图为2022 年 4 月 23 日，在美国华盛顿州西雅图，星巴克公司总部所在地，有抗议人群在一家星巴克咖啡连锁店外举行“打击星巴克破坏工会”的集会和游行活动。（图片来源：JASON REDMOND/AFP via Getty Images）
【看中国2022年12月16日】（看中国 记者程雯综合报导）美国各地的100家星巴克咖啡连锁店的员工们计划从周五（12月16日）开始举行为期三天的罢工，这是他们要求在星巴克内组建工会的努力之一。
据美联社消息，据组织这次罢工活动的星巴克工人联合会（Starbucks Workers United）表示，100家连锁店的1,000多名咖啡师正计划罢工。这次罢工将是历时一年的星巴克工会运动中持续时间最长的一次。
这也是星巴克美国员工一个月内的第二次大罢工。11月17日，有110家星巴克门店的员工举行了为期一天的罢工。那次罢工恰逢星巴克一年一度的“红杯日”（Red Cup Day）——星巴克通常会在这个日子里向订购节日饮品的顾客赠送可重复使用的杯子。
自去年底以来，星巴克在美国的9,000家连锁店中，已有超过264家投票决定成立工会。
星巴克公司反对成立工会的努力，公司表示直接与员工合作时运作得更好。但星巴克公司上个月表示，他们尊重员工们举行抗议的合法权利。
7月被解雇的星巴克前值班主管和工会组织者托里．坦贝利尼（Tori Tambellini）表示，她本周末将在匹兹堡进行罢工纠察活动。坦贝里尼说，工人们正在抗议的是有的门店人手不足，有的门店管理不善，以及抗议被她称之为星巴克“破坏工会的焦土方法”，包括关闭已经成立了工会的商店。
该工会指出，星巴克最近关闭了在该公司总部所在地西雅图成立工会的第一家门店。星巴克则表示，出于安全原因，该店已关闭。
星巴克和工会已经开始在大约50家门店进行合同谈判，但尚未达成任何协议。
这个过程一直存在争议。据国家劳资关系委员会表示，自去年底以来，星巴克工人联合会已对星巴克公司提出至少446项不公平劳工行为指控，其中包括该公司解雇工会组织者并拒绝讨价还价。与此同时，星巴克公司也已对工会提出47项指控，其中包括指控工会在录制谈判会议和在线发布录制内容时违反了谈判规则。
到目前为止，劳资纠纷似乎并没有削弱星巴克的销售额。星巴克在11月份的报告显示，其在7月至9月期间的收入增长了3%，达到创记录的84.1亿美元。
年底临近，一些劳资纠纷也纷纷发展到了向罢工升级的趋势。
据多家媒体早些时候的报导，上周四（12月8日），《纽约时报》（New York Times）的上千名记者和其他员工举行了24小时罢工，要求加薪，这是该报最近40多年来首次此类的最长时间罢工。
上周，在美国国会的干预下，拜登政府成功化解了一场影响更大的罢工——铁路工人罢工。如果铁路罢工在12月9日发生了的话，那将是30年来的第一次，并且因铁路停摆造成的经济损失每天可高达20亿美元。
铁路工会要求加薪和带薪病假。拜登政府9月份支持由劳资双方谈判代表达成《暂定协议》，该协议给予工会成员14%的加薪，但没有批准带薪病假。多数铁路工会签署了这项协议，但是仍然有一些铁路工会拒绝签署，包括美国最大的货运铁路联盟（SMART-TD）和俄亥俄州的“道路雇员维护兄弟会”（Brotherhood of Maintenance of Way Employees），他们和另外两个工会计划从12月9日开始罢工。
总统拜登于11月底呼吁国会立法干预，阻止铁路罢工。
国会众议院在11月30日投票批准了加薪协议和7天的带薪病假。而参议院在12月1日表决时否决了7天带薪病假的提案，但是批准了为铁路工人在五年内加薪24%的劳资协议。
尽管那四个铁路工会在国会投票时仍然没有批准劳资协议，但是计划中的罢工最后被取消了。
最后的劳资协议还是为工人们带来了关键的胜利，包括能够请假去赴医疗预约而不会被罚款。
那些工会领袖和进步人士们表示，他们将继续通过其它途径争取带薪病假，无论是立法还是行政行动。
