女人一旦决定生子，从那一刻起她的人生就必须面对许许多多的抉择。这个问题自八零年代女权主义兴起开始，就是一个争论点。我本身因为受到新西兰的教育影响，所以一直以来都深信，现代女性绝对不比男性差，
只要肯努力的女人，她的智慧与贡献，是可以被社会以及职场同侪肯定的。但是在离开新西兰后，到了意大利才发现，意大利的女人再怎么努力，都还是很难爬到高级主管的层次。打开电视，普遍的将女人物化。更别提及至今我们的邻近国家日本与韩国：普遍女性结婚后，就是直接进入家庭。到了香港，发现坐在高层，已婚有小孩的女性主管，几乎都要比别人花更多的精力来证明自己的能力。男人呢？男人则是在有小孩以后更备受肯定，因为“父亲”这个角色而自动进阶，成为有稳重负责形象的父亲阶级。
辞职V.S工作
其实不管是选择做家庭主妇的妈妈，还是继续工作的妈妈们，我觉得都是需要家人与社会的鼓励，因为这些妈妈们都是认真付出她们全部的妇女，不是所有家庭主妇就是英英美黛子，也不是所有的职业妇女们都是不顾孩子的。
曾经有一个怀孕的朋友，她在知道怀孕以后，就毫不考虑的辞职，那时她对我说“既然决定要有小孩，就要在家好好的全心全意的抚养他”。我个人认为，每个人家庭情况不同，无论最终妈妈们对她们的人生做出什么选择，外人不应该自以为是的批评。家庭主妇与职业妇女也许看似是对立的角度，但是相互之间反而应该要更为体谅，我那时回问我朋友“难道工作的妈妈没有一个人有意要全心全意的抚养自己的小孩吗？难道只有家庭主妇才是母爱唯一的认证吗？”
我个人最后选择工作。怀孕时觉得这是一个很简单的决定，因为我还年轻，工作没几年好不容易开始进入状况，所以想继续打拼几年，而马先生与家人们也都支持。但是孩子生下来以后，内心就开始摇摆。
因为我想要陪在孩子身边我想看着她每一个阶段的成长，虽然我知道她是不会记得妈妈在她还小的时候在不在她身边，但是要正式回到工作前，心里还是不免经过一段内心交战，最终回来工作以后才发现，在家的我虽然有照顾小孩的成就感，但是那并不能给予我精神上的满足感。因为我没有感受到外来的刺激，所以也可以说，在这个阶段，家庭主妇不适合我。因为心里还是想工作，还尚未准备好转行，既然决定回来工作，产假放多久是所有在职女性最头痛的问题。
在意大利政府补助的基本产假，是20周到24周不等的有薪假；台湾产假则是8周，不过现在也在推行有薪的育儿假，而且是夫妻双方都可以轮流申请的。不过我相信，当初定产假8周这标准的人应该没生过小孩，因为8周后，不管是自然产或者是剖腹，产妇的身体并未恢复到原本的体力。
8周还是需要休息调养，更别说家里多一个8周大的新生儿，根本忙不过来，现代人有太多没有与家人同住，甚至住在不同城市里，8周的适应与休息，真的够吗？
但是话说回来，如果放六个月后再回去职场，工作能衔接的上吗？会不会回去后已经有人卡位了？这真的是一个左右为难的决定。
香港有10周的有薪产假，我自己因为决定回台湾生产，所以必须在怀孕34周左右回去待产，因此我自己又跟公司多请了一个月的无薪假。但是放产假前还是有发生过几次重要事宜并未通知我的情况，当时我感到不是很舒服，为此有和老板提出。但是老板简单的说，可能是寄件者不小心忘记把信寄给我，还以过来人的经验跟我说，怀孕的人通常会很不安，所以老板要我别想太多。
但是真的是我们孕妇想太多了吗？做为中间主管，一封邮件交代重要事宜，上面的老板与下面的助理都有在收件栏里，就只有我没有。
后来听了家人的意见，在产假期间我还是要求继续收信follow公司事宜，也许因为如此，回来后，在工作衔接上的问题比较小，但是这不免让我有所感触，怀孕真的会影响到女人的工作，因为普遍的公司主管会质疑，生完小孩后的妇女，是否还能像以往一样加班，一样卖力。甚至会担心，会不会回来没多久就辞职。
这不能怪公司无情，因为这只是人性。不过相对的，如果公司能够给予有小孩的妇女们有更多的支持与对策，我想这问题应该是可以达到一个平衡点的。譬如：提供职业妇女们有弹性的工作时间与环境，可以让她们进公司上四天班，在家上一天。现在大部分的工作，都是透过email或者是电子文件，所以不见得一定要坐在公司里不是吗？难道真的要出现在公司里才算有认真上班吗...
