香港公立医院病人多、医护人手少。图为今年2月第五波疫情爆发时，医院病床人满为患，医院在户外搭起临时帐篷为市民看诊。（图片来源：视频截图）
【看中国2022年11月8日讯】（看中国记者李怀橘综合报导）香港医务卫生局局长卢宠茂早前指正研究强制医护人员要服务一定年期，才能离开公营系统。前财政司司长曾俊华质疑政府是要留人才，还是赶人才？他呼吁政府不要“阿茂整饼”，搞出更多令医护人才流失的push factor（离开因素）。
曾俊华7日在脸书撰文指，近期很多朋友都将新加坡和香港比较，觉得对方在疫情后复常步伐较香港快，成功抢去不少香港原有的生意和人才。他说，虽事实如此，但并不认为新加坡真有那么吸引，否则人才一早已选择定居新加坡，不存在现在才转战当地的情况。
他认为，公司和人才离港，是因为他们需要一个开放的环境去做生意和工作，“冇可能长期被困愁城”。
曾俊华举例指，他早前担任顾问的一间投资公司，两个始创人同Co-CEO因为近些年在港做不到生意，所以早两年已分头行动，一个去了欧洲，另一个去了美国，去寻找可以投资的项目。
他说，之所以选择欧洲和美国，皆因当地不再有严格的防疫检测限制。现在这家投资公司更计划在欧洲和美国两地开设分公司，落地生根。不过，基于香港仍然奉行低税率，所以该公司会保留香港Back Office，但是人才和资金已经转移去了海外。
曾俊华感叹：香港当年花了几十年时间才成为亚洲的国际金融中心，但摧毁她，只要一瞬间。他质疑，一旦资金和人才离开之后，日后是否还会回流。
特区政府回应人才流失的方法是全世界抢人才，但就没有挽留本地人才的方案。对于公营医疗系统的人才的流失，医卫局局长卢宠茂则计划以强制性手段要求医护服务一定年期方可离开公营系统，并自信称不担心措施出现反效果。
对此，曾俊华表示，自己做公共政策多年，一向关注社会上的pull和push factor，即吸引人才和推走人才的因素。而强制医护人员做够一定年期，就是push factor，效果是“驱使在公营医疗机构服务的医护离开。”
他说他本人有过多次在公院（公立医院）接受治疗的经验，这些经历都相当正面：很多公院医生拥有极丰富的专业知识，不少更是其专业范畴内的顶尖人士。
过去10多年，香港公院都面临病人众多，但医护人手短缺的情况，导致医护工作压力巨大。曾俊华强调，他绝对不会质疑医护服务社会的初心；并呼吁政府“唔好再‘阿茂整饼’，搞出更多令医护人才流失嘅push factor”。（“阿茂整饼”指没事找事，做一些没有用的事情。）
