發表時間： 2002-03-29 05:55:00作者：
「胸圍：84~86cm，腰圍：64~66cm，臀圍88~90cm」，應聘人看到這樣精確的三圍數據要求，第一個反應恐怕是「難道要招模特？」而這只是廣州市某服裝公司招聘前臺接待文員要求的一部分。在某刊出的招聘廣告中列出這樣的三圍細則，有應聘者質疑，招聘公司是否有歧視之嫌？
江西女孩小王在廣州求職，看到廣州市新市的一家服裝公司登了一則招聘廣告，其中誠聘前臺接待文員1名。要求女性，24歲以下，高中以上學歷，形象氣質佳，工作責任心強，辦公軟體操作熟練，身高：160~162cm，光說這些條件，小王認為自己完全符合。但廣告上還加了本文開頭引用的那一段，這讓身材有點「困難」的小王覺得不可思議又無法接受，她告訴記者：「只是招一個前臺接待文員，有必要提這麼苛刻的條件嗎？我覺得這是一種變相的歧視，硬性地要把一些身材條件不佳的人排斥在外，這無形中損害了求職人的自尊心。」
記者隨後以應聘為由撥通了該公司的人力資源部電話，對方稱經理暫時出外，她可負責解答求職疑問。
記者：「你們招文員，身材一定要廣告上寫得那麼精確嗎？」
工作人員：「差不多吧，我們服裝公司很注重企業形象，前臺人員就是我們的一個活模特。有時要擔當穿衣工的角色，要求自然嚴格。」
記者：「如果我工作能力很強，但是身材不達標，你們考慮嗎？」
工作人員：「這就很難說，招人當然也考慮工作資歷。」
記者：「面試的時候，你們怎麼來確定三圍？」
工作人員：「這我不太清楚，你先把簡歷寄過來再說。」
問及應聘情況，對方說應聘文員職位的並不太多，其餘詳情屬於商業秘密不便透露。當記者亮明身份要求採訪公司負責人時，被告之從老總到部門經理全都出差在外無法聯繫。
