澳零售超市Woolworth（图片来源：Bidgee/维基百科）
【看中国2018年8月24日讯】据ABC新闻报道，澳零售超市巨头Woolworths与员工之间的现有薪资协议正面临法律挑战，工会要求超市偿付高达10亿元的拖欠工资。
“终止Woolworths 2012年企业谈判协议（EBA）”的行动由Woolworths工作人员Loukas Kakogiannis发起，并得到了他所在的工会零售和快餐工人联盟（RAFFWU）的支持。去年年底，Coles的EBA也是经同样过程被推翻的。Kakogiannis先生向公平工作委员会（FWC）提出的申请辩称，拥有10万员工的Woolworths集团，目前拖欠大部分员工6年以上的工资。
Kakogiannis表示，现有的制度意味着他和许多同事的薪酬低于最低工资标准。“我每年损失至少4000澳元，而其他许多工人正在失去更多。现有协议不支付周间晚上和周六白天的加班费，并削减周日加班的加班费率。临时工装载费率从25％降至20％，17岁-18岁的员工也面临同样的费率削减。”
RAFFWU成立于两年前，是为了解决Coles，McDonalds和Woolworths等大型雇主同旧行业机构Shop Distributive and Allied Employees Association（SDA）之间制定的一系列不平等企业协议作出回应。RAUFFU秘书长Josh Cullinan说，旧协议获得批准是因为公平工作委员会听信了Woolworths和SDA提供的误导性材料，其中没有提及在周间晚上和周末加班工作的工人们的情况。
“而我们知道，绝大多数工人都是在上述时间段工作的，他们中的很多人，已经失去了很多收入。”Cullinan先生表示，现有的Woolworths协议比旧的Coles协议更糟糕，影响更多人。“对于Coles来说，雇主应支付和实际支付的工资之间差额大约6亿元，而Woolworths6年来欠付了足足10亿元，还只是一个保守估计。”他说。
对此，Woolworths发言人表示：“我们已与RAFFWU就新协议进行了6个多月的谈判。我们对现有企业协议的有效性充满信心。拟议的新协议已经得到了SDA、AWU（澳大利亚工人联盟）和AMIEU（澳大利亚肉类行业雇员联盟）的原则支持，我们正在等待RAFFWU的回应。”
SDA表示，其成员将在下周的会议上对新协议进行投票。如果新企业协议达成，很可能首次将Woolworths员工的工资率从以州为标准转移到国家标准。
责任编辑:鲁宇仁
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