的外来“僧”。据美国实验生物协会(FASEB)的统计报告，美国在1985年授予生命科学博士学位的总数是3637人，而非美公民为587人，占总数的16.1%，以后每年增加，1995年总数增至5777人，非美公民增至2031人，占总数的35.2%。但社会上适合博士后的工作位置，并未相应地增加。获得博士学位后直接走向社会谋取正式工作者极少，绝大数的博士生是先读博士后，然后再谋取正式工作。博士后等于临时“转运站”或“过路桥”。由于每年进入这个转运站上的人愈来愈多，但转出去的少，致使博士后生大量蓄积，因而对谋取工作的竞争愈加激烈。一个合适工作位置常有数十甚至数百人参与竞争。据笔者所知，曾有200多人竞争一工作位置；从中排选10人进行面试，再从中选定(OFFER)一人，可见求职竞争激烈的程度和难度!
另外，在谋求工作竞争中的成败，其人事关系和面试时自我包装起着重要作用。美国聘用人表面上公平竞争、择优录取，实际上很大程度上取决于人事关系。聘用人一般是通过招聘广告，中介公司(或中介人)，私人介绍和写信自我推荐四种途径进行的。其中通过招聘广告者占10-14%，通过中介公司或中介人者为10-15%，通过自我推荐者不足1-3%，而通过私人介绍推荐者高达63-75%。对博士后高科技人员的聘用，不太采用中介公司或中介人，故通过私人介绍推荐者的比例更高。
另外，通过招聘广告招聘人，一些企业公司是履行法律手续。在登广告之前，他们早已在内部公布，并通过私人介绍已把接受目标基本内定了。据悉一公司曾在报纸、杂志大登公开招聘广告，正当应聘者按广告规定日期把自己的CV从公司前门送进之时，正是他们对由私人介绍从“后门”内定的申请者进行面试之日。登聘广告完全是演的“马后炮”。由此可见谋求工作上人事关系的重要性和公平竞争的虚伪性。在美华人博士后多是只身来美攻读学位的，在此期间都是埋头实验室和图书馆，无暇也不善从事社交活动，缺亲少友，在人事关系上远不如老美。因此许多人无奈用写信(CV)我推荐的办法谋职。
有一人在一年内曾发出120多封CV。结果是自我CV满天飞，飞的CV无音回，浪费时间，赔邮费，换来无数伤心泪。其次，进行面试时，被试人的自我包装和临场发挥的能力，对决定能否被受用(OFFER)起着关键作用。由于东西方受的传统文化教育不同，前者提倡廉虚忍让，而后者鼓励自我奋斗和包装，加之华人语言表达能力的限制，有10分最多能表达8分；相反，老美有8分能说出10分甚至12分。结果在面试的最后竞争中，往往由于自我包装和临场发挥不好而遭失败。曾有一华人论其工作能力和经验都比较好，但进行了10多次的面试，无一被OFFER，关键即因他不善于自我包装和临场表达能力差。
最后，还须提出的几个客观存在的事实，即美国尽管自我标榜是一个多民族、多文化、高容性的自由民主国家，而法律又明文规定不许种族岐视，实际在聘用人上，还存在不同形式的显性或隐性的种族岐视，某些部门和地区还比较严重。
由于上述人事关系，临场发挥能力以及种族的差异，使华人博士后谋求工作，难上加难。据悉他们中有的人为了早日谋份工作，甘愿“削价拍卖”，参与适合中级同类科技人员(如硕士或具有多年工作经验的大学毕业生)工作位置的竞争，但由于聘用单位怕聘用后，他们工作不安心，难领导，常以“神大庙小”为由，而被拒绝于“面试”圈之外。“学而优则仕”，对他们又成了学而优则愁。
待遇低、工作累
博士后的待遇远低于他们对工作的付出，一般为2─3万元/年，有的仅1万多元。并且因为他们还不是正式职工，正式职工应享受的社会福利如购买退休社会福利金没有他们的份，但却须按章照常纳税。他们的待遇虽然低薄，但其工作相当繁重。他们很少过两天的法定周末日；不分白天晚上，每天远超过8小时。他们所以拼命工作，部份人为献身自己心爱的事业，甘愿受苦守贫，但大部份人是想尽量充实一下自己，多发表一些论文，以便谋取工作时多积累一些竞争资本；还有些人由于拿的工资是老板的课题费，不努力工作怕被老板“炒油鱼”，同时也想谋取工作时，争取老板的支持和推荐。
博士后既有独立工作的能力，又有超负荷工作的精力，正是出成果的黄金时代，给他们付出的工资又如此的低薄，真可谓“物美价廉”，故许多企业公司靠顾用博士后，为他们创造科技资源，而各研究单位又多靠他们完成研究任务。据悉美国NIH各研究所的绝大部份的研究课题也是靠他们承担和完成的。
忧心重重、压力大
