5月10日就是母亲节，劳动部8日也在脸书分享“职场妈妈该知道的7种福利”，借此提醒职场妈妈，不要忘记自身拥有的劳动权益。（图片来源：Adobestock）
母亲节即将到来，台湾劳动部今天表示，职场妈妈拥有多项劳动权益，包含从怀孕起就有5天的产检假，分娩前后也有8周的产假。若有在劳保加保期间怀孕，那么在退保后一年内生产，也有资格请领生育给付。
5月10日就是母亲节，劳动部8日也在脸书分享“职场妈妈该知道的7种福利”，借此提醒职场妈妈，不要忘记自身拥有的劳动权益。
劳动部表示，根据性别工作平等法的规定，雇主在得知劳工怀孕时，就应该给予产检假5日，在这段请假期间，薪资要正常给付。若经医师诊断，有需要安胎休养者，雇主也不能拒绝，或者视为缺勤而影响相关的全勤奖金等权益。
而在劳工分娩前后，雇主也应给予8周产假。若劳工任职已满6个月，那么在每一名子女满3岁前，可以申请育婴假，期间则留职停薪至该子女满3岁为止，但期限不得超过2年；若子女未满2岁须亲自哺（集）乳者，雇主也要每日另给哺（集）乳时间60分钟，这段时间也必须视为工作时间。
此外，若受雇于雇用30人以上雇主的受雇者，必须抚育未满3岁子女的话，也可向雇主请求每天减少工作时间一小时，或者是另外调整工作时间。
最后，受雇者在其家庭成员须打预防接种疫苗、发生严重的疾病或是其他重大事故，必须亲自照顾时，也可以申请家庭照顾假，其请假日数可并入事假计算，全年以7日为限。
除了上述7种福利外，职场妈妈若是在加保期间怀孕，而且退保后一年内生产，并符合加保日数规定的话，都可以依照劳工险条例规定请领生育给付，并且在育婴留职停薪期间也可请领育婴留职停薪津贴。
据劳动部劳动保险司统计，台湾去年度生育给付核发件数为13万3413件，核付金额约为新台币84亿2597万元；在育婴留职停薪津贴部分，请领人数为7万9025人，其中女性占6万3987人、男性1万5038人，核付金额约84亿2865万元。
