在中國，有網友近日在浙江溫州的網路論壇發貼稱，溫州公路管理處9年來招聘領導幹部親屬50多人成為事業單位編製的工作人員。當局承認問題屬實，但否認招聘程序有問題。有分析人士認為，在中國，這種「世襲招聘制」由來已久，事件恐怕最終會不了了之。
中國官方新華網、人民網等都就此進行了報導。這篇名為《60多位溫州市交通系統幹部家屬被「內部招聘」，打造溫州「世襲局」》的帖子稱， 2003年溫州市公路管理處甌江大橋收費所撤銷後， 42名等待溫州市公路管理處安排工作的員工，至今仍在家待崗。而9年來，溫州公路管理處卻先後招聘了60多名交通系統幹部的子女、親屬進入公路處工作。文章作者還列出了33名領導親屬的名字和工作部門，其中12位備註了領導姓名以及彼此關係，其中包括：原溫州市交通局局長的妻子、原溫州市交通局副局長的兒子等等。本臺記者星期一致電溫州市公路管理處，但電話一直無人接聽，無法進一步瞭解詳情。溫州市民劉女士在接受本臺記者電話採訪時表示，
「這個我覺得好像有點不合理。」
溫州市民周先生說，如果溫州市公路管理處甌江大橋收費所原來的42名員工，確實沒有得到合理安置，除了曝光有關單位招聘中的貓膩行為外，這些員工還應該採取更積極的方式來捍衛自己的權利。
「沒有被安排的這部分人，如果他覺得這個事情做得不對，他們團結起來，通過法律的途徑，通過正義可以拿回自己的失去東西，這樣的話是可以的。」
溫州企業主張先生則表示，在中國大陸，這種事情每天都在發生，他已經見怪不怪。
張先生：「什麼樣的社會現象也沒有說是合理不理的。像我們這些普通人都沒什麼好說的。」
記者：「就是比較無奈，是不是？」
張先生：「對。」
《中國青年報》星期一的報導稱，溫州市公路管理處監察室負責人承認，確有10多名領導及員工親屬在公路管理處工作。但他表示「這10多人均是通過正當途徑進入。」浙江電視臺錢江頻道也派記者專程趕到溫州市公路管理處瞭解情況，下面是本臺記者從網路上錄下來的採訪片段。
「這個網路上的名單有一名是目前正在溫州公路管理處政工科的，原溫州交通局局長的妻子，記者首先來到了政工科，記者：「她是原來交通局局長朱鐵山的妻子嗎？」工作人員：「應該是。」
記者：「她怎麼今天不在呢？」工作人員：「今天請假。」
在溫州公路管理處記者還找到了網路名單上標明有具體工作科室的，工作在公路管理處路政科的王犖。
記者：「您是交通局監察室主任王菊的弟弟嗎？」
王犖：「嗯。」記者：「當時您進這個單位是通過什麼樣的方式呢？」
王犖：「這是工作證。」
就在記者想一一落實名單的同時，溫州公路管理處的相關負責人找到記者並表示他們可以來對名單進行進一步的確認。
雖然浙江電視臺的記者瞭解到網友提供的內部招聘名單屬實，但是溫州市公路管理處有關領導給他們的答覆也同樣是：招聘程序合理合法。原「中國海洋報」 駐浙江站記者昝愛宗認為，類似溫州市公路管理處的這種招聘幹部親屬、並列入行政編製的「世襲制」現象，不但早就存在，而且非常普遍。雖然現在民眾可以直接將一些不公平的現象曝光到網路上，官方媒體為吸引讀者聽眾也會跟進採訪。但是，昝先生認為，這一事件最終還是會不了了之。
「我以前上班的地方，他父親是一個領導，他兒子長大了，也是一個書記。比如杭州以前有一個市委書記姓王，過了20年以後他的兒子王國平也當了市委書記，這種已經很普遍了。即使領導礙於面子把這個人調個崗位，換個部門還繼續干，過兩年可能還是繼續當領導。因為在中國公務員部門有個特殊的編製。只要你有編製在，比如你是處級或者是副處級、正廳級或者副局級如果你有這個編製在，只要你不犯法、不犯罪。不被抓進去，不判刑，這個編製是永遠與你同在的。直到你死為止。」
據2007年10月實施的《浙江省事業單位公開招聘人員暫行辦法》規定，事業單位負責人員的直系親屬以及三代以內旁系關係人員不得應聘該單位或與單位領導人員有直接上下級領導關係的崗位。
