上班族的犹豫：真的有适合自己的工作吗？(组图)

那些犹豫该不该离职的上班族们，经常觉得现在这份工作好像不适合自己。 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

真的有适合自己的工作吗？ 看中国网站 禁止建立鏡像網站。返回正版看中国网站。

那些犹豫该不该离职的上班族们，经常告诉我：

“现在这份工作好像不适合我。”

“应该还有其他更适合我的工作吧？”

我通常是这么回答的：

“或许是吧？ 但其实没有适不适合的工作，如果知道自己适合的工作方式，不管任何工作都适合；相反的，如果不知道自己适合的工作方式，任何工作都不适合。”

大多数的人会误以为：“这份工作不适合我。”但其实，有可能只是因为目前的“工作方式”不适合自己。

来找我的学员们当中，有些人本来想要转职，离开目前所待的产业，但当他们明白适合自己的工作方式和环境后，更多人反而是选择继续做原本的工作。因此，如果你有“这份工作不适合我”的想法时，应该要思考究竟是工作本身不适合，还是工作方式或环境不适合。

其实没有适不适合的工作，如果知道自己适合的工作方式，不管任何工作都适合。

另一项误解是：“别的工作或许更适合我”。一般我们会把适合自己的工作称为“天职”，但当我们能用“适合自己的方式”工作时，无论什么工作都可以是天职。

世界知名足球选手利昂内尔．梅西（Lionel Messi），以足球选手来说，他先天身材条件并不好，被诊断罹患生长激素缺乏症的他，父母没有能力负担庞大医疗费用，所以从小身材特别瘦弱，肌肉也萎缩。

对他来说，成为足球选手根本是遥不可及的梦想。然而，他明白自己的弱点，善用个子娇小的身型为优势，练就一身灵活运球和传球的本领，如今获得了能帮他负担医疗费的赞助商。

在企业进行谘商时，最常碰到的职业偏见，是对业务员的刻板印象：“当业务口才要很好”、“要很会喝酒”、“擅于交际人脉广阔”、“个性要活泼外向”等等类似这样的想法。甚至就连在业务部门工作的人，也会有“当业务就必须要这样”先入为主的偏见。

尤其“擅于交际人脉广阔”，更是会被特别强调。但在我进行性向分析时，发现这类型的人是少数，即使是资深的业务部长，也有很多人是非天生的业务性格。

以从事同样的业务工作来看，人脉广、喜欢和陌生人聊天的业务员，擅长开发潜在客户，能争取到更多订单机会。然而，有些业务员虽然人脉没这么广，但擅于深耕现有客户，和客户打好关系，获得客户信任，也能提升客户下单量。这两种个性的人都能成为优秀的业务，也都很适合业务的工作。

掌握自己的个性倾向，具体了解工作内容本质，摸索出适合自己的工作方式，才不会错过属于你的天职。（以上图片来源皆为Adobe stock）

如果管理者不了解个性优势的差异，一直叮咛擅于开发新客户的业务员，要好好深耕和旧客户的关系，或是不断催促擅于深耕客户关系的业务员，努力开发新客户，质疑他为什么没有用心开发新客源、多办展览拓展业绩。那么不但不可能提升公司业绩，反而会让这两种人都认为自己不适合业务工作。

我也是开始创业后，才发现自己有当业务的特质。我原本以为自己绝对不可能当业务，因为打从心底讨厌业务舌灿莲花的特质，认为自己不是这块料。但自己当老板后，跟客户聊天的机会变多了，才发现自己很喜欢为别人介绍适合他们的产品和服务，向他们说明产品和服务的优点，以及能帮助到他们的地方。

对从小个性害羞的我来说，难以想像自己会喜欢这样的工作。虽然和客户打好关系的销售模式，对我来说还是很困难，但透过演讲、企划提案，运用论述式说服的方式，我找到属于自己的销售模式。

希望正在看这文章的你，不要因为偏见而画地自限，局限了自己未来的职涯方向。先掌握自己的个性倾向，具体了解工作内容本质，摸索出适合自己的工作方式，才不会错过属于你的天职。
 

本文整理、节录自朴建镐《让每一次的离职都加分》一书，文章仅代表作者个人立场和观点。由采实文化授权转载，欲阅读完整作品，欢迎参考原书。

责任编辑:皇辅 来源:采实文化

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