內容摘要 : 這是一個最好的時代，也是一個令人困惑的時代——對於很多現代中國女性來說，尤其如此。經過了經濟高速發展的30年之後，中國女性的地位卻在悄然滑落，在殘酷的市場競爭中，很多女性開始面臨一場自身定位的危機。近日，美國《紐約時報》也發表文章對中國女性地位問題表示關注。文章指出，在目前的中國，無論在職場還是在家庭中，性別歧視隨處可見，二奶、小三橫行的現象，從一個側面反映出很多女性的無奈。
馮安琪（音譯）今年26歲，畢業於法國某商學院，目前在北京工作。
這是一個最好的時代，也是一個令人困惑的時代——對於很多現代中國女性來說，尤其如此。經過了經濟高速發展的 30年之後，中國女性的地位卻在悄然滑落，在殘酷的市場競爭中，很多女性開始面臨一場自身定位的危機。近日，美國《紐約時報》也發表文章對中國女性地位問題表示關注。文章指出，在目前的中國，無論在職場還是在家庭中，性別歧視隨處可見，二奶、小三橫行的現象，從一個側面反映出很多女性的無奈。
26歲的馮安琪對於獲得良好的工作機會常常充滿了美好的憧憬，然而每一次摧毀這憧憬的，都是面試中的最後一個問題。
即便是在競爭激烈的中國職場上，馮安琪的條件也算得上優越。她畢業於法國的一所商學院，精通四國語言——既能講流利的中文和英語，也能用熟練的法語和日語進行交流。
今年1至4月，馮安琪在北京先後接受了六家公司的面試，希望能在薪水豐厚的私人企業裡開始她人生中的第一份工作。
「老闆常常會先問我幾個個人專業資質方面的問題，然後他們就會說‘我注意到你剛剛結婚，你打算什麼時候要孩子呢？’」
這通常是面試中的最後一個問題，也是最致命的一個問題。
「我說至少5年內我不會要孩子，但他們根本不相信我。」馮安琪無奈地說。
《紐約時報》指出， 馮安琪的境況在當下的中國具有相當的普遍性。經歷了30年的改革開放之後，中國發生了翻天覆地的變化，和她父母那一代相比，80後的馮安琪顯得更自由也更自我，在很大程度上，她可以選擇自己的道路。
然而，與自由相伴的卻是高昂的代價。如今的馮安琪雖然不必像她的母親一樣，只能去國家分配的單位工作。但現在的職場上，女性在就業時遇到的性別歧視問題卻同樣不容忽視。雖然中國的《婦女權益保障法》規定了男女享有平等的勞動權，但在勞動力供過於求的大環境下，很多公司都不願意為為女性支付生育等方面的成本，因此更傾向於選擇男性。
一家企業老總在接受採訪時直言不諱地表示，「企業不是慈善機構，女性入職，難免結婚生子。到時不能辭退，加重了其他員工負擔。同樣工作，男女都能做，我們當然願要男性。」
事實上，求職中遭遇歧視並非個案，而是日益演變為某些行業的潛規則。日前，英才網舉行的一項調查結果顯示，近六成女性求職者都表示曾遭遇過性別歧視，這個比例遠遠高於男性求職者的比例，性別歧視似乎成為女性求職者的專有名詞。此外，婚姻狀況、年齡和外貌也是女性求職者在求職過程中經常遇到的歧視，一些高學歷女性也難逃這個規則。
結果是，即便像馮安琪這樣的高素質人才也很難找到自己的落腳點。在物慾橫流、而競爭又如此殘酷的世界裡，很多女性開始面臨一場自身定位的危機。
「在現在這樣的社會裏，很多女性常常會感到困惑，我們到底是誰？我們究竟該成為怎樣的人？」某雜誌專欄作家秦麗雯的話或許能讓不少中國女性產生共鳴： 「也許，我們該做個女強人，像男人一樣地賺錢、幹事業，讓自己變得非常富有，但代價卻是可能變成剩女，找不到老公更別說生個孩子了。」
