我昨天和几个HR朋友吃饭，听他们说了2个他们公司特别恶心的裁员手段，我都震惊了，因为我算是知道很多裁员手段的人，但他们说的那个我都没听说过，居然还敢这么玩儿。
有个HR说，他们公司想裁员的时候，特别是裁一些工作年限比较长的员工的时候，因为要赔的比较多，动则可能就十几万，公司舍不得花这个钱。
这个时候公司领导就会组织这些员工去团建，说是为了犒劳他们，一般会去一些KTV喝酒，洗浴中心按摩啥的，然后甚至会给这些员工找一些提供特殊服务的地方。
当时员工玩得还挺美，领导直接反手举报，当天晚上就给他们送进去了。然后公司就以此为由把他们给辞退，不给赔偿。
还有一个HR说，他们公司之前会把准备裁掉的员工约着一块儿打麻将，肯定多少也玩钱嘛。这时候领导又是反手举报聚众赌博，直接给他们送进去，也是一分赔偿不用给了。
近几年，中国经济持续恶化，失业率居高不下，裁员潮漫延到各大城市，甚至一线城市上海也没能幸免。企业在裁员时，一般来说需要支付员工N+1经济补偿金。有的不良企业为了规避支付补偿金，采取用各种手段迫使员工主动离职，其套路五花八门，包括给员工降薪、换岗、更换工作地点等。
今天我们就来聊一聊相关话题。
由于经济低迷，大陆的好多公司都在裁员，连央企也在裁员。
谁说央企不裁员？最近，我妹他们整个部门被一锅端了，她工作了5年多。之前她月薪是1万6，要是普通的私企裁员，就算给个N+1，那也可以拿个小10万走人，对不对？但是这里人家压根不跟你谈赔偿，就给你3个选择，你自己看着办。
第一个选项是公司内部转岗，她原来是做设计的，提供的转岗机会基本上都是什么做工程、做营销、做后勤之类的，专业不对口。而且新部门还得继续考察面试，你通过了，可以维持原来的薪资水平不变。
第二个选项是去兄弟公司，他们也有缺人的岗。这种其实跟社会招聘没有多大区别，不会因为你是兄弟公司的而有任何的优待，而且很多岗位的待遇远远不如他们原来的待遇。要去稍微好一点的岗位，你可能就得换城市。
第三个选项，就是去集团下属的新公司，完全从零开始。好处就是跨行业的新机会。像他们集团有做芯片的，有跟新能源相关的。缺点就是不稳定、前途未知。而且你还得先主动从原公司离职，新公司也是跟你签合同，一年或者三年的那种。）
薪资不涨但加大员工的工作量，是企业迫使员工主动离职的一个方法。
我闺蜜昨天给我打电话，说他们公司裁员近70%，这是什么概念？她所在的公司是一家总规模上千人的大型重工业公司，我一直觉得是很稳的一个工作。她所在的部门由原来的100多员工，从今年7月开始裁员，到现在为止只剩了30多个人。我们换一个角度来理解，就是原来一个人干一个人的活儿，现在一个人要干4到5个人的活儿。
我闺蜜的情况更离谱，她领导想要把她派到其他的部门去，你说不涨薪也就算了，还要给她降薪，这不就是妥妥的加量不加价吗？所以我闺蜜果断辞职了。
被变相裁员怎么办？我刚从大东法院开完庭出来，现在公司手段越来越多，好听点叫人员优化，其实就是不想用你，把你裁了。我感觉挺残忍的手段就是把你调到外地或者偏远地方，大部分人受不了离家远、离父母远，最后主动辞职，公司不费吹亏之力就达到了目的。）
博主朱小闲表示，有些不良公司想方设法减少裁员赔偿金。
第一种比较流氓的裁员方式，就是跟你说，你哪里做得不好，让你主动自己走，你拿不到一点的补偿。但是用这种方式谈的公司，多半其实还没有坏到骨子里，他还愿意跟你谈，还愿意去骗你。
如果在这种情况下，你说我不同意主动离职，我的工作能力没有问题。一般通过协商，最后也能给你N+1，这个是第一种套路，大家一定要小心。
第二种套路，就是针对于那种坏到骨子里面的公司，有些人可能一辈子都遇不到这么坏的公司。但是说实在的，有些这种坏的公司，它的员工还不少呢。
这个公司从你入职开始，就想规避一切裁员以及后续的仲裁风险。他隔一段时间就让大家改签合同，工龄不延续。也就意味着你本来在这个公司已经上一年班了，但是由于你转签了合同，你的新合同可能只有3个月，那这个时候如果裁掉你的话，你的补偿金要比实际的情况少。）
企业变相裁员的套路多种多样，最近又传出一种新花招。2月13日，有网友发帖称，山东省临沂舜天化工集团发布通知，要求28至58岁的单身员工，包括离异的，必须在几个月内结婚，否则，将解除劳动合同。
据网传通知，该企业“为响应国家号召”推行“忠孝仁义”文化。通知称，“不娶妻生子，是为不忠；不听从父母之话，让老人牵挂，是为不孝；自己谈几次不成，处不成对象，是为不仁”，同事劝说不听，“是为不义”。
通知还单独对某某喊话称，您“仍单身”，“必须于2025年9月30日前解决个人婚姻问题”，还提出罚则：一季度内完不成的，要写检讨；二季度内完不成的，要进行考核；三季度内完不成的，个人要离职，若三季度内不能结婚，公司将与其解除劳动合同。
此外，通知还要求公司办公室和人力资源部进行督办考核。
据大陆媒体报导，这家公司回应称这个通知是公司高层的决定，是企业内部的事情。
