【看中国2018年11月18日讯】（看中国记者苏菲翻译报道）作为一名老板，为减低成本，增加收入，想办法开源节流本来无可厚非，但前提是所作所为必须是合法的。近期，加拿大安大略省劳工部做出判决，责令位于密西沙加市的一家披萨店（Domino's Pizza），向此前为披萨店送外卖的员工赔偿$28,144.54加元的损失。劳工部认为，这家披萨店违反了数项劳工法规。
明明是雇员 却以独立承包工待遇支付
据加拿大媒体CBC NEWS 11月14日报道，加拿大安省一名六个孩子的父亲Juan Jose Lira Cervantes，在三月份向劳工仲裁法庭发起诉讼，称自己在过去的四年内遭到Domino's Pizza披萨店的不公正待遇。
这名父亲表示，他明明做的是雇员（employee）的工作，却被披萨店以独立合同承包工（independent contractor）的待遇支付，这使得他的工资甚至低于最低时薪。
在安大略省目前的劳工法当中，雇员与独立合同承包工的待遇差别很大：
如果你是一名雇员，你不但会得到最低时薪，还会得到法律中保护的休假、工作时长等一系列保护。但雇员需要听从雇主针对上班时间与上班地点的安排。
相比之下，如果你是一名合同承包工，即不会得到这些保护和福利；不过合同承包工可以自主选择上班的时间。
一部分中小企业老板为节省成本，可能会与打工者签订承包合同，而非雇主与雇员之间的劳动合同，这样雇主就可以节省下很多本应付给员工的福利。
员工状告雇主获赔近3万加元
Cervantes表示，他在披萨店其实做的是雇员的工作，而披萨店只是给他承包工的待遇支付。他向这家Domino's Pizza索要工资后，竟被解雇了。
Cervantes表示：“这非常不合理”，他决定状告这家披萨店。
11月5日，安大略劳工部对此案作出判决，他们认为，Cervantes与Domino's Pizza构成了实际的雇佣关系，因此，Cervantes理应得到加班费、假期工资以及其他公司雇员应该得到的福利待遇。
Domino's Pizza因剥削员工被告。（示意图/图片来源：Pixabay)
此外，劳工部还认为，雇主在Cervantes讨薪后对其解雇，是一种报复性行为，所以在赔偿当中也要求披萨店对Cervantes因此造成的损失予以赔偿。
然而，由于法规限制，劳工部只能裁定披萨店赔偿Cervantes近两年的工资损失。因为安大略省法律规定，劳工仲裁部门只能追溯仲裁发起日前两年的损失。这意味着Cervantes做送外卖披萨的四年中，只能得到最近两年的赔偿。
对于判决结果，Cervantes表示，自己只是得到了自己过去应得的工资。而在该公司被要求支付给Cervantes的28,144.54加元中，17,539.60加元是因为低于最低工资而欠的工资。披萨店方面表示将不会针对仲裁的裁定进行上诉。
在今年五月，在Cervantes发起仲裁请求两个月后，披萨店雇主还曾经联系他，称可以赔偿他5000元、并欢迎他回到披萨店上班，甚至承诺为他开出最低工资。
不过Cervantes拒绝了这一请求，他表示，自己想要创下相关案例的先例，为更多的人争取权益。“这是不对的，他们（Domino's）应该遵守法律。”
律师：这样的判例会越来越多 雇主将无法轻易通过这种方式剥削雇员
报道还称，其实这样的事情并不是第一次发生。在2017年2月，一名在安省其中一家Domino's Pizza连锁店送披萨的配送员，辩称他正在做雇员的工作，但却只得承包工的待遇。他每小时只能拿到5元的工资，外加顾客给的小费，这名外卖员工作了一周后辞职，并状告披萨店。
劳工部长认为这名外卖员是一名雇员而非承包工，并命令改店赔偿他的工资损失。
律师Simone Ostrowski表示，听到像Domino这样大的公司，也有这些违规行为，她并不感到惊讶。
她还表示，这样的情况在零售餐饮行业并不少见。即使是Domino’s这样的大企业，也会遇到这样的问题。对于这些争端，许多正在被剥削的员工，甚至不知道雇主这样做是违法的，而且他们也不知道应该如何通过法律途径去为自己维权。
随着这样的判例越来越多，Ostrowki认为，这会为这一行业带来很大的改变——雇主将无法轻易通过这样的方式去剥削雇员。
加拿大有不少中餐馆需要外卖员，在此提醒华人老板，不要为了节省成本而剥削雇员，要记住“君子爱财取之有道”。
来源:看中国
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