“这不是要在更短的时间内完成更多的工作，而是在给定的工作时间内产生更好的结果。”（图片来源: Adobe stock）
【看中国2023年2月27日讯】（看中国记者程帆编译综合报导）全球最大规模的“一周四天工作制”试验结果近日出炉，92%参与的公司决定延长这个工作制度，并且不会给员工降薪。
据路透社的报导，去年6月到12月，有61家英国企业、共超过2,900名员工，进行了一项为期6个月的测试项目，即能否在不造成生产力损失的前提下，实行四天工作制，同时保证员工的工资不变。
有企业反馈，四天工作可以增加营收，并降低人员流动率和工作倦怠率。而员工们也觉得，因为工作与生活的平衡得到改善，他们的幸福感大大提升。
39%的员工表示压力减少，40%的人睡眠质量更好，54%的员工表示更容易平衡工作和家庭责任。与上一年同期相比，试验期间请病假的数量减少了约三分之二。还有一些数据显示，每周工作四天使员工辞职的可能性也大幅减少。
发布了本次调查报告的“自主”机构（Autonomy）称，截至目前，56家参与试验的公司（占92%）选择继续四天制工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。不过，有3家机构决定暂停试行计划，另外2家仍在考虑是否缩短工时。
据悉，本次试验是由Autonomy、美国波士顿学院、英国牛津大学和剑桥大学，以及分别位于新西兰和英国的“全球四天制”（4 Day Week Global）联合进行的。试验结果也得到了多名专家的认可。
世界最具影响力的人力资源和薪酬服务提供商（Alight Solutions）的英国销售营销总监比弗（Marcus Beaver）说，“一周工作四天将员工减少员工对生活的倦怠！我们有证据表明，这具有切实的商业利益。”
他补充道，“很明显，这不是要在更短的时间内完成更多的工作，而是在给定的工作时间内产生更好的结果。”
负责该试验的首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家斯尔（Juliet Schor）认为，每周五天工作的规定不再适合现代职场的生活方式和承诺，尤其是对看护人员。
目前，调查结果被提交给国会议员，并敦促政界人士支持推行一周四天制工作。
去年12月，美国、爱尔兰和澳大利亚等地公司也进行了类似的小规模试验，来缓解员工的焦虑。
例如，美国的马里兰州通过税收抵免激励公司将工作时间改为每周工作4天，即在没有任何减薪或福利损失的情况下，允许员工每周工作32小时，而非40小时。
当时的研究也显示，公司收入和员工生产率都得到了同等程度的提高，缺勤率和人员流动率也有所下降。但这些试验的规模较小，参与公司的数量只有英国试验的大约一半，员工数量只有英国试验的三分之一。
