面试，是大学毕业生就业的一个门槛。就像踢球时的临门一脚，射偏了，传球再精彩也是竹篮打水一场空。面试演砸了，梦想公司的大门也就关上了。
面试需要技巧，切忌口出胡言。
去年我在写中国80后独生子女现象时提到过这样一个例子。在中国外包的英国IT公司抱怨现在中国很多年轻人缺乏"敬业"精神，面试的时候就提的要求不少，却毫无准备。
有些人来之前连公司的网站都没看过，上来就问，"贵公司是干什么的？" 这样的回答，想必不会给考官留下什么好印象。
你要是已经开始摇头的话，接着看下去吧。在英国，一些应聘者面试时给出的答案真能让人笑掉大牙。
"我杀了前夫"
面试，最荒唐的事能有多可笑？睡着了？来晚了？中途突然要上厕所？
3月底，英国最大的网上招聘公司之一CareerBuilders.co.uk公布了一项调查结果。调查询问了全英国将近300名人事主管，请他们列举应聘者在面试时犯下的最不可思议的错误。Here we go。
其中一例，当主考官问申请人他想加盟的原因时，申请人回答，"我喜欢前台的接待小姐"。你看，有的时候，人还真不能太诚实了。
另外一人直截了当地提出了要求，"我支持的足球队在主场踢球时不能出差。"可惜，当专职球迷挣不来养家糊口的工钱。
还有一哥们不停地检查藏在桌下面的黑草莓；另外一个家伙非要给主考官表演魔术；一女人不知道是有意还是无意，面试间不停地暗示自己曾谋杀前夫。
另有候选人自备CD和光碟，面试间坚持播放自己喜爱的歌曲，歌词有一句"我感觉良好"。是要给自己打气壮胆？
另一伙计耸耸肩表述了自己的发展目标，"我不想提拔，只要五年后的工资比现在多得多就行啦"。
应聘销售职位，遇到特别困难的客人怎么办？有人回答，"我宁愿把客人摁在地上揍一顿也懒得费心解决问题。"
还有"情种"居然要和主考官调情、约会！当然了，荒唐榜前10名中绝对少不了最经典的"走错了大门"。
别觉得这些答案愚蠢至极。在美国的同类调查中，英国人的表兄弟中还有人说，被从前的公司炒了鱿鱼是因为把老板揍了一顿！
你看，这些人是否已经、将来能够找到工作吗？
骄傲自大
面试第一印象总会先入为主
对于荒唐面试，一种解释是，现在在英国找工作竞争激烈，迫使面试人标新立异。也有人说，有些雇主故意出些个刁钻古怪的问题，面试压力过大，让应聘者无法承受，因此口出胡言。
当然，你我可能永远都不会像上面这些案例一般愚蠢，但是，人事专家警告说，聪明人有时候在面试期间犯的错误也会使自己与机遇失之交臂。
CareerBuilders请人事主管列举了应聘者在面试过程中可能犯下的最常见、最能影响主考官意向的一些错误。
62%的人事主管说，显得"不感兴趣"是面试最大的忌讳。第二是"骄傲自大"令49%的考官非常反感；接下来，说前任老板的坏话会让44%的考官疑心顿起。
穿着不得体（42%）、回答不够确切（35%）和提不出像样的问题（25%）也都是一些常见的错误。
CareerBuilder.co.uk的执行总裁托尼·罗伊（Tony Roy）说，面试可以给雇主一个机会判断将来能否和应聘者共事，比如说，应聘者面对压力时的反应、如何处理和同事的关系等。如果应聘者没有准备、表现的消极或是很容易就手忙脚乱、不知所措的话，只能说明能力有限。
他山之石，可以攻玉。CareerBuilder.co.uk网站上为找工作的人提供了面试成功的几个秘诀。
做好准备至关重要。有了互联网，没有借口不查询应聘公司的业务和业绩。上来就问"贵公司是干什么"，会让主考官觉得你懒惰、无所谓、缺乏热情。
面试时千万不要"个人化"。即使面试显得很随和、考官不时套近乎，面试者也别感情用事，时刻都要保持自己的职业态度。
诚实。有些考官不过是要看看你面对难题时如何反应。不知道就说不知道，然后再解释自己如何寻找答案。这样，反倒能够证实自己解决问题的能力。
切记，不管考官如何施压，千万不要说前任老板的坏话。
第一印象
曾和国内一间外企的人事主管混得很"哥们"。
他曾无奈地说过，不管怎么强迫自己客观、公正地判断应试者，第一印象总会先入为主。有时候他对应聘者的印象在见面几秒钟内就定格了。
迟到、穿着不得体、没洗头、满身烟味、等候面试的时候嚼口香糖、握手湿了吧唧软弱无力、支支吾吾......他说，这些细节一下子就会让人特别反感。 随后的面试过程，其实也就成了证实自己对这个人反感的一个过场。拖到不显得无礼的时候立刻说Bye Bye！
（2008年4月8日）
