決勝職場不可複製的10項軟實力(圖)
到底什麼才是核心競爭力?答案只有一個:那就是「不可複製」的能力!世界上每一個成功的企業,之所以能夠發展得這麼長久,都有其不可複製的核心競爭力。打造一種別人無法複製的核心競爭力,才是「基業長青」的關鍵所在。同樣的道理,個人要想在職場發展上決勝千里,必須也要有一種不可複製的核心競爭力,如唐駿。唯有如此,才能確保你在職場發展上順風順水,成就「職業長青」。
那麼,職場能力到底是怎樣構成的呢?何種能力才是你不可複製的核心競爭力?
職業發展,無非需要兩種實力:「硬實力」和「軟實力」。硬實力,簡單地說,就是硬體,比如學位證書,英語證書,職業資格證書,等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位,就要本科以上學歷;或者單位職稱評定,要求達到一定學歷。這時候,是「硬實力」在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的,是可以複製的,比如你能拿到學士、碩士學位,別人也能拿到。這時候,這種能力就不能成為核心競爭力。
硬實力排除在外,能夠成為核心競爭力的,自然就是「軟實力」。實際上,這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上,至少有80%的人不具備這種「軟實力」。當你刻苦修煉,具備了這種實力之後,你就會成為那20%的佼佼者,這時候要想在職場上發展得順風順水,還是問題嗎?
作為第一職場論壇的首席職業顧問,根據本人多年職場經驗及眾多職業生涯規劃諮詢案例,總結出以下10種職場人士應該具備的「軟實力」。這些實力將成為你職場不可複製的核心競爭力,助你職場發展加速前進!
(網路圖片)
一、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題:對現有的工作感到乏味?工作缺乏動力,沒有積極性?感到上班是一種痛苦?對未來感到困惑,沒有「奔頭」?感覺自己好像不太適合這份工作?成天忙忙碌碌,卻不知道在忙些什麼?為了生存,不得不硬著頭皮幹下去?想跳槽,卻沒有把握找到更好的工作?
根據個人判斷,職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題,最根本的原因是目標的缺失,不知道自己想要什麼,不知道自己到底在追求什麼。成天「東一頭、西一頭」的,於是,就在「東」和「西」的追逐下,你逐漸變得「找不著北」。
當別人沒有方向,只顧眼前的時候,你比別人看得更長遠,你就更容易獲得成功。眼界決定你的未來。
二、建立良好的人際關係
「一個人事業上的成功,只有15%是由於他的專業技術,另外的85%要依靠人際關係、處世技巧。」戴爾·卡耐基的名言,道出了人際關係的重要性。
有一個神奇的「六人定律」:一個股票專家做過一個實驗,將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人,並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人,當這封郵件第六次轉發的時候,竟然轉發回了股票專家手中,經過無數次的實驗,從發出到收回,均沒有超過6次轉發的,所以得出了一個初步結論,即:任何兩個人之間的關係帶,不會超過六個人。兩個陌生人之間,可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律,也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人,說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長,讓你輕鬆買到春節回家的火車票。
暫且不說那麼大,單純就職業發展而言,很多人和老闆的關係都處理不好,你還怎麼發展?
三、掌握溝通的藝術
還有人向我抱怨,說天天在職場上加了多少多少班,作出了多少多少努力,結果到頭來,升職加薪評先進,樣樣沒有自己的份兒,反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果,就只能是越想越鬱悶,越想越窩囊。我就問他,你天天加班,誰知道?你的成績,向老闆匯報過嗎?你的想法,和老闆溝通過嗎?他說沒有,自己一個小員工,說了也白說。我就問他,你連說的勇氣都沒有,就怎麼知道沒有結果?
