【看中国2021年7月18日讯】中国多家知名网络企业近来大幅更动工时政策，包含取消996、大小周等。专家认为需要搭配优化工作效率的措施，避免引发负面效果。有些员工则担心工作量不变，但加班费变少，是变相减薪。
据中央社报导，最近这一个多月，中国多家网络巨头不约而同开始调整工时政策，宣布取消与加班相关的规定。
根据第一财经报导，美团旗下社区团购业务“美团优选”近日发布通知，从本周起取消“大小周”；字节跳动也在9日宣布，自8月起取消隔周周日加班的安排，若个人或团队有加班需求，要另外申请。
腾讯旗下的光子工作室，在6月中则发布通知，要求员工每周三需在晚上6时前离开办公室，其余工作日不得在办公室待超过晚间9时。被视为挑战996制度，一时间引发议论。
大小周与996都是中国网络企业特有的工时制度，前者是指“一周休假一天，一周休假两天”，后者则是指“上午9时到晚上9时，每周工作6天”。
报导引述北京大学法学院助理教授阎天指出，“从法律上来讲，大小周制度并不一定违法。”
他说，执行大小周制度的网络企业，在“小周”时相当于安排员工用休息日加班。只要按照劳动法规，小周出勤时支付双倍或以上的工资，而每个月的总加班时间不能超过36小时。此外，保证员工每周有一次连续24小时以上的休息。
然而，改变工时的政策并不是所有的劳工都买单，有些人担心，工时变短，工作量却没有改变，失去赚加班费的机会反而使薪水变相减少。字节跳动CEO梁汝波日前表示，经过公司内部调查，1/3的人不支持取消大小周。
报导引述一名进入字节跳动任职近3年的李姓员工说法，当时愿意进入字节跳动，就是看上“大小周，2倍加班费”。
她说，虽然需要将几乎全部的时间和精力投入工作，牺牲自己爱好甚至生活，但是为了在大城市站稳，“需要这份可观薪资提供的安全感”。
一般舆论认为，调整工时的目的，是为了优化工作流程、节省人力成本。复旦大学管理学院教授姚凯受访时强调，提升劳动效率更重要，否则在劳动效率没有提升的情形下，同样的工作量会导致变相的加班，不仅达不到上述目标，还会引起新的负面效果。
