2009年6月3日，北京的一個网吧（图片来源：LIU JIN/AFP via Getty Images)
3月16日，开放技术基金会（Open Technology Fund,OTF）发布了一份报告，揭示了中国审查产业的庞大规模与复杂性。报告显示，从2015年至2022年，中国各行业企业发布了超过173万个与审查相关的招聘广告，其中社交媒体和视频平台的兴起显著推动了对审查劳动的需求。报告指出：“审查工作已从最初的兼职职责迅速转变为全职专业岗位。”
报告认为，这一现象源于2014年中央网信办成立后，政府对互联网监管的日益严格，企业被要求对平台内容负起更大责任。这种压力促使企业在信息控制方面的投入大幅增加。报告中，作者列举了多起因审查失误导致企业陷入危机的案例。例如，2016年，无界新闻网因刊登要求习近平下台的文章，导致10余名员工被捕，公司被迫停业。
研究将中国审查市场的参与者分为四类。首先，传统内容企业，如新闻和社交媒体公司，仍是审查劳动的主要需求方。其次是非传统审查需求者，例如电商和商场营销团队，其审查任务通常属于兼职职责。第三类是规模庞大的外包人力资源公司。研究发现，超过3000家人力资源公司参与其中，占审查雇主总数的4.2%。最后是国有媒体机构，主要提供审查培训服务等业务。
据悉，该研究采用了多源数据分析方法，包括对2015年至2022年间主要招聘网站上56万个审查相关职位广告的分析。研究团队开发了一种基于AI的分类器，并通过多轮人工核查，识别出涉及审查职责的职位。
报告认为，中国的审查并非单纯由政府主导，而是私营部门推动的一种市场化实践。企业为规避政治风险而建立的审查能力，增强了国家对信息的控制力度。此外，研究指出，尽管技术进步显著，人工审查仍是主导方式，短期内难以被AI完全取代。
然而，报告也指出，随着生成式AI的兴起，审查产业可能面临新挑战。一方面，AI有望提升审查效率；另一方面，用户生成内容及AI模型本身的监管难度也将随之增加。
最后，该基金会呼吁学术界和实践者关注中国审查体系带来的社会经济影响。报告强调：“深入理解中国审查运作的复杂性，有助于推动互联网自由的实现。”
