美国劳工 (图片来源:Pixabay)
【看中国2018年8月6日讯】据海外中文媒体报导，美国劳工去年6月到今年6月的加薪幅度创下近十年的新高，显示美国就业市场强劲，雇主争相加薪留住人才。
美国劳工部7月31日公布，从去年6月到今年6月的“聘雇成本指数”(亦称ECI)成长2.8%，占聘雇成本大约70%的薪资也比一年前增加了2.8%。这是2008年9月以来，此二数据最大增幅。
据《华尔街日报》报导，经济衰退以来，6月的失业率降至4%，而此数据在九年前是逼近10%；在2007年至2009年薪资陷入泥淖后，随着劳动市场趋于饱和而成长，使雇主调涨薪资以留住人才。
从2001年至2007年，以ECI计算出的薪资平均一年成长2.9%，远高过2009年第二季的1.9%；但随之上涨的通膨率抵销部分员工增加的薪水。部分企业调涨价格来弥补更高的商品价格，包括船引擎的制造商布朗士维克(Brunswick)在今年已涨价6%以因应原物料的涨价。
许多经济学者认为，物价跟薪资逐渐调涨代表通膨的大格局，而且第三季的经济将持续成长。摩根大通的首席经济学者麦克‧费洛礼(Michael Feroli，音译)说：“我们观察到非常温和且稳定的薪资成长”，且聘雇成本指数缓缓朝对的方向前进。
薪资渐涨、稳定通膨且失业率低堪称美国经济“金发女孩”(Goldilocks，来源于格林童话金发女孩与三只熊的故事)的延续，经济不会过冷也不会过热。
美制造业严重缺劳工 将欠200万熟手
美国制造业正陷入严重缺工，而且郊区业者缺工比都会区更严重。全国制造商协会(NAM)底下的制造业研究所(Manufacturing Institute)于2015年发表的报告中估计，2025年以前全美制造业找不到人手的熟手工作高达200万个！接受调查的美国制造业者中，多达三分之一有表示因为人手不足，已经推掉新订单。
为了解决人力青黄不接的窘境，地方政府与制造业连手，一方面加薪、提供税负优惠或免除学生的贷款，以吸引社会新鲜人上门；另一方面要求现有员工加班、并鼓励资深员工延后退休，甚至把退休员工以承包商或顾问的方式回聘。
由于新手员工人力不足，某些制造商甚至把脑筋动到中学生头上，在高中毕业前就积极鼓吹他们将来到工厂上班。
据《纽约时报》报导，在当今工业自动化跟机器人大行其道的时代，说制造业缺工可能没有人相信，但尽管目前全美制造业的工作机会比十年前少，随着美国经济持续复苏、熟手工人短缺，加上婴儿潮世代开始退休，都能空出许多工作机会。
