面試時被問「跳槽原因？」3個回答讓你成功轉職。（圖片來源：Adobe Stock）
轉職幾乎是每位上班族必經的職涯歷程。許多面試官在招募時，一定會好奇地問你「為甚麽離開上一份工作」，其實就是想了解你這個人的特質和穩定性。那麼，要怎麼回答比較好呢？
一、不能說：工作太累沒變化
而要說：上一份工作無法讓我成長
基本上，當你在回答「為甚麽離開上一份工作」這題時，絕對不能告訴面試官：「我覺得上一份工太累了」，尤其是工作經驗不多的社會新鮮人。因為若你只想一味追求輕鬆的工作，不僅會給人好高騖遠的印象，面試官也會懷疑你的工作抗壓力嚴重不足。
比較建議的回答是調整成「因為上一份工作無法讓我成長」，大方地向面試官表明你會換工作，是因為怕自己能力停滯不前、想繼續前進挑戰自己，讓他看到你的工作企圖心。
二、不能說：薪水太低又沒升遷機會
而要說：希望工作報酬能反映我的能力價值
不論你是身不由己，還是因為薪資太低、沒有調薪、沒有晉升等理由而離職，為避免讓面試官覺得你努力不夠或是工作績效不佳，一定要提出，你為何值得更高待遇的理由，拉大你的薪資談判空間。
你不妨可以這樣回答：「我在過去的工作岡位上學習到很多，也獲得不少客戶的回饋和老闆的讚許；但相對地，我認為工作報酬也很重要，因為它能反映出我所做的事的價值。因此，我希望能透過個人的能力，為公司加分，也為自己贏得達標的報酬。」
三、不能說：和主管、同事相處不佳
而要說：不適應公司的企業文化
如果你是因為和主管、同事有相處上的摩擦，直接告訴面試官：「因前主管的個性比較獨裁、霸道，溝通起來非常費力，在他底下我只能當個沒有主見，依照他的命令辦事的執行者。」面試官可能只會覺得你是個溝通協調能力不足、缺乏向上管理觀念的求職者。
你不妨可解釋為：「因為不太能適應前公司的企業文化、大家相處太冷漠了，彼此間也很少溝通說話，與你自己喜歡與人接觸的個性不符。」讓面試官覺得你是個會與團隊合作、喜歡融入大家的工作者。
最後的建議是，不論是因為哪種原因離開上一份工作，我們都應該選擇讓自己快樂的工作，秉持「辛苦、但不痛苦」的原則。
重新思考適合自己的職務到底為何，也才能讓面試官確實感受到你的價值與現在公司價值觀吻合，更能穩穩地拿到錄取門票！
