根據微軟的公司策略，蓋茨和巴爾默都沒有獲得股票補償，通常這部分報酬在微軟員工的薪酬中佔很大一部分比重。不過即使沒有獲得股票補償，蓋茨仍然持有公司10%左右的股份，而巴爾默也持有不到4%的公司股份。
相比蓋茨和巴爾默，微軟其它員工的薪酬比上一年都有了很大的變化，這主要是因為微軟由過去獎勵員工股權改為了直接發放股票。此外，微軟還允許員工將「縮水」的股票期權出售給華爾街公司摩根大通銀行，微軟公司的兩名頂級主管－－Windows部門主管吉姆•阿爾奇和銷售主管凱文•約翰遜就從中受益匪淺，其中阿爾奇獲得了140萬美元，約翰遜獲得了大約100萬美元。此外，阿爾奇過去一個財年內獲得了90萬美元的基本工資和獎金，約翰遜則獲得了91.5萬美元，而Office部門主管傑夫•萊基斯則獲得了96.2萬美元。
微軟還推出了向達到特定用戶滿意度的主管發放限制股的計畫，根據這一計畫阿爾奇、約翰遜和萊基斯都有望獲得數十萬股限制股，其價值遠在工資之上。據悉，阿爾奇和萊基斯的目標獎為78萬股限制股，最多可獲得117萬股，而約翰遜的目標獎為32萬股限制股，最高可獲得48萬股。微軟歷時兩年半的業績考察週期要到2006年6月結束，屆時對公司主管的限制股獎勵數額將出臺，每名公司主管都有望獲得目標獎的0%到150%作為業績突出的獎勵。
微軟當日還宣布長期在該公司擔任董事的Wm•瑞德將不會尋求連任。瑞德曾在辛普森投資公司擔任董事長，他不再尋求連任的原因是有個人事務要處理。瑞德從1987年10月起一直是微軟董事會成員，微軟表示瑞德離開之後公司董事會的規模將由現在的10名成員減為9名。
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