2024年11月21日星期四，在沃爾瑪於加州伯班克的一家超級購物中心。（圖片來源：Los Angeles Times via Getty Images）
【看中國2024年11月26日訊】（看中國記者路克編譯）沃爾瑪（Walmart）宣布調整其多元化、公平和包容（DEI）政策，成為最新一家減少或取消「覺醒」舉措的美國大型企業。
反覺醒運動的活動家兼電影製片人羅比．斯塔巴克（Robby Starbuck）近來積極揭露大型企業的「覺醒」政策。他在社交媒體平臺X上表示，自己上週曾向沃爾瑪高管發出警告，稱計畫撰寫關於該零售巨頭「覺醒」問題的文章。然而，斯塔巴克透露，他最終與沃爾瑪展開了一次「富有成效的對話」，並達成了一些解決方案。
沃爾瑪的政策調整
斯塔巴克指出，沃爾瑪已同意進行一系列變革，包括：
1.移除針對兒童的性化營銷產品
例如，審查市場中與性和跨性別相關的產品，並下架不符合政策的商品。沃爾瑪確認已停止銷售面向兒童的胸束帶（這類產品旨在讓胸部更平坦）。
2.調整對驕傲慶祝活動（Pride Events）的資助
沃爾瑪表示，將對相關資助進行審查，以確保不支持任何涉及兒童性化內容的活動。儘管如此，公司仍計畫繼續支持驕傲慶祝活動。
3.不再延續種族平等中心項目
沃爾瑪決定結束其在2020年啟動的一項為期五年的種族平等中心計畫，同時停止在官方文件中使用「LatinX」和「DEI」等術語。取而代之的是，公司將聚焦於「歸屬感」（belonging）這一理念，強調所有員工和客戶的共同價值。
4.退出人權運動企業平等指數（Corporate Equality Index）
沃爾瑪與福特（Ford）和約翰迪爾（John Deere）等公司一道，停止參與這一衡量LGBTQ+相關政策和福利的年度調查。
沃爾瑪的官方回應
沃爾瑪表示，這些調整並非與斯塔巴克的對話直接相關，而是公司數年來計畫變革的結果。
在給FOX Business的一份聲明中，沃爾瑪強調其願意傾聽來自全美員工和客戶的意見，並致力於打造一個包容的工作和購物環境。
「我們知道自己並不完美，但每一個決定都源於我們的願景：培養一種歸屬感，為所有員工、客戶和供應商創造機會。我們希望成為‘每個人的沃爾瑪’。」聲明中寫道。
斯塔巴克的觀點
斯塔巴克對沃爾瑪的變革表示歡迎，並指出這一舉措可能對美國企業界產生廣泛影響。他告訴FOX Business：「沃爾瑪是美國最大的僱主，消除沃爾瑪的覺醒政策不僅會影響其供應鏈，還可能為整個美國企業界樹立榜樣。」
斯塔巴克補充稱：「改變一家市值接近1萬億美元的公司是一個艱鉅的挑戰。許多人嘗試過，但迄今為止沒有成功過。這表明，我們在消除覺醒運動方面的努力正在發揮強大影響力。」
他還表示，自己的目標是徹底消除覺醒政策：「我不會停止，直到覺醒成為歷史。」
通過此次政策調整，沃爾瑪向外界傳遞了一個信號，即其關注核心業務，同時試圖在多樣性與員工、客戶需求之間找到平衡。這一趨勢或許預示著更多公司將重新評估其社會責任政策與市場定位之間的關係。