「也許，我們該畢業後就迅速結婚，然後做個全職主婦呆在家裡相夫教子」；「當然，還有一種選擇就是當個「狐狸精」——嫁個有錢人，開著他的寶馬到處招搖，可你能容忍自己的丈夫到處沾花惹草找情人嗎？
後來，馮安琪在一家品牌推廣公司找到了工作。
「公司的條件很差」，她說，為了削減成本，推廣活動一結束公司就會大批裁員。工作時間也很長，一位女同事剛剛做完流產手術3天，公司就要求她回到工作崗位。馮安琪表示，那時自己的月薪是5000元人民幣，差不多相當於745美元，而且沒有任何福利。
今年7月，馮安琪辭去了原來的工作，在半國有機構中國教育國際交流協會找到了一份工作。雖然在那裡她的工資只有 625美元，但單位提供免費午餐，還有住房補貼等很多福利。工作時間也是固定的，每週五天，每天上午8點半到下午5點。更重要的是，中國教育國際交流協會不反對員工生孩子，而且提供90天的帶薪假期。
這份工作對她來說也許有點無聊，但和其他人一樣，這是她自己的選擇。
汕頭大學婦女研究中心負責人馮媛表示，女性去國企現在相當流行，因為她們的權益在那裡可以得到較好地保護。
北京眾澤婦女法律諮詢服務中心主任郭建梅則認為，總體而言，現在的中國女性地位比30年前更高，她們普遍受到過良好的教育，對自己的權利也瞭解的更多。在目前這個充滿了機遇的時代裡，她們既可以成為女企業家，也可以成為女科學家、農民甚至是政府高官，從這個角度來說，婦女的地位確實得到了很多的提高。
的確，至少在法律上，中國婦女的權益得到了良好的保護。2005年，中國修訂了《婦女權益保障法》，明確了性別平等為基本國策，同時，也首次將性騷擾行為確定為犯罪。
然而，性別歧視其實無處不在。近年來隨著就業形勢的緊張，很多公司在招聘條件中都會詳細註明崗位要求，包括年齡、性別、外貌特徵等，還有的招聘啟事上甚至明確寫明「只要男性」，或者在面試時表現得對男性應聘者更為重視。有關專家指出，面對不公平的招聘條件很多女性只能表示無奈，只有極少數的女性敢於因性騷擾、因妊娠或產假遭到解雇等問題去與僱主對簿公堂。
《紐約時報》援引中共政府發布的數據指出，從2000年起，中國16歲至54歲之間的女性雇佣率為71.52%，與此同時，16歲至59歲的男性雇佣率則達82.47%。此外，女性的薪資水平也僅相當於男性的63.5%。
當然，坊間也流傳著很多成功女性的故事，然而，她們當中能夠同時擁有事業和幸福的，可謂鳳毛麟角。
42歲的劉燕算得上是一位事業有成的女性。她出生於四川，家境不錯，父母都是當地的文藝工作者。如今的她已是一位成功的商業顧問，見多識廣、擁有良好的人脈關係，擅於團結不同領域的人們共同完成一些商業項目。
目前，她離了婚，有一個10歲的女兒。
「我現在的生活非常自由，但家人卻常罵我是傻瓜。」劉燕說，在中國，女性似乎就不該離婚，因為現實非常殘酷。
劉燕坦承，自己再婚的前景非常黯淡：「中國男人都很要面子，大部分男人都覺得我比較強勢，不像個女人。他們都喜歡年輕的小女孩，他們認為甜美可愛的女人才算得上真正的美。」
劉燕對時下某些社會現象頗有微詞：越來越多家庭條件較好的女性，都不得不容忍自己的丈夫拈花惹草，「家裡紅旗不倒，家外彩旗飄飄」。小三、包二奶等新中國成立以來就明令禁止的行為如今又死灰復燃。更可悲的是，當小三出現的時候，大多數女性最終還是默許了。「男人有權有勢，女人始終處於弱勢地位。但我只想追求自己的幸福，那種事情我可接受不了。」
