電腦編程是一門苦悶的工作。（圖片來源：Pixnio）
【看中国2018年10月5日讯】（看中國記者明思綜合報導）臺灣半導體大廠台積電的薪資和福利，在全台企業中數一數二，也是不少新鮮人找工作的首選，近日，有網友在PTT分享朋友在台積電南科的3年經歷，引發網友熱議。
TVBS報導稱，「台積電」曾多次拿下臺灣10大幸福企業的冠軍，但日前有網友在PTT的「科技工作版」發文，標題寫著「我在台積的三年」。
他提到自己在台積電的南科廠工作了3年，從薪水、工時、工作內容KPI訂定到離職的經歷，由於台積電是很多理工科學生的求職首選，寫出來，是為了提供給想進台積電的人參考。
網友表示，就算是在同一個部門，但若是不同課，內部的風氣和公時也會天差地遠，「唯一差不多的，大概就是薪水了。」
談到薪水，網友說，雖然自己的年薪有200~300萬，但很多地方需要忍耐，「包括連休不容易、太重視KPI，做得好沒有獎勵，做不好被罵翻。甚至輪班輪到精神分裂等等。」
他透露，台積電是根據HR的講法，影響分紅的要素只有底薪、考績、職等。版上也常常講考績S+、S-，其實系統上只看得到O、S、I等。
而加或減都是看不到的，除非直屬主管跟你講，所以網友說只知道自己3年來都是S，不知道是加是減。
半導體大廠台積電。（圖片來源：台積電官方）
網友表示，自己擔任製程，3年的薪水不含加班費，是第一年含簽約金有30多萬，第二年90萬，第三年已來到150萬，第四年就是今年，已經離職。
而一年的加班費大約落在10至20萬之間，換算下來年薪大約落在200多萬元至300萬元間。
至於報加班，通常是不同部門的管理也不同，基本上「可報加班不能報補休」，實際上加班一定都是爆表，超過46小時。
談到工時，網友稱，落差很大，光是值班就有千百種值法，還有個人效率及責任感問題，有的部門會強制午睡在中午12點半到1點半之間。
至於上班也沒什麼好偷懶的，內網全鎖光光；平日沒值班的話，早上8點半上班，通常晚上7點半到8點離開。
網友提到，工作中最大的壓力就是各種KPI，台積電幾乎所有東西都要弄出個KPI要大家顧，就連值班收到的簡訊數量也是個KPI，設定的門檻讓人聽到就覺得「殺了我吧」。
最後提到離職，網友表示離職也不容易，因為內部有傳說，人員流動率就是主管的KPI，因此只要一提離職就會被關切，常常預告20多天都沒下文，沒人交接也不簽離職單，最後迫不得已才簽字。
據《蘋果日報》稱，對於該名網友的分享內容，台積電企業訊息處處長孫又文回應道，每間公司和部門都會有設定KPI標準，這是一個公開且公正的考核標準，設定目標是希望員工達成，台積電也不例外。
孫又文表示，台積電對於在網上或媒體報導員工及職場的議題都會關切，也會反省公司在關懷員工方面的不足，但對於該網友的發文內容，她覺得是幼稚的發言，「人在福中不知福。」
她強調，每年台積電的留職率都高達95%，如果不是因為公司穩定成長和好的制度，是不可能有這樣的數字。
来源:看中國
短网址: 版權所有，任何形式轉載需本站授權許可。 嚴禁建立鏡像網站。
【誠徵榮譽會員】溪流能夠匯成大海，小善可以成就大愛。我們向全球華人誠意徵集萬名榮譽會員：每位榮譽會員每年只需支付一份訂閱費用，成為《看中國》網站的榮譽會員，就可以助力我們突破審查與封鎖，向至少10000位中國大陸同胞奉上獨立真實的關鍵資訊， 在危難時刻向他們發出預警，救他們於大瘟疫與其它社會危難之中。