除了少数谋到合适工作的幸运者外，积压在博士后“转运站”的人，都是忧心重重、进退两难。等待?因为“僧多粥少”，谋求到正式工作，不知等到猴年马月，据FASEB对美公民博士后调查统计：1985年博士后10年才找到工作的为0.4%，10年后仍没找到工作的为0.9%；到1995年则分别升到0.9%和1.9%，高达两倍；而非美公民的博士后肯定远高于此数字。此外，读博士后的时间愈长、工作经验愈丰富，理应更易被聘用，但实际情况相反，尤其各企业公司，认为时间愈长，意味此人愈没本事；同时因为时间长、年龄愈大，聘用后离退休的年限愈近，从他们身上取得效益的时间愈短，好像未婚大龄青年找对象一样，年龄愈大愈难找。曾有一位读博士后高达11年的华人，千里迢迢到一个小公司去应试。面试后曾对主持面试人恳求说：“如果干不成原专业工作，我还学过电脑课，干电脑工作也可以，干什么都成”。结果并没同情他的要求，只因他读博士后的时间过长被拒聘。其次，除年龄因素外，经济条件也难允许他们长久等待。因为他们已到中年，都有家室子女，在这个金钱社会里，即使最低生活水平，也难长久维持。转行?少数人为了好谋取工作，有的中途放弃了攻读原专业博士学位；有的拿到学位后，不走博士后这条路，直接转行，修读其它专业，拿个学位，以“新神投新庙”的办法谋求工作。但对多数已读博士后的人来说，走转行这条路既是痛苦、又是困难的。其一，据美国1985年统计从大学毕业到获得生命科学博士学位平均须要8年，从博士生注册到毕业也须6.5年；到1995年时，分别延至8.9年和6.9年。试想他们化了这样长时间，并取得了可喜成绩，如果中途改行，等于前功尽弃，多年的劳动成果化为乌有。这对任何人都是极端痛苦难下决心的；其二，在美国“10年河东、10年河西”变化莫测的社会里，即使改行目前谋职“吃香”的专业，但到学完数年后，求职时是否仍然还“吃香”，谁也难下定论；其三，他们的年龄尤其经济条件也很难使他们走这条路。他们本来经济条件就较差，如转行另修专业，不但丢失了博士后的工作和收入，尚须自己交学费，谈何容易! 回国?随着中国的改革开放。经济的繁荣，尤其对科技兴国的重视，为海外学子回国创造了一定条件，他们中也有不少人先后走上了回国道路；想在自己祖国的大地上，开创自己的事业、实现自身价值，并已有些人在中国取得或正在取得成功。但他们大多数人对走这条路仍存有各种疑虑和困难；其一，是怕回国后工作条件差，影响自己工作的开展和进展。有人统计在美国一周的工作，在国内则须半年；其二，怕生活条件差，衣食住行不方便，他们虽然目前收入低，生活条件不高，但与国内相比，仍有差距；其三，怕子女上学、升学难和生活不适应。曾有一位老博士后的人给笔者说：我现已40岁，有两个孩子，一个读小学，一个读中学，他们都适应了美国的生活习惯和语言，回国后最大的顾虑是两个孩子的上学升学困难和他们的生活、语言障碍。
总之，他们在谋工作上走、等、转或回的道路都存在不少困难和疑虑，致使他们忧心重重，如坐针毡。正像一个读生命科学的博士后伤感的说：我们攀登的不是宝塔尖，而是进了进退两难的牛角尖；走的不是阳关道，而是独木桥。
由于他们难谋正式工作和收入的低薄，不但在物质生活上给他们造成巨大压力，并且在精神心理上也给他们带来沉重的压力。首先，他们都有严重的失落感，认为自己付出了多年的辛苦劳动，获得了最高学位，理应很快找到自己的社会位置，但却成了博士后转运站上“永久牌”临时工和推销不出去的“积压品”。好像从“光辉的顶峰上一下子跌进了万丈深渊”，身价一落千丈。同时与学其它热门专业的硕士甚至学士生相比，这些人刚毕业就谋到了收入远高于他们的优越的工作。他们与这些人对劳动的付出和应取报酬之间，出现的反差如此之大，又使他们产生了不平和失衡感。不平则鸣，但在这个“需者贵，余者贱”的谋利至上的社会里，鸣又有何用?故他们中的一些人仍遵循“谋事在人，成事在天”的人生哲学，在“谋”字上下功夫，相信今日虽是“山穷水尽已无路”，有朝一日总会“柳暗花明又一村”；另一部份人认为成事，3分由人，7分由命。由人的3分已尽到了自我责任，由命的7分只好由命运决定，甚至成了虔诚的教徒，把自己的命运交给上帝安排；还有个别人由于难以承受和没勇气承受所带来的物质和精神压力，竟走了轻生短命的绝路。这种“壮志未成身先殒”的事例，对这个扭曲的文明社会和健在的同命人，不知从中应得到何种反思?!
黎明前的黑暗
信息网络和生命科学被认为是当代高科技发展的主干，也是高科技竞争的焦点。竞争成败的关键是掌握控制高科技的人员，对信息网络人才的竞争已十分明显，对生命科学高科人才的竞争也必将到来。事实上最近他们谋求工作难度有所改善的曙光已经出现。另外，中国正在积极痈鞣矫嫖
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