為緩解專業人員緊缺的現狀，德國聯邦勞動局想盡了招，現在又盯上了世界人口最多的中國。據《明鏡在線》消息，聯邦勞動局啟動了一個特別項目：從明年開始在中國招聘護理人員，首批150人。而且聯邦勞動局還將陸續在亞洲其他國家也展開類似的招聘行動。
《明鏡在線》的報導稱，聯邦勞動局的這一實驗性項目從2013年1月啟動，由其下屬的外國勞工介紹中心(ZAV)具體執行，從中國招來的150名護理人員將由該機構介紹給德國各地的醫院。目前，德國聯邦勞動局正在和中國相關機構協商有關協議。
聯邦勞動局外國勞工介紹中心負責人瓦恩哈根（Monika Varnhagen）女士介紹說，德方對中國護理人員的招聘要求比較高，首先應聘人員必須有學校和相關專業培訓畢業證明，其次是願意學德語。根據計畫，招聘對象將首先在中國接受德國文化和語言培訓，來到德國後這種培訓還將繼續。瓦恩哈根表示，有鑒於上世紀60年代引進土耳其勞工的教訓，除專業知識和技能外，這一次對應聘人員的德語語言要求比較高。
根據聯邦勞動局的資料，目前用人單位在該機構申請登記的就需要一萬四千名護理人員，再加上許多公司希望通過自己的努力招到員工而沒有在聯邦勞動局申請登記，所以，德國對護理人員的缺口實際遠不止這個數。另外，對於德國這樣一個越來越老齡化的國家，對護理人員的需求還在不斷的增大。外國勞工介紹中心的瓦恩哈根說，「現在德國的醫院已經招不到足夠的合格的護理人員。」
這一次從中國招聘護理人員主要是解目前該行業的燃眉之急。2011年5月，德國開放了東歐國家自由到德國來找工作的大門，德國經濟界本來希望東歐人的湧入可以很快填補德國專業人才的缺口，可是杯水車薪，並不如願。南歐國家如希臘和西班牙在債務危機下失業率高漲，專業人員來德國找工作潮也遠不如預想的那麼多。根據聯邦勞動局外國勞工介紹中心的資料，經該機構介紹的來自這些國家的專業人員也不過數百人，在護理行業就更少了。一是因為這些國家的老齡化問題也同樣嚴重，此外護理行業的薪水相對較低，沒有足夠的吸引力。
瓦恩哈根認為，相對中國護理行業能掙到的工資，德國給的報酬還是有吸引力的；在中國的許多年輕人從學校畢業後找不到好的工作，希望能到國外來碰碰運氣。所以，從中國招聘護理人員的項目還是有潛力的。她透露，該中心還計畫把這種招聘專業人才的項目推廣到其它亞洲國家。
