發表時間： 2006-07-14 20:15:02作者：
對於是否要裁員，是否要解散一個部門，要解散什麼部門，我想這是每個企業應與的權利，
但是，這次百度軟體事業部解散事件的關鍵不在與該不該裁員
首先，裁員的手法殘酷無情，顯然沒有把員工當人看
根據網上消息及內部求證，事情的經過如下：
7月10日下午2點，全部門的人員被召集起來開會，宣布裁員（事前沒有任何消息與溝通）
然後告之必須在下午6點前完成交接及離職手續，沒有任何溝通與協商的餘地
其工作人員甚至威脅如果不在離職書上簽字就不能享受解除合同的待遇
請大家注意，勞動法都規定要提前一個月告知的
也許有的人會說，中國的企業就是這樣的，《聯想不是家》裡說的也不這樣嗎
對，其過程和聯想的幾乎一樣，因為百度的hr就是聯想過來的
這種做法和它一直標榜的人性化的人才戰略不符，百度的企業文化不是說
什麼平等信任嗎，難道這都只是口號而已？
其次，裁員早已醞釀，但員工毫不知情
據說，百度半年前就開始策劃這件事了，但這期間，非但沒有給員工任何消息與溝通
還一直在繼續招人，如果這樣的話，這種事情就不是簡單的殘酷無情了，而是
卑劣！
這顯然與其地位及所標榜的形象不相稱
另外，這個部門也不是不盈利的，甚至還能以百分之七八十的速度增長
只不過跟不上股票增長的速度罷了，另外，被踩的人中大多是有許多期權的
趕走這些人，就可以收回一些期權，估計財報能好看點，繼續忽悠股東
可笑這些人就是上市時被稱為百萬富翁的，原來都是夢
最後倒霉的就是買了它的產品的單位了，部門都煙消雲散了，服務怎麼保證，更不用說升級了
最終還得從頭再搞一套其它產品，這就是百度的做事方法嗎！
落葉而知秋，窺斑見全豹，可以想像這到底是一個什麼樣的公司，也許不會比
一些著名的流氓公司差吧，但絕非如它所標榜
大家都有自己的分辨能力，也有自己的標準，如何評價每個人都不同
這裡只是提醒一些不瞭解內情的人不要被假象迷惑
但是，這次百度軟體事業部解散事件的關鍵不在與該不該裁員
首先，裁員的手法殘酷無情，顯然沒有把員工當人看
根據網上消息及內部求證，事情的經過如下：
7月10日下午2點，全部門的人員被召集起來開會，宣布裁員（事前沒有任何消息與溝通）
然後告之必須在下午6點前完成交接及離職手續，沒有任何溝通與協商的餘地
其工作人員甚至威脅如果不在離職書上簽字就不能享受解除合同的待遇
請大家注意，勞動法都規定要提前一個月告知的
也許有的人會說，中國的企業就是這樣的，《聯想不是家》裡說的也不這樣嗎
對，其過程和聯想的幾乎一樣，因為百度的hr就是聯想過來的
這種做法和它一直標榜的人性化的人才戰略不符，百度的企業文化不是說
什麼平等信任嗎，難道這都只是口號而已？
其次，裁員早已醞釀，但員工毫不知情
據說，百度半年前就開始策劃這件事了，但這期間，非但沒有給員工任何消息與溝通
還一直在繼續招人，如果這樣的話，這種事情就不是簡單的殘酷無情了，而是
卑劣！
這顯然與其地位及所標榜的形象不相稱
另外，這個部門也不是不盈利的，甚至還能以百分之七八十的速度增長
只不過跟不上股票增長的速度罷了，另外，被踩的人中大多是有許多期權的
趕走這些人，就可以收回一些期權，估計財報能好看點，繼續忽悠股東
可笑這些人就是上市時被稱為百萬富翁的，原來都是夢
最後倒霉的就是買了它的產品的單位了，部門都煙消雲散了，服務怎麼保證，更不用說升級了
最終還得從頭再搞一套其它產品，這就是百度的做事方法嗎！
落葉而知秋，窺斑見全豹，可以想像這到底是一個什麼樣的公司，也許不會比
一些著名的流氓公司差吧，但絕非如它所標榜
大家都有自己的分辨能力，也有自己的標準，如何評價每個人都不同
這裡只是提醒一些不瞭解內情的人不要被假象迷惑