這種事情,在職場上太多了。有統計顯示,在職場中有30.43%的人與領導關係很好,容易溝通;57.97%的人與領導關係一般;10.14%的人與領導關係不好,經常背後抱怨;1.45%的人與領導經常有衝突。可見,有一大部分職業人士,在與老闆或上司的相處過程中,缺乏溝通,並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒,不僅影響了工作效率和效果,也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了一個崗位上,不知道幹什麼,怎麼幹。特別是許多大學生,剛剛到公司,這種情況就更加明顯。
「360行,行行出狀元。」要想把一個崗位、一個行業摸清楚,最聰明的人起碼也得3-5年甚至更長的時間。很多人乾耗著不充電,你那點幾乎沒有價值的「老本」,到底能吃多久?如果是大學生,你問問自己:最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識?如果是在職人員,你應該問問自己,最近半年,是否依然在原地踏步?你的能力提升了嗎?你為公司又創造多少價值?
曾經接觸過不少HR新人,工作也就兩三年,說幹著沒勁,成天領導讓幹什麼就幹什麼,都是一些瑣碎的事,沒有進步。我就問他們:你知道招聘程序,但你知道怎麼組建團隊嗎?你知道面試程序,但你知道如何選人嗎?你知道考核制度,但你知道如何才能提升員工的積極性嗎?企業出現這麼多問題,你知道根源在哪裡嗎?結果問得他們啞口無言。
不要怪老闆沒有重用你。在提出這個問題之前,先掂掂自己到底有幾斤幾兩,現在處在什麼位置,還欠缺什麼,趕緊充電彌補!
五、找到自己的長處,並積極利用
「木桶理論」告訴許多人一個道理:要想進步,必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啟發,積極彌補自己的「短板」,而忽略了對「長板」的重視!現在我要告訴你:用在個人發展方面,這個理論已經是在「扯淡」了。一定要記住:適合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加價值
看到別人一個月拿到上萬塊,憑什麼?資歷和經驗!
資歷從何而來?工作忠誠度。干個三個月就跳槽,怎麼可能升職加薪?
經驗又從何而來?行業忠誠度。干個半年就轉行,怎麼可能獲得成長?
要想在一個公司獲得升職加薪的機會,起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長,擁有自己獨特的見解,起碼得工作3年以上才有可能。
沒有資歷和經驗,就別指望拿高薪!
七、積極的工作心態
成天垂頭喪氣的人,連你自己都會覺得不舒服,怎麼可能會打動老闆?
八、學會做人
「要做事,先做人。」無論做什麼,都要想想,能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候,會讓自己的心安靜一些。
做人最重要的三條原則:
1、嚴於律己,寬以待人。
感激傷害你的人,因為他磨練了你的心態;感激絆倒你的人,因為他強化了你的意志;感激欺騙你的人,因為他增進了你的智慧;感激蔑視你的人,因為他覺醒了你的自尊;感激遺棄你的人,因為他教會了你如何獨立。對待每一個人,都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言,「凡事都留個餘地,因為人是人,人不是神,不免有錯處,可以原諒人的地方,就原諒人。」
2、學會傾聽。
學會傾聽就是學會一種美德,一種修養,一種氣度。切忌中途插話或打斷他人,否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人,一個懂得善待他人的人,一個會反思的人,永遠懂得傾聽!無論什麼時候,傾聽都顯示出一個人的職業素養。
3、誠實守信。
總之一句話:認認真真做事,踏踏實實做人!
九、有所為,有所不為
「常在河邊走,哪能不濕鞋?」即使是「江湖老手」,也會有馬失前蹄的時候,更何況是新人?
曾經有一個大學生,給老闆做助理。有一次,去接待一個重要的客戶,由於人多,恰好那個客戶又比較胖,出於好心,他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。後來人家就向老闆反映了這件事,結果搞得老闆非常不愉快,一氣之下就把他開除了。
職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的「禁區」,哪些是不可觸犯的「天條」,結果到頭來自己怎麼死的都不知道,還在那裡直抱怨。
「識時務者為俊傑。」知道哪些事情該做,哪些事情不該做,是職場發展非常重要的必修課。
十、積極行動
很多人只會耍嘴皮子功夫,說得天花亂綴,一到真刀想槍地干的時候,卻一籌莫展,成了縮頭烏龜。
很多人都會有夢想,但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣,不是因為我們不懂,而是因為我們說得太多,而行動得太少。「執行力」不僅是企業生存面臨的問題,同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功,必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言:「停止空談,開始行動!」
来源:日本新華僑報網
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