看人不看脸 一看一个准(图)

发表:2024-09-07 09:29
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看人不看脸,一看一个准。
看人不看脸,一看一个准。(图片来源:Adobe Stock)

真正的识人术并不是以人的相貌作为依据,反而是“看人看脸”只要掌握3点诀窍,就能看人一看一个准。

观察细节

老话讲知人知面不知心,潘金莲貌美如花,但却心肠歹毒;钟无艳外貌丑陋,但却贤良淑德,所以外貌的美丑并不代表内在的本质。想要看清一个人的真面目,首先要观察他的细节。

比如曾国藩在考察人才的时候就非常注重细节,据说有一次下属推荐了三个年轻人,让曾国藩挑选,别人都以为曾国藩要逐个问话,考验一番以后才会做决定,但曾国藩却只是远远的看了一眼,就选出了合适的人选,下属百思不得其解,于是请教有什么识人秘诀。曾国藩说,其实很简单,三个年轻人在等待的时候,一个东张西望,一个唯唯诺诺,还有一个却表现得不卑不亢,非常淡定从容,所以他直接选择了第三个。而这个被选中的人就是后来官至巡抚的洋务派代表人物刘铭传。

那么通过观察一个人行为举止的细节,的确可以做出很多判断,但关键是你必须有一定的阅历,又或者学习前人的经验,比如现代心理学强调的微表情,就是通过表情变化来探究人的心理和情绪。

观察言语

还有一种识人技巧,观察人的言语,也就是听人怎么说话。

三国时期的诸葛亮也是一位识人高手,他的经验是:“问之以是非而观其志,穷之以辞辩而观其变,咨之以计谋而观其识,告之以祸难而观其勇。”也就是说,只要对观察对象提出一些具体的问题,通过其回答就能够做出相应的判断。

比如提出大是大非的问题,可以了解这个人的三观和志向;提出意想不到的问题,就可以了解这个人的应变;问具体的计谋可以考察他的学识;告诉他面临的风险,可以考察一个人的勇气。

那么这些观察说话的技巧有点类似于现代职场的面试,通过预设一些问题来评估一个人的能力与道德。

日久见人心

第三个是技巧是时间。俗话说:“路遥知马力,日久见人心。”人与人相处的时间长了以后,自然就会有深入的了解,因为人的伪装装的了一时,但却装不了一世,再怎么虚伪的人也总会有不小心暴露本性的时候。

老话讲:“小事看人心,时间看人品。”真正考验一个人的还是时间与细节,正所谓:“试玉要烧三日满,辨材须待七年期。”时间,永远是检验人心的最佳手段。

这就告诉我们一个道理,当你被误解蒙冤的时候,也不用太过着急,因为时间自会替你解释。



责任编辑:牛兰克

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