“现在很多人半年都没有发工资了，是不是真的呀？更炸裂的是什么？我听说有的学校已经小半年没有发工资了。你想一下，咱们的老师每天工作压力工作强度这么大，他们半年没有拿到工资。再加上他们遇到有一些学生在学校不服从管理，不好好听课，作业不好好完成，他们哪来的好脾气耐心去工作？”
在中国经济下行的大环境下，多地财政收入不断减少，各行业普遍出现降薪与裁员现象。一些省份甚至发生了教师、医生、公务员薪资被拖延发放，甚至以“折扣”形式支付的情况。
“我是真没有想到，深圳的老师竟然也撑不住了。你以为在深圳老师端的是铁饭碗，收入稳福利好，可谁能料到，一场悄无声息的风暴正席卷而来。现在深圳好多单位呢，都在降薪，而且手段还挺隐蔽，不是直接降低基本工资，而是悄悄地取消了各种补助。这么一来呢，老师们的总收入大幅度的缩水。”
“我们家三个985硕士都降薪了，先是我老公六月降了一次，十一月初又降了一次。接着我弟弟十一月底也降了。然后我弟媳，行业领先的外资企业前两天也降了。今年这经济真够差的。要知道，我弟媳前两年休完产假回去上班时，工资还涨了30%呢。
今年到底有多少家企业降薪了？我没有去统计，我只知道我们家四个上班的三个都被降薪了，概率达到了75%，平均降幅达到了20%。”
博主说，她就是做HR工作的。他们单位今年虽然还没降薪，但能招的岗位就只剩一线操作工和技工了，核心岗位一个都不招。内部员工更是忙得不得了，恨不得一个人当两个人用。
“万万没想到我老公又被降薪了，跟之前的工资相比直接降了30%。短短不到一年的时间，经历两次降薪、一次裁员，不知道是他的运气不好，还是大环境真的越来越差。
今年五月份之前，老公还是在上一家工厂开半挂，从被迫降薪到变相裁员，短短不到一个月的时间。被降薪后他在家呆了整整一个月。六月份，好不容易找了现在这份工作。
我们原本计划一年之内把车贷还清，再攒5万提前还房贷。结果不到半年时间，降薪再一次席卷而来，这次工资直接降了快3000块。收入减少了，但生活还得继续。”
博主说，他们一家四口住在安徽蚌埠，她和老公两个人的工资加起来也就一万出头，每个月光房贷和车贷就要8000多元，再加上两个孩子的开销，一想到这些，她常常焦虑到睡不着觉。
她说，老公今年才35岁，按理说正是干劲十足的年纪，可他的白发却越来越多。她知道老公肩上的压力，所以总是安慰他说没关系，反正还有她呢。成年人的世界从来没有“容易”两个字，他们能做的，就是咬牙坚持，勇敢面对。
“现在国企降薪的消息大家应该都知道了吧。我有个朋友在呼和浩特某单位上班，工作十多年了，去年还没什么事儿，年底好像发了有十多万的奖金。
你猜怎么着，今年单位通知说，去年多发了，让全部给退回去。这谁会乐意呢？结果单位说你不退，是吧？那没关系，我从你今年的工资里面扣。这不就是变相降薪吗？”
“我替沈阳老师发个声啊。现在沈阳老师的工资和公积金缴存基数怎么这么低呢？现在一家一个孩子两个孩子多难管呐，老师压力多大呀，一个月挣这几千块钱。
你看看其他事业编公务员，看看人家那公积金缴存基数，人家一个月公积金到账都比老师一个月工资都高了。真不公平，就应该老师涨工资。”
“要发年终奖了，对于高校老师，我们称为科研绩效，那普通一本大学老师2025年个人收入大概多少钱呢？这一周，学院陆续统计了个人的教学和科研工作量，准备给大家算下年底绩效的钱数。
我是2015年博士毕业开始工作，今年入职大学工作正好是第十个年头，工资是三部分组成，因为是省属高校；第一部分是省里根据职称和教龄等进行工资发放。我目前是副教授博导，每个月是5千9。”
博主说，第二部分由学校统一发放，金额是根据上一年的教学工作量来核定的。她去年每个月大概能拿到2千2。
第三部分是科研绩效，也就是大家常说的年终奖，她今年拿到的数额在8万5左右。
把这三部分加起来，一年大约是18万2，这在高校里算是中等水平。不同高校、不同岗位之间的收入差距非常大，可以说是天差地别。
在中国大陆，小学和初中属于义务教育阶段，按理说应由政府承担主要经费。然而，由于财政拨款有限，学校没有自主经费，只好打家长的主意。广东清远一所学校因向学生收取“午休费”，结果消息一出，引发社会强烈不满。
网红“乔木”在社交平台发布视频，晒出学生家长提供的下学期缴费通知单，其中一项费用为“午托”。通知上列明，若趴在教室桌上休息，每名学生收费250元；若要床位，则收费600元。
其实，上述学校向学生收取午休费用并非个例。去年11月，河南洛阳瀍河区的君河湾小学，被爆出每名学生一学期收115元午休费。
学校说，这钱是“午托服务费”。而网友们纷纷表示，“孩子在本该属于自己的教室里休息，课桌椅都是公家的，老师看孩子难道不是本职工作的一部分？这钱收得名不正言不顺。”
在部分地区，学校甚至要求家长自行出资购买或安装教室空调、取暖设备，以班级为单位分摊费用。面对家长质疑，当地教育部门往往以经费紧张、条件有限等理由回应。
曾经被视为“铁饭碗”的教师职业，如今正面临前所未有的深度洗牌。这不是危言耸听，各地已经陆续出台了相关政策。
北京丰台区去年八月份出台了教师退出机制的细则，对在岗的教师实行考核淘汰制。若累计三次考核不合格，直接解聘。
福建厦门已经明确表示，今后新招聘的教师岗位将全面取消编制。
除此之外，浙江宁波、湖南长沙等十多个城市，也陆续加入了教师退出机制的试点。
上海大学人口研究团队给出的数据相当惊人：他们预测未来十年，全国教师岗位将减少约533万。要知道，目前全国教师编制也就1000多万，减少500多万意味着什么？意味着将近一半的教师可能面临岗位调整。
之所以出现这种趋势，是因为中国许多地区的小学正普遍面临生源不足的问题，低生育率正在深刻改变着教育生态。
比如浦东某小学，去年秋季一年级只招到22名学生，却配备了22名全职教师，师生比竟达到一比一。在这种情况下，不少学校不得不缩减教师名额。
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