发表时间： 2010-02-24 11:50:05作者：
针对中国深圳节后缺工逾80万、尤其是普工难招的状况，部分企业、职介机构和政府相关部门规纳出了五点导致深圳“用工荒”的主要原因：1.经济回暖，企业订单增多；2.中国中西部地区就业空间增大；3.深圳薪酬待遇缺乏竞争力；4.新生代农民工不愿做普工；5.“结构性”缺工。
其中，富士康公司相关负责人表示，造成用工缺口的重要原因之一就是经济回暖，企业订单增多。而富士康面临的情况在深圳企业中十分普遍。2008年下半年，受国际金融危机影响，深圳众多企业，特别是外向型企业由于订单骤减，不得不裁员或者“停工放假”。经济好转后一旦拿到订单，熟练工人无法临时找到；订单的集中需求，使企业出现了大量的用工需求。
中国中西部地区就业空间增大。近年来，包括深圳在内的珠三角地区进行产业结构调整、升级，不少劳动密集型企业向经济欠发达地区转移。国际金融危机加速了产业升级，使得中国中西部地区制造业、服务业长足发展。同时，国家惠农政策力度加大，农村劳动力外出就业意愿降低。另外，随着全国经济的发展，农民工外出打工有了更多的目的地。导致赴深求职人数减少。
深圳薪酬待遇缺乏竞争力。目前深圳市普工的月工资为900~1500元，但在劳动力输出大省四川，普工的月工资已达到1000元左右，大量农民工选择就近择业。
新生代农民工不愿做普工。新生代农民工更注重生活品质、自由度、发展机会等，大都不愿意做流水线上的普工。
结构性缺工不能忽视。深圳市总工会生产保护部副部长王鸿利认为，随着老年社会的临近，劳动力供应总量未来是逐步下降的，企业必须通过产业升级、提高生产效率、改善用工环境等加以应对。
