中国军队（看中国配图/网络图片）
【看中国2015年02月22日讯】(看中国记者陈柏霖编译报导)据《悉尼先驱晨报》（The Sydney Morning Herald）2015年2月20日（周五）报道。许多国家的军队在将刚毕业的18岁年轻人塑造成士兵有困难。中国也不例外，但它有一个特别的问题：养尊处优的新兵。
根据一篇兰德公司有关军队现代化的长篇报道，解放军中的高级军官们承认，因为中国的一胎化政策的结果，许多志愿者和义务兵已经被溺爱的父母宠坏了。
研究组织兰德公司亚太政策中心的副主任、及上周公布的报告七位作者之一的斯科特‧哈罗德(音)说：“经过30年的一胎化政策，进入军队的孩子们习惯了被娇宠，是他们父母的心肝宝贝。”
哈罗德博士表示，由解放军出版的报纸报告，单位中将近一半左右的年轻人流着眼泪，而且许多人想退出。据说一些人已打破规矩，发送简讯给他们的女朋友。哈罗德先生补充说：“这是一个弱点，但目前尚不清楚还有多少弱点。”
北京国防大学教授，少将刘明福说，大约70%的军队士兵来自一胎化家庭，其中作战部队约占80%。
兰德公司题为“中国的不完整的军事变革”的报告是不寻常的，因为它侧重于军队的弱点。
这个报告的想法来自于“美中经济与安全审查委员会”，是由美国国会在2000年创建的机构，主要研究美国和中国之间的战略关系。现在的任务是看看解放军的不足之处，以便更好地了解中国的指挥官需要提高的地方。
自1979年经历了与邻国越南短暂的、极度血腥军事战斗，并惨败之后，中国军队还没有打过一场战争。该报告称，战斗的弱点依然存在，包括不足的战略空运能力，数量有限的特种任务飞机和缺乏反潜战争。
兰德公司资深政治学家和该报告作者之一的迈克尔•蔡斯(音)说：“知道这个弱点，特别是解放军官员自己认为最重要的不足处，对于了解解放军持续现代化时所要加强哪些方面是关键的。我们不是说解放军是不专业的，我们也不是说美国和其它国家的人不需要担心。”
兰德公司编列在人员和培训栏目中的弱点通常不被人津津乐道。该报告发现，在中国七大军区命令公布的报纸中隐藏着相当多的内容。
报告中引用一篇文章的感叹：“我军人才的整体水平不符合在新世纪履行其历史使命的要求。”
该报告明确指出解放军已难以吸引一流的新兵，不仅因为民营经济中更容易的生活方式，还因为更高的薪水。美国驻北京大使馆前武官、《今日中国军队》作者Dennis Blasko表示，新兵起薪可能远低于一个月1,000元(约合204美元)。
2014年12月，作为习近平的反腐败运动的一部分，他说士兵们将不得不学会以他们的工资生活，如果军人工资不提高的话，这是一项痛苦的要求。