该通知在网络曝光后，引发了热议。
网友纷纷留言，“求职进的是企业又不是进繁育中心”“真是活久见”“强迫劳动的我见过，强迫结婚的头回看到，这家公司又不是繁育中心。”
也有网友质疑：“下一步是不是结婚无子的也要解除劳动合同？”“这不违反劳动法么？”
还有网友说，“这是不是为了变相裁员呀？”
中国经济持续低迷、失业率高企，在上海找工作也很难。
你知道现在上海有多少人连工作都找不到吗？因为我在上海做营业执照代办，我们上海现在的状况说给你听，你可能都不相信。
每条街都在出租转让，去年很多小公司和个体户说没就没了，大公司都在降薪裁员，很多人失业了就去送外卖、送快递。所以说你会看到上海的外卖、快递小哥越来越多了。
而上海又是一个高消费的城市，只做一份普通的工作，根本养活不了一大家子人。公司的员工被降薪以后，拿一份工资也得干好几个人的活，所以说如果说现在你有一份稳定的工作，每个月还能够按时领取工资，其实已经过上了大部分人都羡慕的生活了。）
今年上海找工作真难，求职者大多姿态摆得都很低。从事HR招聘近10年，这两年招聘我几乎听不到候选人说，求职面试是为了寻求更好的发展，90%以上几乎都是被裁员或是降薪。
让我感到有些难过的是大部分求职者都把自己的姿态摆得比较低。在我询问他们的期望薪资时，大部分都说能和原来持平就好，期望涨薪的少之又少，甚至还有一部分主动说可以降薪。
在这样的大环境下，很多企业用人态度也转变了不少，有些用人方觉得既然大环境不好，那就完全没有必要给涨薪，反正你不干有的是人干，总能挑选到性价比更高的候选人。
还记得我2018年上班时觉得不开心，决定离职，毫不夸张地说，我上午离职，下午就能接到offer，一个星期能面试十几家公司，换个工作涨幅20%轻轻松松。现在想想恍如梦中，那时候有一句特别流行的辞职语，叫“世界那么大，我想去看看”。即便有一段很长时间的空窗期，也不会像现在这样让人感到焦虑。
我38岁从房企被裁员，找工作已经2个月了，背负着近200万的房贷，养着正在上学的2个孩子。裁员打乱了我平静的生活，原本以为疫情3年以后会是一个拐点，没想到一年比一年的钱难挣，而且花销似乎也越来越高。
大学毕业至今，我曾经是全国10强房企的中层管理人员，但是说裁员就裁员，没有任何人能幸免，真的是不给普通人留一点活路。说降薪就降薪，员工没有任何话语权。我在几个招聘网站上投了1000多份简历，可是我这个年纪，只能当外卖员，或者网约司机。
我这个年纪确实很尴尬，不能经常熬夜，身体吃不消，不能经常出差，家庭离不开。学习能力也比不上刚毕业的大学生，在接近40岁的年纪，我失去了从头再来的勇气。这个社会就是认准了这一点，所以我们只能任人摆布。）
一份工作好像成为一个魔咒一样，我好像坚持不了4个月。我做过客服、收银，在我没有办法的时候，做过服务员，为了让自己在这个城市活下去嘛。
要回家吧，但是我不知道……中国人骨子里面就是有种很想证明给家里人看。我现在失业差不多两三个月了，天天刷刷招聘软件，发发呆，躺在被子里也不想动。
你知道现在到底有多难吗？倒闭潮、降薪潮、失业潮，这些东西你在新闻媒体上是看不见的，你能看到的永远都是大长腿、黑丝、高跟鞋，天天炫富和被粉饰的盛世华庭。
你看不见的是什么呢？如果说你是在体制内，或者说在公司做个小高管，你现在是不是进退维谷？大企业都得裁员，体制内的降薪潮会持续。至于降了多少？我不知道，你可以去问问身边那些在体制的人。这是趋势，以后会更惨。
我不是在危言耸听，也不是在释放什么焦虑，我仅仅是在陈述事实。其实我们已经在经济危机里面，心里有点数，工厂不招工，这是事实；人均负债十几万，这也是事实，现在很难。
好的，今天就跟大家聊到这里。请记得点赞、订阅、留言，并分享给您的朋友，感谢您的支持。我们下期节目，再见～
=====================
●《看中国》订阅频道
https://www.youtube.com/channel/UCLJYH0o60tlyAdy3g5GNrKw
●干净世界《看中国TV》订阅频道
https://www.ganjing.com/zh-TW/channel/1eiqjdnq7goOxWkCG46DBd41d1gt0c
和我们一起守护香港、守护台台湾、守护14亿中国人，获得真实资讯的权利！
荣誉会员招募中：https://www.secretchina.com/kzgd/subscribe.html
《看中国》作为一家不受中共审查的海外独立中文媒体，已经在全球各地义工的支持下走过了风风雨雨近二十年。2019年，由于《看中国》坚持一线独立报道反送中运动，我们在Facebook上可赚取广告费用的新闻帐户被强行关闭甚至注销；由于我们坚持报道台台湾民主选举及中共病毒疫情真相，我们在Youtube上的频道被黄标，收入甚微。但为报导真实资讯，《看中国》义无反顾！
