到底什麼才是核心競爭力？答案只有一個：那就是「不可複製」的能力！世界上每一個成功的企業，之所以能夠發展得這麼長久，都有其不可複製的核心競爭力。打造一種別人無法複製的核心競爭力，才是「基業長青」的關鍵所在。同樣的道理，個人要想在職場發展上決勝千里，必須也要有一種不可複製的核心競爭力，如唐駿。唯有如此，才能確保你在職場發展上順風順水，成就「職業長青」。
那麼，職場能力到底是怎樣構成的呢？何種能力才是你不可複製的核心競爭力？
職業發展，無非需要兩種實力：「硬實力」和「軟實力」。硬實力，簡單地說，就是硬體，比如學位證書，英語證書，職業資格證書，等等。這是你步入職場的敲門磚。比如有些單位，就要本科以上學歷；或者單位職稱評定，要求達到一定學歷。這時候，是「硬實力」在起作用。這些實力都是可以通過學習達到的，是可以複製的，比如你能拿到學士、碩士學位，別人也能拿到。這時候，這種能力就不能成為核心競爭力。
硬實力排除在外，能夠成為核心競爭力的，自然就是「軟實力」。實際上，這也是許多用人單位更加在意的地方。而在職場上，至少有80%的人不具備這種「軟實力」。當你刻苦修煉，具備了這種實力之後，你就會成為那20%的佼佼者，這時候要想在職場上發展得順風順水，還是問題嗎？
作為第一職場論壇的首席職業顧問，根據本人多年職場經驗及眾多職業生涯規劃諮詢案例，總結出以下10種職場人士應該具備的「軟實力」。這些實力將成為你職場不可複製的核心競爭力，助你職場發展加速前進！
(網路圖片)
一、確立職業規劃
有沒有遇到過這些問題：對現有的工作感到乏味？工作缺乏動力，沒有積極性？感到上班是一種痛苦？對未來感到困惑，沒有「奔頭」？感覺自己好像不太適合這份工作？成天忙忙碌碌，卻不知道在忙些什麼？為了生存，不得不硬著頭皮幹下去？想跳槽，卻沒有把握找到更好的工作？
根據個人判斷，職場上至少有80%的人會遇到上述問題。之所以出現這些問題，最根本的原因是目標的缺失，不知道自己想要什麼，不知道自己到底在追求什麼。成天「東一頭、西一頭」的，於是，就在「東」和「西」的追逐下，你逐漸變得「找不著北」。
當別人沒有方向，只顧眼前的時候，你比別人看得更長遠，你就更容易獲得成功。眼界決定你的未來。
二、建立良好的人際關係
「一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依靠人際關係、處世技巧。」戴爾·卡耐基的名言，道出了人際關係的重要性。
有一個神奇的「六人定律」：一個股票專家做過一個實驗，將一封有關股票信息的電子郵件發送給一個陌生人，並要求這個陌生人把這封電子郵件轉發給一個熱愛炒股的人，當這封郵件第六次轉發的時候，竟然轉發回了股票專家手中，經過無數次的實驗，從發出到收回，均沒有超過6次轉發的，所以得出了一個初步結論，即：任何兩個人之間的關係帶，不會超過六個人。兩個陌生人之間，可以通過最多六個人來建立聯繫。這條神奇的六人定律，也道出了人際關係的重要性。即使一個你平時看起來不太重要的人，說不定到時候也可以通過他找到鐵道部長，讓你輕鬆買到春節回家的火車票。
暫且不說那麼大，單純就職業發展而言，很多人和老闆的關係都處理不好，你還怎麼發展？
三、掌握溝通的藝術
還有人向我抱怨，說天天在職場上加了多少多少班，作出了多少多少努力，結果到頭來，升職加薪評先進，樣樣沒有自己的份兒，反倒是那些平時不怎麼努力的人搶了去。這樣的結果，就只能是越想越鬱悶，越想越窩囊。我就問他，你天天加班，誰知道？你的成績，向老闆匯報過嗎？你的想法，和老闆溝通過嗎？他說沒有，自己一個小員工，說了也白說。我就問他，你連說的勇氣都沒有，就怎麼知道沒有結果？
這種事情，在職場上太多了。有統計顯示，在職場中有30.43％的人與領導關係很好，容易溝通；57.97％的人與領導關係一般；10.14％的人與領導關係不好，經常背後抱怨；1.45％的人與領導經常有衝突。可見，有一大部分職業人士，在與老闆或上司的相處過程中，缺乏溝通，並由此帶來很多困惑、無奈甚至消極的情緒，不僅影響了工作效率和效果，也耽誤了自己的職業前程。
四、不斷學習的能力
很多人到了一個崗位上，不知道幹什麼，怎麼幹。特別是許多大學生，剛剛到公司，這種情況就更加明顯。
「360行，行行出狀元。」要想把一個崗位、一個行業摸清楚，最聰明的人起碼也得3－5年甚至更長的時間。很多人乾耗著不充電，你那點幾乎沒有價值的「老本」，到底能吃多久？如果是大學生，你問問自己：最近半年來有沒有學到讓你明顯進步的知識？如果是在職人員，你應該問問自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了嗎？你為公司又創造多少價值？
曾經接觸過不少HR新人，工作也就兩三年，說幹著沒勁，成天領導讓幹什麼就幹什麼，都是一些瑣碎的事，沒有進步。我就問他們：你知道招聘程序，但你知道怎麼組建團隊嗎？你知道面試程序，但你知道如何選人嗎？你知道考核制度，但你知道如何才能提升員工的積極性嗎？企業出現這麼多問題，你知道根源在哪裡嗎？結果問得他們啞口無言。
不要怪老闆沒有重用你。在提出這個問題之前，先掂掂自己到底有幾斤幾兩，現在處在什麼位置，還欠缺什麼，趕緊充電彌補！
五、找到自己的長處，並積極利用
「木桶理論」告訴許多人一個道理：要想進步，必須彌補自己的短板。於是很多人受這個理論的啟發，積極彌補自己的「短板」，而忽略了對「長板」的重視！現在我要告訴你：用在個人發展方面，這個理論已經是在「扯淡」了。一定要記住：適合的才是最好的。
六、努力提升自己的附加價值
看到別人一個月拿到上萬塊，憑什麼？資歷和經驗！
資歷從何而來？工作忠誠度。干個三個月就跳槽，怎麼可能升職加薪？
經驗又從何而來？行業忠誠度。干個半年就轉行，怎麼可能獲得成長？
要想在一個公司獲得升職加薪的機會，起碼得工作一年以上才有可能。要想在一個行業獲得成長，擁有自己獨特的見解，起碼得工作3年以上才有可能。
沒有資歷和經驗，就別指望拿高薪！
七、積極的工作心態
成天垂頭喪氣的人，連你自己都會覺得不舒服，怎麼可能會打動老闆？
八、學會做人
「要做事，先做人。」無論做什麼，都要想想，能否對得起自己的良心。至少當你變老的時候，會讓自己的心安靜一些。
做人最重要的三條原則：
1、嚴於律己，寬以待人。
感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，「凡事都留個餘地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人。」
2、學會傾聽。
學會傾聽就是學會一種美德，一種修養，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養。一個謙虛好學的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什麼時候，傾聽都顯示出一個人的職業素養。
3、誠實守信。
總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！
九、有所為，有所不為
「常在河邊走，哪能不濕鞋？」即使是「江湖老手」，也會有馬失前蹄的時候，更何況是新人？
曾經有一個大學生，給老闆做助理。有一次，去接待一個重要的客戶，由於人多，恰好那個客戶又比較胖，出於好心，他便安排人家坐在了司機旁邊的位置上。後來人家就向老闆反映了這件事，結果搞得老闆非常不愉快，一氣之下就把他開除了。
職場也有職場的規矩。很多人工作許多年仍然不知道哪些是不可踏入的「禁區」，哪些是不可觸犯的「天條」，結果到頭來自己怎麼死的都不知道，還在那裡直抱怨。
「識時務者為俊傑。」知道哪些事情該做，哪些事情不該做，是職場發展非常重要的必修課。
十、積極行動
很多人只會耍嘴皮子功夫，說得天花亂綴，一到真刀想槍地干的時候，卻一籌莫展，成了縮頭烏龜。
很多人都會有夢想，但夢想與現實往往是有差距的。有時候之所以結果未如我們預料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少。「執行力」不僅是企業生存面臨的問題，同樣也是個人發展必須解決的問題。要想成功，必須從現在就開始行動。正如IBM的廣告所言：「停止空談，開始行動！」
